毋庸置疑 套经验，首先HR面，就涉及到运营方面的问题了，比如产品转化点击率如何，你的广告具体框架，如何优化广告等，其次还一直打听前公司的规模，组织架构 以及推广方案。本人表示十分无语，随便敷衍几句，已经没耐心了，当我反问公司情况时候，我问公司目前广告占比控制在多少，人事居然说1%，脸上洋溢着得意的笑容，家人们，女装，服装 广告能控制在一个点是什么神仙，并且回答说退货率只有15%左右，毛利在20-30%之间。自己品吧 各位，反正套完你的经验你的产品信息后 就开始胡言乱语了，说去年团队七八个人做了5个亿的业绩
重点公司没有提成，取而代替的绩效和奖金，并且两部分均按照季度发放
地址：龙岗区百瑞达大厦C810
amz1111111 已回答的问题 2024年9月21日
人事一面，在简历上噼里啪啦写一堆，什么都问，详细到广告开几组，不说是套经验都不行了，人事面完等了半小时一个男的来二面，看得出来他并不想面，都随便问问，可以看出没有招人意愿，随便回答几句得了，知道不会有结果，后面我问了，对方已读不回复，然后搞笑的是，他们公司的另一个人事又发来打招呼，别去给他们刷kpi了！毫无诚意招人。
WYFF 发表新评论 2024年10月21日
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人事面试问的超级细 推广节奏什么类型广告 啥时候开 然后他们运营主管面的时候压根没问你站点情况 链接情况 自我介绍都没让你做直接问问题 边问你边记录 问的问题又泛跨越又很大 很没水平的提问 总之感受很不好 就是套经验 刷KPI的