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陈泽漫那个垃圾女人事，就一坨屎套经验的垃圾

不是闲的没事干或者为了长见识的真的不要去，纯纯套经验。开始面试的时候，人事也没自我介绍，我一开始以为是直接就和业务部门的人面，聊了一个多小时，换了业务部门的人来，我一问他才知道之前那个不是业务部门的，就是招聘经理，也就是人事，直接给我整无语了。人事你就好好做你人事该干的事情好吗，把基本信息搞搞清楚嘛可以了；业务的事情你不懂你一直问干嘛呢，我跑这给你上课来了是吗?业务也是搞笑，进来直接问我上家公司产品，我说不能说,一直追着问，见我不说糊弄一下马上就走了，诚心建议各位，常年招人的公司不管能不能在社区搜到都不建议去，大概率是坑或者浪费你的时间，然后也别被这些吊人PUA，自信一点，有能力有经验好公司随便你选，即使是没经验也别把自己时间浪费在这种公司上，希望大家加油，一起勇敢的曝光更多的垃圾公司。整顿跨境职场风气，吾辈义不容辞！！！

长话短说：
①熙锐本质就是个做精铺的公司，以为自己在做精品，实际上只会做标品，低价，没有任何品牌战略，也没有站外其他引流资源，完全没法做美国，所以整个公司都在做欧洲
②产品只会做低价，不会做功能差异，不可能做开模产品，公司不想出钱
③疯狂压榨供应商，一个产品多家做，私模产品做起来的就拿去抄板抄模具，哪家给我降价找哪家做，完全不在乎品质，脑子里只有价格和账期
④内部中高层老员工——螺丝钉，公司只信任老人，新来得无论你做的好不好，都是老员工说得对，尤其是一些采购，搞不清楚自己的岗位职责，一天到晚在那说产品要怎么做，全是空话大话，完全没有市场依据
⑤公司运营基本躺平摆烂，当然也怪不了他们，以前亚马逊做得好的时候给的工资高，现在公司即使不好，出去也找不到工资更高的了，能力局限在精铺，没有更多抗市场能力
一些忠告：
①那些想进来的开发，你带来的资源只能被他们吸收腐蚀，不会对你自己有好处，不管是老产品新产品，最后都是到公司老采购的供应链下，大家都心知肚明了
②那些想进来的运营，这里你学不到东西，如果你是有很强操作能力和打法的，来了你也用不出来，公司只认可低价

亲身面试经验～确实有套经验的嫌疑。

1，总监眼睛下三白，很恐怖，直勾勾的瞪着。面试过程的问题没有耐心，一回答马上就要打断。

2，人事也会问隐私问题刁难女生

第一次遇到这么奇葩的面试，只是一个单纯的面试摄影师的岗位，主管和人事先面试一遍，最后去那个女总监那里面试，女总监厉害呀，完全听不懂她在说什么，官腔，还是文字游戏？真不懂，很蛋疼，不欢而散。公司氛围不怎么好，全当路过，再也不见。

1.关于提成。如果团队业绩目标不达标，所有人都没有提成。所以，在完成个人业绩目标的基础上，能不能拿到提成要看团队的完成情况。

2.公司上到除夕放假，然后初七初八开工。

只陈述事实，不做评判。

这个傻逼公司啊， 简直了，奉劝大家不要去，运营老人都走没了，空大的办公室没坐几个人，死气沉沉像个停尸房一样，据说之前的hr也换了一拨又一波，全是新人，不停的在换人，整个公司像在演宫斗一样，业绩做的不怎么样，，，就是个铺货纯铺货公司，那个老板娘像个农村妇女一样，各种乱叫，6个月试用期，到了也不给人转正，垃圾垃圾垃圾到极致，每个离开的人都觉得这里会是人生的一个污点的经历

去面试过，各种降维打压是真的，套经验也是。劝各位千万别去，好公司大把。不要恶心自己

套经验！！浪费时间，别去。大热天真的很无语，这种行为都做的hr良心被狗吃了吧