进去了之后才知道，原来的几个主管一起离职走了（如果不是有问题的话一般不会几个主管/组长一起跳槽），
进去上了几天班，没犯什么错无缘无故把人辞了，人事还站在旁边看着收拾东西，直到看着走出公司大门为止，极度无语，
第一次听说有这种操， 面试官态度叼得一B，所谓的主管面试基本就是在不断的套经验，谈的过程中，我后面不想谈了，又被套进去了，
被面试官说，你刚刚只是说大概，并没有谈详细，大概的谁都会的，你还是讲详细点把，啥啥的，，，，，
最后还问我，按照你着经验，应该面试主管位置，为啥你不想往上发展。。。。。而且人事还很屌，浪费你两三个小时，最后告诉你一句，你的做法和我们的一样，并没有什么新奇，MMP，最后才发现上当了，什么都说了，还被鄙视。
人事的确很奇怪，不录用你过了几个月后还发微信消息让你去面试，不知道是不是离职率很高，人事招不到人，找人顶位置
深圳福田上梅林电子商务产业园
夫妻公司，阴阳人，一个唱红脸一个唱白脸，就算你做出成绩，最后各种说话不算话，小白去学习的另找他路，大神去发展的就算你成功了，最后别想有什么好处。画饼到是它说第二没人说第一。
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常年都在招人的公司，从来没停过，可想而知他们在人员流动率方面有多可怕了吧
忘了说了，如果是去TO部门的，千万不要去，两个老油条一个总监一个采购经理在公司几年了，嘎嘎吃油水，在供应商还有股份，你带来的产品做好了就切到他那做，够恶心的。
所以说为啥每年都没有产品开发呆得下去，血都给炸完了，只要你提供经验和产品，用完你恶心你，把你的成果变为自己的油水
不是闲的没事干或者为了长见识的真的不要去，纯纯套经验。开始面试的时候，人事也没自我介绍，我一开始以为是直接就和业务部门的人面，聊了一个多小时，换了业务部门的人来，我一问他才知道之前那个不是业务部门的，就是招聘经理，也就是人事，直接给我整无语了。人事你就好好做你人事该干的事情好吗，把基本信息搞搞清楚嘛可以了；业务的事情你不懂你一直问干嘛呢，我跑这给你上课来了是吗?业务也是搞笑，进来直接问我上家公司产品，我说不能说,一直追着问，见我不说糊弄一下马上就走了，诚心建议各位，常年招人的公司不管能不能在社区搜到都不建议去，大概率是坑或者浪费你的时间，然后也别被这些吊人PUA，自信一点，有能力有经验好公司随便你选，即使是没经验也别把自己时间浪费在这种公司上，希望大家加油，一起勇敢的曝光更多的垃圾公司。整顿跨境职场风气，吾辈义不容辞！！！
忘了说了，如果是去TO部门的，千万不要去，两个老油条一个总监一个采购经理在公司几年了，嘎嘎吃油水，在供应商还有股份，你带来的产品做好了就切到他那做，够恶心的。
所以说为啥每年都没有产品开发呆得下去，血都给炸完了，只要你提供经验和产品，用完你恶心你，把你的成果变为自己的油水
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