不明白为什么总是有人一边上班一边骂公司，在大环境那么恶劣的情况下，有份工作给你不是应该感恩戴德吗？除了底薪，还有算下来净利2.1%的提成，还有什么不知足的。打个工还既要又要的，贪得无厌，说公司这不好那不好的，我给你们列一列公司的优点：
1.稳定的供应链：时不时断货产品，数月没有回货
2.极致的精品：人手最少一千多个SKU，上架机器人是不需要什么运营技巧的
3.人员稳定：虽然每周都会跑几个，但是每周也会来几个，人数总是稳定
4.物资充足：签了名字就会有纸巾拿，不会存在说你签了名字但是纸巾断货的情况
5.灵活性很高：每周都会有新的政策，给员工带来新的体验，不会让员工适应了老规则，而感觉索然无味
6.保密性很好：每个月的提成明细全部都掌握在财务自己手上，坚决不泄露一点（据说是人工扣得太多了，不给我们看也是有他们的顾虑吧）
7.公司很大方：每个节日都会发点小礼物慰问，总价值最多也要十块钱，端午节还有个小礼盒，里面有一个精致小巧的粽子。一月一次的下午茶，先到先得，晚到的可以看看盘子。
8.同事都很认真，沟通融洽：有需要询问产品的采购时间，适配性，如果能即使回你就感恩戴德，一般已读不回是基本操作
9.关怀与肯定：年终奖金500块，将采取分两阶段发放的方式，让每位伙伴都能在春节前后感受到公司的关怀与肯定，若在当阶段奖金发放前离职，则视为主动放弃当阶段年终奖金，
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https://kjxb.org/archives/26347
原本是理解的，看到总体人数稳定，每周都会跑几个😂😂，感觉怪怪的
你们都没看懂作者的反讽吗？哈哈哈哈哈哈哈哈哈，作者实参，还玩抽象吗？哈哈
规模不大，事儿还挺多，先招一大批3个月试用期的，然后在第二个月开始慢慢劝退，理由就是业绩不达标，简直可笑，公司整体都在下滑，还给人家制定一个比原来高很多的转正要求，管理方面存在很大问题，有的部门之前有提成，等人家快转正了又说没有，这不是坑人嘛，公司资源也堪忧，决策方面偏差很大，导致目前业绩下滑严重，强制加班，只有很少很少的老员工还能拿到提成，不过老员工都走得差不多了，还有就是人事不干人事！！！
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你喜欢舔狗不要好像全中国打工的都喜欢，你在这垃圾公司干到死就行，还感恩戴德，傻逼！