刚开始不跟员工签合同，不缴纳社保，后来怕被查才开始稍微正规一点。在员工离职后拖欠工资和提成，会打听别人的去处，对大部分离职员工的下家都了解的很清楚。
大部分员工都是靠熟人拉过来的，各种挖墙脚很不厚道。 老板格局很小，会在不同的员工面前说其他员工的不是，在不同的人面前承诺不同的好处就为了让你成为他的走狗，内部存在严重的勾心斗角。
在公司大声骂员工也是常有的事。有时候路过你身边，会偷偷瞄你微信还有QQ什么的。说的是不加班，但是看不惯别人下班早就变相摆脸色让人下班继续留着。
老板之前是做工厂的，对亚马逊什么都不懂，喜欢用对待工厂工人的思维来对待员工。 对竞争对手也会毫不避讳使用各种下三滥的手段，恶意跟卖，刷差评等。
公司人不多除了运营其他所有的事也要做，经常一堆人在办公室打包一天。很难离职，提了离职不让走，刚开始会说好话让你留下，等执意要走之后就会立马翻脸甚至找各种办法想让你赔钱扣工资，并且不会签离职协议。对了，工资是隔35天发一次，当月工资下下个月5号发。
补充楼上的@Freedom：
里面还有个孙总，一个女的能力不行，虽然管的人少但是脾气比泼妇还臭，经常跑到老板那里要我们手里的产品卖，把我们的产品拿去换个颜色换个品牌就低价和我们搞竞争，脸皮真厚，呵呵，业绩仍然被我们吊打！产品一样又怎么样，她手下的几个组员被她管的死死的，听私下里吐槽说想做什么要先跟孙总报告，其实就是要先把孙总教会了才有机会发挥，但是孙总不懂还瞎指挥干，好多方法没她的许可就不许做，搞的她们组像专门铺货刷单的一样。她还用工作之名压制组员和我们说话来往，导致几个组员只能围着她转，按照她的指挥刷单，如果销售过程中出错了她就在老板那里甩锅给自己的组员然后她代替老板处理组员还争取再给组员机会，然后到组员那里就说自己一人承担了下来让组员觉得欠她人情，呵呵呵，真有心机！我们和她是明和暗不和，她拿我们产品搞内部竞争也没办法，因为大老板同意的。
@Freedom说的很真实很对，有一处需要后来的新人们注意下，就是社保现在都是缴纳的，因为公司不缴纳社保是违法的。
你说的我大概知道是谁了，唉，发现这行真乱，有点看不下去了。19年去你们公司面试过，印象非常深，是个美女，我还以为是人事。我当时以为她不懂，随便应付了几句，没想到她听的非常认真，记性特别好，把我说的点全部解释了一遍，逻辑非常清晰，话很少，但是每句都说在点子上，不像我面试的其它家公司都是套经验。我问她你是主管吗 她说不是（当时应该是升职了的），只是开发产品的，但是我当时就觉得这人很厉害，的确长相和能力看着差别蛮大的。我当时挺想去的，因为公司是做纯精品的，但是我要的工资有点高，她说和老板说一下，约我二面，也是二面的时候听老板叫了一下她然后跟我说她，说他们是一起从0到1做起来的，这样的能力能差吗。后来，工资给不了要的没去，入职了现在的公司，没想到老板竟然在网上刷到她的简历，然后一直给人家打电话，她竟然说是自己不过是更新了一下简历而已，我老板说这种肯定好多公司抢，然后一定要人家过来。反正过来这边的时候老板也叫了我们一起吃饭，有个细节看起来有点心酸，我们椅子不是很舒服，她一过来就抓着个东西往后背塞，一看就是长久盯电脑的那种骨盘前倾，不是培训机构出来的，好像都没接触过外面，自己开产品自己卖。最让我佩服的是她对于市场的分析，以及产品线的布局，以及踩过的每个坑的总结让我们觉得这人有点东西。不是那种吹出来的，是实干的，全程一直在说自己犯过的错，业绩都是我们老板问才说的。后面我们老板一直给她打电话请她来我们公司，那两天她电话好像一直在响，很多人找她，我们老板也把底薪开到了25K+（提成点也很高），结果她一直说他们老板在她困难的时候帮过她，就算有矛盾，只要谈好她还是想待现在公司，我当时只觉得这老板真幸运。她也跟我们老板抱怨了一下说不想当中层管理，给我的感觉就是受了很多委屈但是没法说的那种，但是说起亚马逊和产品都是两眼放光，估计人家都懒得和你计较。我看你说的这些，感觉你应该还在公司上班吧，现在业绩不好很多是大环境或者其它的因素的影响，我挺看不起你这种落井下石的人。我老板就在我旁边，他叫我别搭理你，不招人妒是庸才，我只能说她哪天要是离职了，麻烦踢我一下，我和我们老板去你们公司门口蹲着。我看你应该是个小女生吧，那点小心思我懂，但是这里不是发泄情绪的地方，这行其实挺小的，要不我也不会遇到人家两次，指不定以后还会见面，何必说这么多难听的话。唉，我他妈最讨厌打字了，说这么多就是很少有让我各方面都佩服的人吧，实在是看不惯你这种，你的职位视野有限，说的那些就算我不认识她我也不信。没什么恶意，我也不想给她惹麻烦，我劝你还是好好修一下自己的德行吧，人家可都没提起过你，这就是区别，懂了吗
感觉你就是那个孙总，开个小号强行洗白，你只是面试，为什么能注意那么多细节？
作文打分：5分
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面试的设计岗位，能不能上车，聊着还挺好哈哈