不明白为什么总是有人一边上班一边骂公司，在大环境那么恶劣的情况下，有份工作给你不是应该感恩戴德吗？除了底薪，还有算下来净利2.1%的提成，还有什么不知足的。打个工还既要又要的，贪得无厌，说公司这不好那不好的，我给你们列一列公司的优点：
1.稳定的供应链：时不时断货产品，数月没有回货
2.极致的精品：人手最少一千多个SKU，上架机器人是不需要什么运营技巧的
3.人员稳定：虽然每周都会跑几个，但是每周也会来几个，人数总是稳定
4.物资充足：签了名字就会有纸巾拿，不会存在说你签了名字但是纸巾断货的情况
5.灵活性很高：每周都会有新的政策，给员工带来新的体验，不会让员工适应了老规则，而感觉索然无味
6.保密性很好：每个月的提成明细全部都掌握在财务自己手上，坚决不泄露一点（据说是人工扣得太多了，不给我们看也是有他们的顾虑吧）
7.公司很大方：每个节日都会发点小礼物慰问，总价值最多也要十块钱，端午节还有个小礼盒，里面有一个精致小巧的粽子。一月一次的下午茶，先到先得，晚到的可以看看盘子。
8.同事都很认真，沟通融洽：有需要询问产品的采购时间，适配性，如果能即使回你就感恩戴德，一般已读不回是基本操作
9.关怀与肯定：年终奖金500块，将采取分两阶段发放的方式，让每位伙伴都能在春节前后感受到公司的关怀与肯定，若在当阶段奖金发放前离职，则视为主动放弃当阶段年终奖金，
你把我想说的都说了，我还能说什么？
底薪低得让你感受到 “生活的质朴”，提成少得令人 ”心旷神怡”。
2.1%提成，拿净利润(分摊百来号人口)，该裁的不裁，不该招的使劲招，某些大姐应该主动离职，对团队起到一个捣蛋的作用；我下班后找个班上养活这相亲相爱的大家庭吧，不行，不加班会被问候的。
再见，竞争对手来挖我了~
(百来号人抢下午茶，一个月一次？不可能，绝对不可能! 人事会捕捉美好的刹那哦~)
(季度考核达标下个季度双休，只有5%-10%的人？不可能，绝对不可能! 亏你也想得出来这方案……)
哇哦，是扣完各种底薪的净利的2.1%的提成呢，真是公司的“天赐良机”啊！简直是他们用满满的“爱心”来证明你有多么重要，真是“不可多得”的福利，谁能拒绝这样“无与伦比”的优待呢？这待遇简直让人感动到心碎，真是超高的“荣誉感”啊！
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瀚力的老哥个个都是人才，说话又好听。我太喜欢这里了。
不提这个方案，大姐又怎么操作呢？