现在的进步能掩盖掉以前的错误吗？
你确定21年有13薪？？？就你一个人有？？？
本来想投这家公司的 看了之后不想投了
没年终奖没十三薪
评论于2023年8月22日，现在一样是个傻逼公司，我只里面的小员工，由于项目问题，经常换领导，每个领导布置的任务都是不一样的，小员工瑟瑟发抖，到转正期，新领导以刚和小员工磨合时间不久，强制要求小员工延长转正期。人事拿老领导的给出的考核指标，新领导又安排其他工作。小员工拒绝延长转正期，要求赔偿，人事不给赔偿，还牛皮哄哄的说，我们公司有法务，不怕你这个小员工，在这里我想@一下深圳港基地公司的法务，违法的事情，有你在，就不怕吗？
年底的时候已停工停产的理由，被迫国内运营离职（你不走每个月也只能拿深圳最低底薪），然后加上辞退了很多运营。赔了一大笔钱
总结：从21年开始就没有年终也没十三薪，年年都是亏钱的。
不要来不要来不要来快跑，老板心眼格局都很小，而且制度很坑~~~~
举例1，业绩比去年好就开始改提成制度降提成点，25年刚又降了1到1.5个点，还扩大了区间，净利润50万才4个点，利润率高于35%才有5个点（对这行有了解的都知道什么概念啦~），而且低于15%的利润率的话，净利润10万都是拿不到提成的哦~请注意是完全没有~~~听老同事说已经连续3年降提成点了，如果你想找工资稳定下滑的工作，那就PICK深圳港基电吧
举例2，没有年终，没有13薪，没有其他福利得哦~~面试的时候人事说会有，但进来后问了老员工才知道，20年后就再也没发过了，每年都是各种各样的理由，饼倒是挺多，而且看了那个没实施的年终奖，最多的也就拿几千块钱~唯一称得上福利的就是每个月都可以享受便宜水果便宜零食组成的下午茶，还有每月30块钱的团建经费~~~
举例3，流动率很高，整天看部门的人换来换去的，3个月走一个，有句话说得好，好工作可是不流通的~~
听说今年有年终奖不知道真的假的
你之前是在这里做运营嘛
有年终奖的，而且今年的年会颁奖的销售冠亚季、卓越员工、卓越新人、明星管理、卓越团队、卓越贡献等奖项的奖金，比往年都丰厚。做好自己就行了，业绩做得好，好老大是会主动为大家争取涨薪，争取其他福利的。老员工还是很多的，都是熬过来的。
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都是过去了，何必呢。之前已经在某一个网站曝光，现在还在一个新的网站曝光。。。到底对港基电的怨恨有多深？两者不能长期合作下去，难道自身问题就一点都没有，全部都要怨怪港基电？现在港基电发展得越来越好，有年终奖，有13薪，还有体检福利。。浓厚的人文关怀。。很多都是需要慢慢进步的，每个公司发展起来都是需要经历不同阶段性问题，主要是看有没有发展空间，公司有没有慢慢进步改善。理性看待问题，用发展的眼光看待吧。