hr垃圾。如果hr只是问距离之类的问题，没有问任何前公司运营情况的公司慎去。这种公司用人部门不看简历，hr也不筛选，工作经验差不多就邀请过去了，hr的kpi完成了，我给你约了那么多人，用人部门一个都看不上，是用人部门的要求高。用人部门面试就会出现学历不满意，工作经验不满意（不涉及到具体运营经验），hr就会说要求高难招聘，让用人部门降低要求，然后你进去了，没法转正。hr说用人部门的责任，用人部门说hr的责任，各种推锅，运营成了炮灰。前期沟通清楚再去面试，不要他们约了就去。宁可在boss或者电话中就中止，也别大老远跑过去凑kpi
hahaoooo 发表新评论
hr新来的，我问她发薪日是几号，她说不知道，说也是刚来不久。
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这你不当场叼他？