不明白为什么总是有人一边上班一边骂公司，在大环境那么恶劣的情况下，有份工作给你不是应该感恩戴德吗？除了底薪，还有算下来净利2.1%的提成，还有什么不知足的。打个工还既要又要的，贪得无厌，说公司这不好那不好的，我给你们列一列公司的优点：
1.稳定的供应链：时不时断货产品，数月没有回货
2.极致的精品：人手最少一千多个SKU，上架机器人是不需要什么运营技巧的
3.人员稳定：虽然每周都会跑几个，但是每周也会来几个，人数总是稳定
4.物资充足：签了名字就会有纸巾拿，不会存在说你签了名字但是纸巾断货的情况
5.灵活性很高：每周都会有新的政策，给员工带来新的体验，不会让员工适应了老规则，而感觉索然无味
6.保密性很好：每个月的提成明细全部都掌握在财务自己手上，坚决不泄露一点（据说是人工扣得太多了，不给我们看也是有他们的顾虑吧）
7.公司很大方：每个节日都会发点小礼物慰问，总价值最多也要十块钱，端午节还有个小礼盒，里面有一个精致小巧的粽子。一月一次的下午茶，先到先得，晚到的可以看看盘子。
8.同事都很认真，沟通融洽：有需要询问产品的采购时间，适配性，如果能即使回你就感恩戴德，一般已读不回是基本操作
9.关怀与肯定：年终奖金500块，将采取分两阶段发放的方式，让每位伙伴都能在春节前后感受到公司的关怀与肯定，若在当阶段奖金发放前离职，则视为主动放弃当阶段年终奖金，
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https://kjxb.org/archives/26347
工作氛围：这公司啊，监控无处不在，不论是现实聊天还是网上冲浪，都得小心翼翼，生怕哪句话说不对就被“监听”了，感觉毫无隐私可言。
职业发展：讲真，想在这里有所发展？难！转岗不涨薪，晋升那就是个笑话，事儿多钱还少，离职率高得吓人，40%啊朋友们，网上招聘的HR一抓一大把，得有7-8个呢。
提成制度：他们那提成算法，我算是服了，什么存量增量净利提成法，一堆费用扣下来，到手的净利还得再打7折，存量提3%，增量提6%，等你真做起来了，也就只能拿净利的3个点，寒碜！公司可以拿1K提成以上的都是人才里的战斗鸡，可以说个位数。
薪酬福利：涨薪？一年就那么一次，还得等到7月，你要是8-9月进的，那就得熬两年才有资格提。涨幅嘛，也就底薪的10%，还得是部门前10-20%的“乖孩子”才行，年终奖？不存在的。
工作与生活平衡：单双休就算了，现在还天天喊着各部门加班，后期加班怕是家常便饭。到了婚育年纪，那更是被各种鄙视和压榨，请个假都怀疑你是不是去备孕结婚了，无语。
管理层与员工沟通：基层领导？那就是个传话筒，一切听HR的，只需下达指令，毫无实权可言。正常公司HR比例1/60-100，咱们这？1/20！200人的公司，愣是有10个HR，离谱！人事大领导只手遮天 公司只要是她的舔狗， 就能升官发财啊，没本事也不怕，只要会舔，要是得罪了她 那你基本上在这个公司毫无发展，各种被恶心直到你自己离职。所以说啊，这地方也就适合刚毕业的小白来学学经验，稍微有点经验的，还是另谋高就吧，真心不推荐。
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你喜欢舔狗不要好像全中国打工的都喜欢，你在这垃圾公司干到死就行，还感恩戴德，傻逼！