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紧急避坑吧，公司氛围一潭死水，老员工报团及其严重，流水的新员工，很喜欢搞一些形式的东西，日报，周报，月报，季度报，试用期一月汇报，二月汇报，转正汇报，反正你就一直在做ppt在汇报的路上！最可怕的是什么年底盘点，第一次见一家公司抠搜成这样，前十奖30，后十扣60，哈哈哈哈，简直笑死的骚操作，前十不看你盘点的数量，也不看他自己定出来的准确率的标准，谁是老员工谁是领导层就给谁，后十也只能让新员工扛了，这波操作恶心值直接拉满！

打工人无非最看中工资待遇，客观一点说工资一般，行业中下标准，提成基本无，老品全抓在老员工自己手上，新品开的垃圾的不要不要的，最主要是提成点低的吓人，本来就是做泳装的季节性产品，提成点综合算下来不知道有没有3个点，品类规划很限定，这样综合下来你想拿到提成那就看命了，总体发展前景不行

无偿加班 好像加底薪也是看他们管理层心情，管理层个人色彩非常明显（比如给ta们喜欢的会拍马屁的下属加薪升职），考勤那些能想到的乐捐都会有，哪哪都抠吧

2022旺季强制加班两个月，2023变成了加3个月，变本加厉很恶心。通知上不会写加班两个字，说是什么冲刺旺季，只字不提加班，但实际就是强制加班还是没有加班费那种。搞团建是去山卡拉的地方徒步。整个领导层烂透了，只会想法子从员工那里各种克扣，抠门至极！招聘信息写着每年有调薪机会，笑死，是需要自己写申请走流程审批还有名额限制的调薪，遇到智障领导调薪名额会直接被内定。

4月底通知员工56月份旺季，每天要加班到八点半。变相辞退一波员工。问管理人员是不是强制加班，不敢正面回答。如果没有加班，就想方设法的给你安排一堆任务，要你当天完成。公司打卡制度写漏卡超过3次，每次扣5元，结果后面说那只是试运营，试运营结束按旷工处理一次扣两天薪资

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