有一说一，公司大小周，小周周六下午有社团活动（玩乐社团，读书社团，心理社团，户外社团），不加班，周三有下午茶（炸鸡，披萨，水果之类的）
公司老板是女老板，运营团队有个总负责人W是老板的男朋友，两个老板各自离异带有小孩，W是负责运营部门，在读书社团活动时会研究别人的性格，城府比较深，W是加拿大回来的，数据分析比较强，但是对于运营没有什么经验，不会安排和规划店铺，每周会有所谓的周会，大部分都是老员工，自成团队，对新员工很不友好，老员工很喜欢在群里说话，这样显得自己在工作，仓库主管是双面人，可能老员工较多，公司死气沉沉的，没有活力，年纪都偏大，新人一般待不超过半年，在w领导下，大家每天都在无所事事的忙着很多事，W属于是不管不问，但是要拿数据给老板交差，W说话也很冲，面试的时候看着也不像那种老实人
产品很多：属于精铺，有家居，宠物，服装，母婴，主要是纺织类，变体很多，但是公司王牌产品，采购周期要四十天左右
公司还有个老板的嫡蜜——设计部经理G，年纪看着也比较大，跟G作吵架过的产品经理也被辞退了，G属于是跟老板开会时夸夸其谈，自己想法很多，但是做图时，真是属于没脑子，群里反复问方案，做事拖拉，自己从来不做事，而且假装很忙，每天加班，她手下的人也是流动性极高，而且一直招不到合适的人
如果想参加社团和周三下午茶的除这两个部门外，其他的部门可以去
地址：深圳市宝安区福海街道展城社区福园一路华发工业园A9栋
被同事拉进来围观看个热闹，这则不实的评判想为米航抱不平。这评论内容一看就知道这位“同事”一定不是运营部门人员，也一定在米航工作的时间不长，我猜原因大概是没过试用期或考核不达标被辞退的，有些情绪也能理解。
我正在职运营部，正是W手下，这位同学对运营部的老大和周会根本不了解，我在W底下工作，我就很喜欢W，他属于实干派的，对下级有要求会在意底下人成长。他数据分析能力和广告能力都很强，虽然他进入跨境电商行业时间不长，但很喜欢跟我们一起钻研打法，有独特的见解，他还自己研发了一款超好用的广告分析工具给我们用，效率很高，我很膜拜。我在米航工作两年多了，我的运营能力就是w进来之后在他的带领下才长出来的，说实话我还挺感恩他的。
至于设计部G，作为曾经运营部的一员，我跟她打交道比较多。脾气确实不太好，性子急，但是人很负责任，G来了之后图片视觉有了明显的提升，相比起之前的老套模板舒服多了。八卦一下，G确实和那个被辞退的产品经理不对付，两个好的时候你侬我侬，一吵起架来整层楼都快震塌，我们隔壁部门都吓得不行。但也只见过这个产品经理跟G干过架，不知道是不是因为这个原因老板把她辞退的。
米航老板人很Nice,没什么架子。“和其光，同其尘”用这句形容她很贴切。 我喜欢米航正是因为老板为人处事，因为公司氛围，因为公司的人文文化，能学本领又能赚钱，公司老员工多也大概能说明这个公司是一家不错的公司。
老板nice哈哈哈哈哈哈哈，这句话每次都要加上是要完成什么kpi啊，好自卑的人，期待有后续
在米航工作3年多的老员工的留言：
路过这个帖子，意外发现前公司竟然也遭受吐槽，果然无论什么公司都是有人对其不满的。
我曾在这家工作3年多，因怀孕回家离职，和运营/设计负责人都同事过，并非像你说的这样，人与人之间磁场不一样，在你面前一堆缺点，在别的同事面前却又是个好领导。
立场不同，角度不同。一般来说自己是什么样的人，看别人就是什么样的人。你眼中的你不是你，你眼中的别人才是一览无余的自己。
我认为新的运营负责人有他独特的见解会给我们带来新的思路。
把自己的格局打开接受新知识真的挺好的，建议你也试试。
无论如何，老板nice，人员稳定，工作氛围轻松，能学东西，工资不错，打个工还求啥，
我准备生完娃继续回去上班。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，这是老板本人破防了破防了吧，思维这么混乱还觉得挺自洽。工作三年生孩子产假都修不了，还要赶着回去做牛马呢，谁给你打工可真是福报。建议你也试试，打个工还求啥
感谢你提出的好建议，也感谢你对公司下午茶和社团的认可。如果你对某些部门的沟通汇报和人员关系上存在误解，我们希望在后续的人员招聘上，有机会来证明，我们可能存在沟通误差，但绝不存在管理不公平。在帖子内容里涉及较多八卦，真真假假，难以分辨。如果是因辞退一事怀有不满，可以跟我们HR联系，我们期待听到你更多的真实表达，也很希望这些建议能够帮助公司变得更好。祝好~
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无论如何，还是很感谢你反馈的这些问题，也抱歉给你带去了不好的工作体验，我们会在核实后反馈给领导，并加以改进。