公司地址：深圳市龙岗区横岗街道华侨新村社区荣德时代广场A座2407
两个字：快逃
第一、算是电商公司的通病，也就是加班。每周要求员工加班半数以上，加班到8点才有25元餐补，没有加班到8点不算加班。加班次数少会收获领导黑脸以及质问。
第二、拖延提成并且不提供提成明细。这家公司的提成是晚3个月发放，举个例子：1月的提成4月发，因为今年2月份过年，公司美名其曰2月事情太多财务忙不过来导致提成延发，但是从2月开始提成就慢慢变成晚4个月发放，1月的提成5月才发，且结算不透明，时间不固定，全看财务心情。如果你对提成有任何问题的话，对不起，财务永远是对的，你没有提成只能是你的个人能力问题，想看提成明细的话，对不起，是公司隐私，你没有权限查看。
第三、面试的时候公司会跟你说走的是精品模式，进来就知道其实是铺货模式，每个人上3、4个店铺，几十个ASIN,，要求精品的效益，不仅要利润达标，还要控制广告占比，更要命的是还有单量要求，达不到就是你运营能力有问题。无品质无专业团队，运营不仅需要会运营，还得会开发产品，还得自己找红人推广（用退货产品作为测评），后勤发货的人乱发货导致的运费贵也得运营承担，总结就是运营在这家公司就是最底层的牛马。
第四、工厂是老板亲戚。在这工作不仅得为老板工作，还得为工厂工作。每次下单要求单个sku500套起订，大批量稳定工厂生产线，不考虑产品动销情况，工厂质量也参差不次，所以差评和退货很多，很多链接是没有办法长期做的，所以经常有滞销的情况，滞销的产品最后就是清货，所以最后导致的结果就是一直下单一直清货（从进公司就开始接手清货产品），清货产生的亏损要扣运营总利润并且算入绩效考核（底薪的20%算是绩效），到最后不仅没有提成，还可能没有绩效。
1.一周强制要求有三天加班到20点，如果没有达到人事会截图给领导，领导就来质问你
2.铺货模式，同样的产品让上几个店铺，需要负责多个店铺多个sku，但却要求精品白帽打法，卡广告预算，且有一堆的清货产品，并且清货产品还控价格，典型的既要又要！
3.提成是延后三个月发放的（例：1月的提成4月发），并且提成是在每月的20-30之间发放，没有固定时间，一切看领导和财务几时有空
4.做运营的同时还得会开发产品（计入每个月的绩效考核中），还得自己找红人推广（用退货产品作为测评）。绩效考核全看老板怎么定，想变就变。并且要求产品利润，成本占比，广告占比等等，达不到考核标准就扣绩效和提成，
公司地址：深圳市龙岗区横岗街道华侨新村社区荣德时代广场A座2407。公司的办公环境还可以（不过每天上班得排十几分钟的队，才能挤进电梯。）
这家公司也是经典的披着羊皮卖狗肉，面试的时候说是精品运营，实际上也是铺货公司。入职的几个月里面一直在清货，手上有几十个aisn要运营，基本上都是清货产品，做不做得起来完全是看个人能力，假设你做起来了，也有一大堆清货产品等着你去解决。基本上一中和，毛利是没有的。同时提成也要给你拖好几个月才发放。
公司的制度更是一绝，这里的工资很低，同时给你的底薪还是包含绩效（绩效是底薪的20%），如果你没有达到他们制定的标准，是要扣底薪的。绩效很难达到，制度是由老板制定的，只能说他们想到什么就写什么进去，完全不考虑我们要怎么运营。本来就是清货产品占比较多，要单量的同时又要利润还得限制广告。
至于环境氛围方面，只能说内卷严重，因为公司的产品所有运营都可以上架，所以导致价格内卷严重，不是你盯着别人的链接，就是别人盯着你的链接，每天都在抢库存。
更难受的是，手上已经有很多清货产品了，公司还要求每个月都得开新品，没有专门的团队配合你，只能自己选品，然后去问工厂报价（工厂也是老板亲属开的），工厂报价很高的同时，还得下单几百件，但是我们又不得不开新品。说白了，我们卖得好，老板和工厂赚钱；我们卖得差，工厂赚钱，亏的永远只有自己。
上面这个 ID: FTJ 的，你就是这家公司的老板，你还出来装运营了？
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公司还是可以的，是我们运营自己的问题