避坑
BOSS直聘上面公司是成都英瑞达科技有限公司，成都有一部分员工；
深圳龙岗也有办公地址。深圳宝安区地址是深圳市普天电脑科技有限公司。
工作时间上午09:30- 下午06:30
公司福待遇 写着五险一金只有五险没有一金，每月安排聚餐是完全没有的。
公司氛围：公司注重营造宽松和谐的工作环境，鼓励员工发表意见，倾听顾客和员工的声音。这完全不存在老板时不时查看监控，时不时言语打压员工，上班期间看一下微信都要被说。
成熟的供应链系统：只有几款是
公司简介上面写着30-50人 但实际上宝安区这边员工只有不到20人，跨境团队就几个人，然后手上一堆平台，要么产品挂上不管要么注册不上产品。总体没啥产出，而且公司对跨境还没运营就担心亏钱，不敢投入；重要一点就是跨境库存没办法及时供应，再好的链接也扛不住时不时断货。
就这小办公室3个摄像头也不知道监控谁，领导一天没事就来回逛外加看看监控。
再者，不管是国内外哪个平台都是要求高价高价，又不舍得推广投入。天天喊着让你加油卖然后又没有库存给发货。总之一句话，优先满足国内电商。
这公司开在离地铁站八百里开外的地方，迟到一分钟扣一块钱。中午没有午休，十一点五十开始吃饭，下午一点就准时上班，真真是拿人当牛使；下午茶也没有，偶尔拿着来拜访客户的礼品转手分给员工，还要我们感恩戴德。有一句话印象很深：说做跨境的公司就没有双休（不做评价）总之一句话千万别来就是了 避坑
今天最离谱的一点就是，上个厕所时间久了领导还要来提醒说不能上太久，后续上厕所尽量快去快回，长时间不在工位，老板娘会有疑惑。这是原话。无语子，总之一句话，垃圾公司，自己产品没啥竞争力还一个劲儿要做到头部。
我想就此前我对公司的评价向您表达我的歉意与深刻反思。
经过这段时间的思考，我认识到自己之前的评价确实存在很大的问题。那是由于我存在一些片面的个人主观想法，导致对公司进行了有较大出入的评价内容。
现在我深刻地明白，公司为我们提供了良好的工作平台和发展机会，在很多方面都有着积极的努力和贡献。我的片面评价不仅是不客观的，也可能会给他人带来误导。
我在此郑重承诺，今后我会更加客观、全面地看待公司的各项事务，以更加积极的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
再次为我之前的不当评价表示诚挚的歉意。
深圳市普天电脑科技有限公司
这家公司在表面上声称有30-50名员工，实际上，宝安区的办公室只有不到20名员工，跨境电商团队更是只有几个人，管理多个平台但运营混乱。部分产品要么上架后就不再管理，要么因为注册问题无法上架，整体运营没有明显产出。尽管如此，公司对跨境电商的投入非常保守，运营尚未展开就过分担心亏损，因此不敢进行必要的投资。
核心问题：
- 库存供应不及时：这是最致命的问题之一。跨境电商的运营依赖于稳定的库存供应，然而，该公司常常因为缺货而导致再好的链接也无法维持，销量一再受影响。
- 监控与管理混乱：公司的小办公室内安装了3个摄像头，然而并不清楚这些摄像头到底在监控谁。领导一天无所事事，只会来回巡视并时常查看监控录像，创造了一种令人不安的工作氛围。
- 价格与投入不匹配：无论是国内还是国际平台，公司坚持高价销售策略，但同时又不愿投入任何推广预算。每天要求销售人员冲销量，但又无法提供充足的库存来支持出货，最终受影响的还是员工。
- 员工待遇极差：公司地点远离地铁站，迟到一分钟就扣一元。中午没有午休时间，午餐从11:50开始，13:00准时复工，压榨员工的工作时间。没有下午茶福利，偶尔有客户拜访留下的礼品才会分给员工，还要求员工感恩戴德。
- 恶劣的工作环境：上厕所时间稍长一点都会被领导提醒。管理层还直言不讳地表示，老板娘会因为员工长时间不在工位而“疑惑”，进一步加剧了员工的工作压力。公司坚持认为做跨境电商就不该有双休，这种态度非常不人性化。
- 欠货代款项：公司对货代欠款已长达半年未支付，同时在各种方式上压榨员工，根本不顾员工的基本权益。
总结：这家公司管理混乱，跨境电商运营不具备竞争力，产品缺乏市场竞争力却妄想做到行业头部。拖欠供应商款项、压榨员工、不愿投入资源的企业文化，导致整体运营处于低效状态。对求职者和同行来说，这是一个需要避开的“坑”。
很明显，楼主是因为用自己名字的拼音吐槽被公司发现，约去谈话了！
这才短短一个半月，楼主的价值观跟职场观发生了惊人的大逆转！
在此，我想跟楼主说：不要怂，大不了不要这个工作，深圳跨境公司千千万，咱可以换家自己做的开心的公司！
为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪；为大众谋福利者，不可使其孤军奋战；为自由开路者，不可使其困顿于荆棘，只有敢说真话，为不公平而战，才能像一盏夜灯，照亮后行者！
说得好！！
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成熟的供应链系统：只有几款是自己工厂的剩下都是供应商。而且对外贸跨境投入较少 想做跨境发展的不建议来