这家公司怕是想招AMZ的创始人进去工作。
有挑战精神的可以去试试。每个月都会有绩效考核，不与工资挂钩，但是会决定你是否加薪或者列入淘汰名单，三个月淘汰一次。
啊这，不知道楼主面的是哪个岗位，我上个月去面试推广岗位的时候面试经验还好。就是他们压工资压的有点凶，还有就是boss上虽然写双休，但是10月到1月是大小周。
际客的HR就是一坨屎，妈的狗比杂种玩意儿，不服当面打一架妈的
确实！！21年去面试过，虽然没有面试通过，但整体面试体验很不错！
然而！前几天又把我约过去面试，hr换人了！气死，这个垃圾hr善于羞辱和pua，以便达到压薪资的目的。跟坨大便一样啊简直
面试海外推广岗位，是一个负责意大利的主管面的，压力面且还有点打压人的意思，也问了期望薪资，结果经过二面到最后定薪给出的薪资远远低于boss上的范围，压工资太狠了，期望薪资给不到也没必要安排二面吧，底薪低就算了还搞那么多绩效考核，不建议去，很有压迫感
这家算好的了，人家有自己的品牌，考核什么都还算完善，我入行就是从这出来的，其实比较人性化 就是工资低而已
这个是四年前的曝光，我只是将信息更新上去，感谢补充
一个代运营公司＋自有品牌模式
一轮面试三个人一起面试（hr，运营，主管），非常莫名其妙，三个人轮流问问题，气氛搞的很怪异。出结果很快，第二天就可以二轮复试，二轮复试后，hr要求进行背调后才能发offer，excuse me？？？我在职，你背调？到底专不专业。其他公司都是发完offer再进行背调，背调不成功是可以撤回offer的，我不理解，我一个不是hr的我都懂这些，那你这个hr是怎么学的？？看起来也不年轻了啊，也不是应届毕业生，连这个都不知道？于是先问了问薪资情况，hr给出一个远低于市场价的价格（并且也不符合他们在boss上标注的薪资）。hr还要阴阳怪气是因为我没有能力所以给的薪资非常低^_^hr的不专业能力真的非常非常影响面试体验。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
这家垃圾公司真的恶心，明目张胆的套经验！先是HR视频初面，然后就是一个恶心的主管全程套经验，入职的前提是先要给给他们发一两套运营方案，=满意了在谈….恶心至极，白嫖到这种程度！直接当面拒绝！大家请避坑！