深圳市海天力电子商务有限公司

待过这个公司，前面那几个列了几个点的评论情况基本属实，可以参考下，体罚、开会喊口号、绩效考核这些都是真实存在的, 如果不是实在没得选，真的不建议考虑这个公司。

1. 自己打扫卫生,这么大的公司都不知道请个保洁来打扫吗
2. 领导没有任何帮助只会喊你自己想想办法,新人本来就什么不懂,问了就是自己想办法,我能想办法我还来这里打工嘛? 我自己当老板好了
3. 总是下班后,周末的时候群里@你看广告，看链接,不看链接周一你就会被老板批评,老板随时监控着口台的数据
4. 总是拿你跟别人做对比，你做得好的时候根本不会夸你，只会说你不好的
5. 产品没有专利
6. 品牌各种类目各种人都在做，导致很多店铺被关联死掉
7. 没有品牌意识，也不是垂直类目，什么赚钱做什么
8. 新品发货直接发一千左右，也不考虑下这个品能不能推起来
9. 再说说每周的下午茶吧, 整个公司就给300-400预算, 从来没喝过奶茶,都只有水果,一点点卤味,去晚了基本啥也没有了, 还要每个组轮流的来做
10. 开会都是在老板办公室开会,进去就是喊口号,结束了又喊口号,一个会至少一个小时
11. 说点好的吧,开会总是开到下班后,老板还会安排吃饭,这个相对是比较好的
12. 每天都要做日报,本来就做了销售额的统计表格还要发日报到群里也是登记销售额的数据,也不知道我们是很闲还是啥的,每周一周报,每个月月底一堆截图,表格,每个季度也有对应的表格要做, 当组长的可惨了,要拿周六一整天开会,从早到晚,可怕
13. 本以为这是一家很成熟的公司,供应链有很大问题,公司内部问题也比较多,
14. 亚马逊团队吧,大多数都是从其他部门转岗过来的,基本只会些简单的操作,只有一两个是做亚马逊的,大家细品,如果你想来学习,你肯定进不去的,老板要的是高手,天天被PUA
15. 这公司大多数人都是老员工,大家都热爱加班,晚上有免费的晚餐,所以大家基本都会加班吃了晚饭再走,而且很多人住公司租的公寓,价格还是比较便宜,回去没事干所以还不如加班
16. 感觉老员工都被PUA习惯了,很多都干了很多年,看来在一个地方呆习惯了,大家也很难去适应新的环境

哈哈哈，我18年实习在这家公司，老板是湖北黄冈人，彭总，老板娘湖北襄阳人，张总，另一个周总也是湖北黄冈人。彭总是大老板，简直不是人。张总还好，周总人很好。

我们是彭总大学的学妹，去了8个人，全部都是外院的，给我们住的是3室一厅，2个人睡在客厅，没有空调/风扇/冰箱/洗衣机，只有热水器能洗澡，我去的那天晚上被蚊子咬的睡不着。工资是3000块一个月包住宿和每周五晚的晚饭（因为想要你加班）。公司人9点走都算早的，有个部门规定下班时间不得早于9:30。一开始我问这里加班吗？有个人说这里很自由的不加班，都是骗人的。我们组长姓李，瘦小瘦小的，叫我下班不要那么早走，他和行政主管都说留下来学东西，笑死了，想学东西 我干脆别睡觉了。李组长跟我说在公司不要提钱，我们工作不是为了钱，这个话我永远都记得，真的太虚伪了。彭总还问我们学妹们谁会喝酒，因为晚上有个饭局，要带个人陪人喝酒，真他吗笑死，多么恶心的人啊。就跟楼主一样，公司每次表彰大会，发奖励之类的，都要感谢老板感谢公司，老板每天都来问：今天学到了什么啊？气氛非常压抑，现在这个公司搬到了TOD科技中心。老板有一次请学妹们吃饭，问你们实习结束（3个月）要不要留下来？我傻我说不留，直接被开除，8个人就我被开除，那次也让我涨了教训。当时不知道深圳电商很多，工资也比这个高，我就哭了一天，最后我同学说要不你跟老板求个情，去我们部门吧，最后照做了，那个时候觉得自己真的很渺小，跟老板认错，说自己不该那么早下班，不该见到领导不打招呼（行政主管说我见到人不打招呼。。），真的笑死。最后国庆还是被开了，因为实在不想加班，这个公司就是这样，不加班你就等着被开吧。公司整个文化非常恶心，俗称狼文化。见到领导必须点头哈腰，谁加班很晚，第二天就表扬谁。

因为踏入社会的这第一份工作让我对跨境电商产生了厌恶，不过现在还好，幸好摆脱了这家SB公司和SB老板。

为了5-6k的底薪，要跑到观澜的山里面试，我的天

去年面试过他们家公司，二面之后大概一个多星期了，跟我说想约一下和他们老板终面，约好时间大概半个小时，收到通知那段时间要开会所以就跟他们说要另约时间，他们说不用了，岗位招聘到了~~~当时就觉得：这人这公司怕不是有大病吧，我义无反顾那算了~~~现在看来运气不错~~

月月搞pk奖惩制度，完不成业绩罚100，完成奖励300，天天的口号就是对赌；

说什么底薪不高，但是提成点很高，完全没看出来，连提成都是瞎算的，刷单费扣2次，真恶心；

有个姓张的经理，屁都不懂，去了就自生自灭吧！

最后就是签了对赌提前离职算输，最后离职还被扣了几百，重点：避坑、避坑、避坑

短暂的呆过  ， 各种喊口号，背企业文化 ，跟传销一样

来给贵公司送评价，思量蛮久了，最后我还是决定把公司的一些真实情况罗列一下，希望可以对大家有帮助。

那我就从一个普通求职者（非管理者)的角度去陈述事实吧

• 公司的文化，无偿加班，也可以说是强制加班。加班是算在绩效范围，100分的绩效，没记错的话，加班占比30分，业绩目标占比50分，还有20分是财务以及人事部门打分的。以下是加班分值算法（25小时以下为0，25小时20分， 30个小时30分，大于30分每1个小时+2分，50分封顶。） 周一到周四没什么特别的事，就得留在办公室加班，具体要加多久，还得看以上的绩效考核制度。大部分都会加25小时以上，也就是每天加2个小时以上的班，这是公司的老员工已经是默认甚至是认可的制度。当然，老板也是挺好的，会给员工安排晚饭。晚饭吃的汤粉，炒粉，炒饭，快餐（基本是素菜）
• 公司的架构，总部在龙华福城街道，分部在武汉。部门设立有，人事，财务，供应链，开发，采购，运营，仓库等，看起来算是分工明确，但实际会设立voc 中心，某总管理仓库，采购，供应商等部门进行层层管核。也就是说97个人的公司，部门和管理非常的复杂。说到到具体的工作，又管的非常的宽。就例如运营吧，既要做运营的工作，也要去仓库帮忙发货和质检。以上个人观点，只是为了说明贵公司降本增效工作做的非常好。一个人的压力和工作量可以说是很大。如果实在还是想要去贵公司上班，建议可以多要点工资，比同行高出20%的薪资才算是合理。
• 说到薪资，最近看了一部电影，那句经典台词用的很好。你看到的，只是让你看到的。你相信的，是他让你相信的。就例如，同行工资给你8000一个月，来到贵公司，他会出10000一个月。这不是假的哈，也不是传销。是真的是贵公司让你看到让你相信的。假如拿到这个薪资，对于试用期很友好，试用期不会核算绩效。一旦转正，你的绩效占比10%，这是以普通运营的身份阐述绩效，管理者绩效占30%。可以核算一下会扣除多少钱。这个绩效，不是垫垫脚可以拿到的。以上第一点有说到如何计算，业绩定的基本很难去达成，因为业绩目标是上一年定的，不是今年的某个月定的。除非超额完成业绩，不然还需要加班25以上才能拿到70分以上的绩效分。70分的绩效分才算合格，100分才可以拿完这个绩效工资。
• 公司的人员年龄构成，基本是一些30到50岁之间员工，基本是已婚。他们的价值观基本是和老板达成一致。至于老板是啥样的人，楼上多少都有说到点子上。就不一一去阐述了。本人只陈述事实，不参与太多主观的评价。
• 体罚。这不算体罚吧，算是公司和员工的一种约定。周五下午，17:00到18:00是运动时间，也就是可以外出打球之类的时间。体罚就是利用这个运动时间进行。每个月只有部门第一名的有奖励以及不用体罚。体罚每个月都不一样，跑步，俯卧撑，蛙跳等等。
• 关于奖罚，部门第一名每个月都可以拿到奖金2000元，剩下的部门都需要给第一名交罚金。200到500不等。对于个人奖励，不太记得了。
• 公司的活动，基本无团建，有就是组内部门内吃吃饭，公司级别的团建基本没有。毕竟80%的员工都结婚了，有家庭，能理解。
• 还有一个部门，叫做人事部门，得特别的小心。是老板的心腹，别人都说是走狗。来的时候可能会各种嬉皮笑脸，对你格外照顾，但实际上…..今天入职，明天离职，这种事情不稀奇。手段可见是娴熟。无论怎么样，如果不是工作能力原因（他能举出例子说业绩不达标或者具体到的合同某个点），一定一定要拿起法律的武器为自己维权。人事部姓吴那位老大找你，基本不会是什么好事，一定记得带上手机录音。留下证据。
• 年轻人不建议去贵公司就职，很是考验心态。没有多大空间晋升，公司基本是为了本身的利益。涨工资这码事，更不知道什么时候提上日程。
• 以上是个人的总结，有则后续再补。仅供参考

hr打电话邀请面试的，刚好离我不远就想去面试看看，面完膈应了我好久，赶紧来写面经劝退大家。

公司位置离地铁站不远，但是办公环境有些压抑。

面试前需要填一份个人信息表，写完之后是老板直接面试，叫彭总。面试前hr还提醒我说老板看重学历，让我好好解释一下学历问题…..搞得大专学历跟留案底一样…..之后老板上来就说他们公司都是本科的，说我大专学历怎么怎么样，我寻思你要是看不起大专就不要叫hr来邀约啦。

面试过程问了很多隐私问题。比如：你家几口人，家里人都是做什么的，有没有自己创业做事的，甚至还问到父母对我的期望是什么等等跟工作无关的问题，最关键的是老板说话还口齿不清，好几次都听不懂他在说什么…..

还问到我抗压能力如何，言外之意就是他们公司经常加班，另外还问到我对做领导有什么想法。还说什么年轻人格局小怎样怎样。总之，跟亚马逊沾边的聊得很少，去了就是浪费自己的时间，慎重考虑！

几十人被罚做俯卧撑，垃圾中的战斗机