深圳市汇聚成林科技有限公司

第一：
借用其他朋友一句：这家公司不大，属于夫妻档公司，长期招人，有3种原因：面试套经验以及试用期白镖。第二，试用期白镖。第三，离职率非常高越做越心寒 马上跑路了领导真的很恶心，产品规划太差了，还爆出很多经典话语“你觉得新品没有评价对转化率影响很大吗，为什么别人可以出单，你不可以？” 搞得跟个运营小白一样，不知道怎么坐上领导的，第二就是提很多意见，不符合领导想法就会被否认，难道实践不是出真理唯一路径。 产品推广非常慢，很多图片都是没优化好，做了这么久亚马逊很少看到这么垃圾的图片，第一次见识到了，领导还来句“我觉得没啥问题你直接推”挺可笑的，推不起来就在分析原因，锅运营在背。细节做的也是很智障，图片没优化好，开售了几个月，白白浪费新品期。
第二：
今年 1 月，公司从天安云谷搬了新地方。为了省一个月房租，装修还没完就让我们搬进去。当时屋里油漆味特别大，甲醛那玩意儿又看不见、闻不着，特别吓人。我们天天戴着口罩，还是觉得头晕脑涨的。可那些大领导们，一个个都不戴口罩，好像啥事儿没有，跟“免疫”了一样。搬进去好几天后，公司才开始弄点除甲醛的东西，感觉就是拿我们员工当除甲醛的“试验品”，完全不把员工健康当回事儿。这种事儿还搞了两次，几年前才一次，加上今年，2次了，真是让人寒心，一点人文关怀都没有。

还有，公司最近开始搞所谓的“规范化流程”，说是为了公司规模扩大。可实际呢？流程搞得特别复杂。就拿请假来说，突然有事想请假，得挨个儿给好几个领导打电话，然后还得在OA系统里一层层审核，麻烦得很，跟走迷宫似的。人事部门的头儿还说：“规范流程很痛苦，但必须要做。”这公司才 100 个人不到，搞得跟要上市一样。这流程，感觉就是给人事找点事儿做，给上面看的，完全不顾员工的感受，太不合理了！
第三：
其他的部门领导一半是水货，很多领导像是第一次做上领导，跟一辈子没吃上四个菜一样，官威巨大，整体给我们基层员工观感，对待下属就是高高在上，，对待那夫妻，马上换嘴脸，某个领导经常对一个女老板都可以说，越看越年轻，年年18，很会舔，小小公司，人才挤挤，我跟私下不下10个同事聊过都是这个观感，比如设计部基本就是互相甩锅，图片出现问题，给上面领导发现，直系领导都会下属甩锅，设计部剩下个光杆司令，运营部有一个还挺好，其余的都是如此

谢邀，被朋友怀疑离职后对前司大放厥词，孩子们，上面那条真不是我。没什么建议，据说亚马逊不太好做，我建议你别来。

这家公司非常的不好，内部问题超级多，老板只会无限压榨提成，会一直逼你搞业绩，无限压你提成，要让马儿跑又不给吃草，做起来业绩了会把你逼走，无限打压你招新的人接替你，内部乱成一锅粥，分成几班派，精神内耗严重，谁去谁会疯，离职率超高，劝退，谁去谁后悔。

面试了那么多试，这家是我最无语的，也是面试时间最快的，首先是hr打电话跟我约的面试，电话里沟通还不错就决定去面试了，到了面试是HR和运营主管一起面的，这家的HR特别不尊重人，期间HR进进出出会议室，没有礼貌，中间老是插话我和运营主管的对话，在旁边一脸不耐烦，运营主管还好整体交流顺畅，重点来了问到我期望薪资的时候，我报了个他们招聘上的薪资的中间值，HR就炸毛了，说你凭什么觉得能拿到这个薪资，说明招聘上写的是虚假薪资，轮到我反问环节了，HR就立马打断说没有什么问题就结束了，我请问呢？人家旁边的运营主管都没说完话，感觉她是老板一样，简直气死人，从没遇到过这样的HR！

去之前忘记看网站了 套经验的垃圾公司 聊了一个多小时 啥细节都说了 具体的不能再具体问过往的经历 聊的也挺好的 结果在最后提了一嘴期望薪资多500块 直接破防 各种挑刺 不是？咱之前聊的一个多小时是什么呢？现在跟我说工作经历很短不稳定什么 又要提供工资流水又背调又要找过往上级 hr .boss上标的10-15k 8.5k都嫌我要的多 笑死人 没钱别请

别来 来了就是套经验 要多点钱就开始挑刺PUA你 你不值那个钱

浪费生命哈

我感觉好像还可以诶，上周五去面试的，直接3个人面我，阵仗有点大就是了。我也不知道谁是亚马逊经理，面试过程中就正常的有问有答，虽然有点抠细节，但是也还可以接受。

今天叫我去上班了。结果我一查，好家伙，评论这么多，有点犹豫。我问了人事，人事小妹跟我说是以前管理不到位，管理层大换血，现在已经不会有之前的那些情况了。其实工资开得还可以，又双休，就在坂田这边，我有点犹豫要不要去。

我是在这家公司工作过的前员工，因为最近比较忙所以没把仲裁败诉后去法院上诉的判决结果文书上传到这，最后法院也不支持我这边的诉求，不过我也无所谓了，就当是学费了。感谢这家公司很好地给我上了一堂社会课程哈哈。大致梳理下，就是我二月份入职的时候签了那个表就已经是输了，因为签了就中了前公司的套，这样他们可以在试用期的时候可以随便找个理由让你在其中一个月内的考核过不了，试用期上的违法辞退就可以变成“合法按照对方的意愿”去做筛选。这样成本也低，不过你们这事做多了名声也不好对吧。现在想想我那边的领导和老板都不咋地。刚进来的时候感觉还好，后面就开会打鸡血，鼓励你们加班内卷。哪怕换了管理层，招了新人进来，再来这个网站上说点好话也没啥用吧，现在的职场打工人又不傻。总而言之希望我的经历可以给各位一个宝贵的经验。

还有想请问一下既然判决结果已经出来了，为什么我在文书网上找不到对应的判决书？