曾用名/Boss用名:深圳市仟云电子商务有限公司
1在会议室面试，全程舍不得开空调（面试这么多公司第一次见），两个老板面试。
2面试过程极其不专业，一上来一个问你的英语六级具体几分，另一个问六级是在大学考的吧？（到底是谁没考过四六级，不用我说了吧，而且我面试的是有经验的岗位，不是小白）
然后另一个人又问，毕业院校是本科吧，全日制？我说你可以去查，然后另一个人又开始在那里算我大学时间，三年还是四年，这么不信任干嘛要我来面试？而且Boss就是你们俩看的，没有人事，简历是一点不看是吧？
3问题极其宽泛，其中一个问你的工作中有没有遇到什么问题怎么解决，回答之后又觉得我答不详细还有点不耐烦，要回答一个问题首先要看你怎么问，好吧。然后俩人互看，不知道问啥问题，明显没准备。
4需要员工打扫卫生，所在楼道也很有点破旧，有一股不知道什么味，规模也不是很大，我不知道你有什么底气在那挑挑拣拣我的英语和学校，况且我毕业院校六级证书都是有的，难道我面试带这些资料去自证吗？
两个都是吗?那会面试还说说给加班费，感觉他们对这点自我感觉良好。之前好像我发布完就有人在下面回了一条说我是面试没过乱说话，不知道评论咋不见了，今天上来小白网想到这个公司还来气。
别气，这老板心眼好小，哈哈哈哈哈，这个回复说面试没过乱说话的的绝对是唐某或者卢某，心眼真的超级小，还没有Asshole 大。
在这个公司做过，总体还是不错的。
1. 先说老板人还是错的，很平易近人，没有高高在上的样子，基本不会批评人。再就是老板能力超强，两个都是985毕业，从拍摄/PS/3D建模/渲染；产品定制开发；亚马逊/速卖通/Shopify/eBay搭建运营全能；甚至程序开发，全栈技能。有的亚马逊账号就是老板自己运营，不是所说的老板就做人事行政。
2. 除了大小周，真不加班，也可以象征性的加班两个晚上后转调休，这样就可以双休了，还是比较灵活的。
3. 工作氛围挺好，工作强度也不大， 都是90/00后同事相处比较愉快， 办公室零食不断，团建活动也一般选在工作日。
4. 办公环境也还不错，办公室比较宽大，有一个非常漂亮的鱼房，几个超漂亮的大鱼缸。但办公楼是在一个工业园区里面。
要注意的是试用期比较难过，我估计看到淘汰率有70%（基本平均5个人才能留下来1个），一个亚马逊运营岗，我看换了4个人，都没能达到老板的预期。如果下班前几分钟被留下来谈话，那你就要做好心理准备了，基本就是淡完下班直接走人没有工作交接的。可能老板防范心比较重吧。
985败类吧！985不代表人品，985沦落到来做这个？美工，产品开发，运营，程序员。985老板把自己都压榨成这样了？这么强的话那他还需要员工吗？会这么多东西，是因为没钱招人做吗？
这公司好奇葩，还要加满2个晚上8个小时才能双休。 加班换双休？那工作时长不还是大小周吗？是只能骗到90/00后这种廉价劳动力吗？老的是都被赶走了吗？
也是没啥吹了，鱼缸都可以拿出来吹，有钱养鱼，不如拿钱请个保洁扫地吧！80％的淘汰率说明什么？这老板要么眼光有问题要么精神有问题。
ps:防范心重是心理疾病的前兆,建议这家公司老板去看看心理医生。
不懂就问，这就是2个985的洗白方式吗？
总结如下：
1.什么都会但是什么都不精的半桶水老板。
2.有一种双休叫“单双休”，象征性的真不“加班”。
3.廉价好拿捏的年轻劳动力，几块钱一大袋子的咪咪虾条旺旺大礼包“畅吃 ”，只有老板一人感觉到的“氛围较好” 。
4.“环境不错的”工业园区里面的“超漂亮”的“大”鱼缸，一公司人坐不齐一桌的“宽大”。
5.试用期难过：没有大厂命却有大厂病 原因参照1，6，8，无能的管理+混乱的制度+控制欲极强的老板 。
6.没有工作交接：从发offer开始就不打算给人分配核心工作权限，为后面的非法辞退做准备。
7.谈完下班直接走人：经验套到这里可以非法辞退廉价好拿捏pua的劳动力了。
8.防范心较重： 以最小的权利最大程度的难为求职者。
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老板超级恶心的，两面三刀