老板人挺垃圾的做不了主，我去面试那天人事不在，然后做了两天说那天她不在，没有看到我的信息，然后呢，他们公司有七天试岗期，再到试用期，人事很强势的样子，老板没钱亏不起货物，整个公司一直亏损的状态，500都亏不起那种，同事在议论你，蛐蛐你，让我感觉很难受，我面试的是fruugo运营，然后给我一个Fyndiq的店铺说什么运营，还叫我写一套方案用做fruugo才给我fruugo的店铺，试岗期都没结束呢，这不是套经验吗？，同事还质疑你，做没做过，我是做过，但是我之前只要运营的是fruugo，fyndiq只是次要的平台，两天不到店铺都没摸过就说能力不行，进入公司一直在选品，他们公司唯一的好处就是不加班，出单也很少（听他们说5，6单），浪费我时间真的服了，面试当时直接叫我明天来上班，公司的人差不多都是00后，感觉没一个技术含量的，这个公司是铺货公司，跟华宇扬是兄弟公司，垃圾得要死，今天才发现，这个公司根据我在电脑上看到的数据，去年应该是才开始做跨境的2023年9月左右，那个第二个老板膈应人，说话用另一种方式变相的说你，入职4k说转正4.5k，主管是一个23岁的人，反正阶层也很低，天天跟女的打闹，办公司跟玩一样，在BOSS上说试岗期七天一天100，线下面试说一天90，自己体会吧，这种垃圾公司，纯纯浪费时间（公司三个合伙人，天天穿黑衣服的也就是我的面试官，还有一个是老板妹妹，然后就是老板）（全程老板没出现过）
我是运营，不是由我怎么弄吗？，然后今天又招了一个牛马女的挺漂亮的，开发产品，我估计顶不了多久，看电脑上的文件，以及公司电脑，2023年应该是经历过裁员
作为铺货公司，选品跟亚马逊一样，比华宇扬还🐶，选品不能选带logo的，图片也要求不能用本平台的只能用亚马逊或者1688的，这些我都忍了，一天100个，谁去啊？运营都要选品前期不配助理
1：面试的时候说自己在上家公司接触过运营，实际就是干一些助理的活；来到公司；说我们公司的操作和之前那家的不一样；我们在教你的时候一直在说和上家公司不一样；那么请问你来到了新公司，不应该适应新公司的工作吗？在教的时候一直说和上家公司的操作不一样，而且操作非常不熟练；
2：在教的时候让你记一下；给你拿了本子；你自己说不用记；然后又不会；要一直教看着你；你是来当运营的吗？什么都不会.
3：你说在上家公司干过，问你利润怎么算的，你说估算的，不清楚,连利润都不知道，你怎么做运营？问你之前的店铺有多少品，你也不清楚答不上来，我们是招运营，不是招个吹牛的。
4：你说我们套经验的，请问你有什么经验给我们套？一问三不知，选品都选不明白，还给你配助理选？你自己一点方向和方案都没有，做运营不应该有自己的方向和想法吗？你连最基础的选品和调价格算利润定价都不会，然后教你的时候不听，就要按照前公司的来。你一直按照前公司来，如果前公司这个方法好的话，你为什么要辞职呢？
5：选品不能带logo这个助理都知道，p图你又不会p
6.你不是00后，你最有技术了，哪家公司招到你就偷笑吧
难怪你们公司做不起来，原来是有原因的，P图我你怎么知道我不会，你见过？搞笑，离开这种公司也算是命长，都不知道哪天就倒了，格局小就算了，招不起人就别来浪费时间，还七天试用期90一天，没钱还招牛马过去，你们公司那个精神小伙说搞代码那个，看见我当运营，那眼神感觉要杀人一样，你说我说得对吗？
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补充:公司是做希音，沃尔玛，fruugo，跨境拼多多已经倒闭了亏死了，fyndiq，其他就不知道了，还有那个女的，说我把上一家公司的节奏带来这里，垃圾公司迟早倒闭，选品非常慢，步骤繁琐，如果是刚入跨境的不太推荐去他们公司，我改善了选品，还说我，我旁边那个女的还说什么按他们公司来我后面也按照了，还是被劝退了，整个过程就很sb懂了吧