1.公司老板格局小，不停的划分做起来的产品，员工永远拿不到高提成，每一个小组进新成员要提高该组内每个成员的起点值，要提高年度目标值。
2.绩效考核，经理制定的绩效考核，每周要提交一次产品推广表格，不交视为放弃，前三同一排名的人不能兼得当月绩效奖，只能根据利润选一个。
3.公司亲戚目前已经有十几个，有老板的哥哥，表弟，表弟女朋友，老板女朋友，经理闺蜜，老板女朋友的亲戚，老板的朋友，亲戚的亲戚，老板亲戚的侄女诸如此类，最离谱的是这些人没有经验就放在运营和开发岗，产品标题过长被禁售都不知道是什么原因，一直上新无动销，这种情况的人还能直接担任组长，反之其他几个小组内有经验比较丰富的同事，但是好几个月都选不出组长，一直以要考核，没时间等等理由拖延。另外这些关系户拿到的产品起点值很低甚至可以自己定，但是同样非关系户的同事，就定得很高。
4. 公司提倡“理解文化”，美工做不好图，要理解，开发开的产品烂，要理解，测评送测要求真人测评，结果送的全是机刷和自养，最后返款还被骗了，扣着运营的利润还要运营理解，还责怪运营为什么没关注测评被骗的原因。同样是拿钱办事的员工，测评的错还要运营了解？理解？听着这些话真的让同事心寒。承诺会开除这类测评的事情也没做到，运营的同事都辞职了测评还在。
5.老板、主管甚至部分恶心的组长都好喜欢画大饼，甚至直接在会议上直接讲要给员工点看得到希望的东西才好给他们画大饼，没来多久的管理会拍马屁年会就有最佳管理奖，最佳画大饼奖还差不多吧。某些恶心的组长给员工每天布置很多事情，公司不加班，但是那些员工每天不加班到八九点根本完不成当天任务。天天给你灌输只要你在这好好做就能拿到多少多少提成这种，实际老品一堆，起点值高，日常维护老品就要耗费不少时间，老品维护也没有维护提成，还得花时间去做各种没用的表格。组长每天到点就走，闲的没事找员工聊天一聊2小时起步，员工有事没做完又得加班。还有的组长自己业绩不咋地，还把组员叫到会议室贬得组员一文不值，伤人自尊心。
6. 公司真的是巴不得每一点钱都给亲戚赚到一样，物流不是用的老乡的就是同学的，当然好用也没话说，海运走三个多月，卡航走三个月，走一个多月退回的，丢货的，各种各样都有，问就是我们也没办法 现在情况就这样。跟进问个物流情况第一天问了第二天都不会回你，出什么问题了就是你自己没跟进。
7.有问题要求反馈，当别人反馈到就是你这边的问题，上级当然不会去了解关于你这个问题的真实性，只会在会议上先批你一顿，然后当你想解释就是“我不听任何解释”。
8. 关系户都爱抽烟，楼梯间抽完烟还要回到办公室嚼槟榔，上半小时班抽半小时烟，一股烟味加槟榔味，闻了简直让人想吐。好几个同事反映了几次还是照样嚼，还有一些关系户生怕别人不知道自己是关系户，上班的时候，午睡的时候，在办公室用方言交流，超级大声！这里只能说关系户牛逼！
9. 升职不加薪，你可以升职，但不会给你加薪，你提出加薪只会跟你说看你业绩，加薪时间是每年的2月和8月，2月过完年基本就过完了，基本没机会加，8月也是淡季，在这个看业绩才加还选在淡季加的基本加不上。
10. 老板的亲戚朋友进来都是不要面试的，老板现在的女朋友之前是个音乐老师，是老板朋友的妹妹，估计就是奔着当女朋友来的，来了一个月就成了女朋友，做运营，后面又过了一个月，调去做财务，一没运营经验，二没财务经验，亲戚请假迟到早退都没关系，他们不在公司规定内。
最后一点写：此前也有曝光过一次，（在另一个曝光表），地址不一样因为换了地方，现在在城市鼎汇3楼305。最后祝公司以后越来越好！
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
这公司100块都不肯给我，扣得很。
射她一脸啊
公司地址: 深圳市龙岗区里浦街17号华凯百货4楼
这么说吧，3年内那个朱经理不把公司搞破产也会把公司搞残，不过现在残得差不多了。
虽然我去过的公司不多，就几个，但这里的产品是最次的，基本是直接从工销商进货倒卖，不存在什么自己开发的产品，就只是从工应商选品，什么卖得好就拿来卖。清货的占了大多数，精品都是以前老员工留下的，有意思的是有些产品看以前记录是刚上架不久就没人管了，也卖不出去一个，可能到你接手就直接成清仓的产品了。然后就是人员流动大，几个月或者是准备你转正时就清退你，你刚上的新产品可能被接手后又得重新做，这样的公司不亏才怪。
再说说朱氏经理吧，你去面试，他绝对会让你空等那么个8、9分钟，甚至15分钟，也不知道他在查什么，然后面试你时会一副自己很牛逼的样子，会贬低你让你感觉很不舒服。还有他想辞退你也很简单，毕竟公司基本是他的，直接说你能力不行逼退你，现在工司老员工还有多少个呢？其它的就不说了。
至于我为什么还呆过一段时间，因为我经济困难没得选择，现在想想还不如去海底捞工作呢，至少还包饭吃。
公司没啥福利，环境也非常差、小，经常搬迁，一次比一次差，差得连门面都没有，人员（非仓库）就20左右吧，很小的一家公司。
如果你想要有一个好的发展，不用去面试了，公司不行，管理者也不行。
如果你实在没得选择，而且需求钱，也不建议去，不如直接转行去海底捞或其它……
如果你不想谋求任何发展，想要一点点够吃饭的钱，想要摸鱼的工作下班准点走，而且还有很大把握面试成功的，你可以来面试。。。。
忘说了很关键一点，公司环境非常差，也非常小，就一间民房，小到基本大部分人都不能午睡！！！！！！只能坐着！！！！
看了评论加上面试感受，面试我的肯定是那个朱经理，特别！不尊重人！！！面试套经验，一个做精铺，一直问我前精品公司的操作模式，很细节很细节，各种都要问，广告也很细节的去问，而且！！！每次说了个啥可能他自己觉得不符合他的想法的，他都要低头蔑视的笑，一直笑！然后又否定我，而且还无限夸大自己的能力，抢答！说到啥都插嘴抢答，显得自己很懂，问运营开品可以满足上架条件的话是否有额外的提成，还要否定运营，又！再次！轻蔑的笑，说不相信运营的能力，开品都是开发什么什么的做，运营根本不能想这么多，说的运营啥也是的样子！就他最高级！总之，想要浪费时间的，就去面试吧。
我也面试了，我去时他们在开会，然后让我等了快二十分钟，不尊重人。基本确定他们在套经验，两个人一起面的我，边面边做笔记，还问得很细，我含糊说了他好像不满意，还想深入问。
那个男的让我感到有点不爽，问得实在没有可问的才停下来，我说得也有点累了。最后跟我说3天内通知你结果，呵呵！
哦对了，他们准备要换公司地址了。
我刚约好下周一去这家面试，上来一搜都是吐槽的，还去吗？😂
一、装监控监测员工，老板夫妻有空就看着监控在你干嘛，
二、单方面提高绩效，几乎没有员工达标，连续两个月不达标就让你签绩效表，开始各种恶心你，
三、人性限额，据我所知，有两个孕妇和公司闹翻了，都进行仲裁，钱就给深圳底薪工资，答应的60%没有给
四、亲戚档，每个部门都有人，靠关系上位，做部门组长
五、猪性经理，公司红花棍，专门出各种绩效搞人劝退，130+人到现在30+功不可没，一点产品都不会，作为一个开发居然管运营、管开发、管人事、管美工
六、请假至少半天起步，没有一个小时都不能请，剩余年假小于半天，都不能休假，充公处理，
七、抠门的要紧，过年连一毛的红包都不发抢下，祝福语都没有一句，下午茶、礼品，你想到的都没有
八、办公环境太差，上厕所像公厕一样
九、升职不加薪，公司单方给你升职，还搞什么职位对应薪资，绩效不达标就找借口弄你，然后降职降薪
有人说说他们姓朱的产品垃圾经理吗？听说能力很差，干啥啥不行，马屁第一名，之前还是做质检的，简历造假也能升职，全靠拍老板所有亲戚马屁升职上去的（见过他像奴才一样拍马屁的样子，真恶心），开的产品都是亏钱的，每个月亏几十万毛利还能升职，做PMC预估补货数量都不会，架子还挺大，开会说人家高度不够，就差骑老板头上了，一直亏钱，作为管理者不看利润率，拿开品数量说别人，自己带进来的人开品数量够了，利润都不够开工资，还拿来对比还说人家开品少利润高的，说自己带的人都完成了数量，这逻辑很难理解。关键是老板还很看好他。修改了制度不公示，整天研究怎么让别人拿不到提成，自己说研究了很久制度，到大家开会时候现场展示，把自己绕晕了，然后来一句你们回去自己看，很简单的。
你还在职吗
你说的改制度的事情是十月份吧
在啊，你猜我是谁
公司具体地址在哪呢?请问大咖！
请问你们是精品公司还是精铺公司，如果是精铺公司需要开款数量有什么问题吗？难不成每个人都会自觉？你怎么知道他简历造假？什么叫逻辑很难理解，你说的话我都没清楚你想表达什么？你怎么知道他研究别人怎么拿不到提成？补货限制？你们公司的账号IPI可以和售出率可以发出来一下吗？我相信作为管理者如果有利润的产品他限制发货，他一定是个蠢蛋，如果你们只凭心情随意补货导致库存冗余，甚至新入职的员工都来清库存，大半年拿不到提成，你应该想想到底是管理者的问题还是本身运营存在的问题，这个论坛，大家可以随心所欲发表自己的看法，同样我也可以，从你的评论当中，我相信你看到这条评论会很dog一样来咬我，我希望你先想想问题出在哪才来评定孰是孰非，不要随意猜测，带偏整个风气！
你直接说：本人来辟谣不就行了。还拐弯抹角的狡辩。
说的挺对的，这个姓朱的简直牛逼的要死，虽然入职的晚，但丝毫不影响人家的“能力”，单凭一己之力把公司搞得得更加让人讨厌。作为管理者，根本不懂管理，利润报表数据明知有问题还不给你改，睁眼说瞎话；恶意延迟别人试用期，不提前告知人家，嚣张的很，不过是挑梁小丑罢了。恶人自有天收，不是不报，时候未到！
公司名字全称: 深圳市艾维尔电子商务有限公司
对对对，他是什么样的人，你最懂了，我太佩服你了呢！
对付傻逼的办法是：发现对方是个傻逼后，迅速撤离，别让傻逼祸害你。不要试图和傻逼讲道理。
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有人说说他们姓朱的产品垃圾经理吗？听说能力很差，干啥啥不行，马屁第一名（见过他像奴才一样拍马屁的样子，真恶心），开的产品都是亏钱的，每个月亏几十万毛利还能升职，做PMC预估补货数量都不会，架子还挺大，开会说人家高度不够，就差骑老板头上了，一直亏钱，作为管理者不看利润率，拿开品数量说别人，自己带进来的人开品数量够了，利润都不够开工资，还拿来对比还说人家开品少利润高的，说自己带的人都完成了数量，这逻辑很难理解。关键是老板还很看好他。修改了制度不公示，整天研究怎么让别人拿不到提成，自己说研究了很久制度，到大家开会时候现场展示，把自己绕晕了，然后来一句你们回去自己看，很简单的。