深圳市瀚力科技有限公司

“哇哦，鑫鑫科技有限公司可太厉害了。人事领导的‘卓越’领导能力和公司的‘完美’制度，真的是让人‘难以忘怀’。“不得不承认，鑫鑫科技有限公司确实有其‘过人之处’。人事领导的‘高明手段’和公司制度的‘创新理念’，着实让人在困惑中又生出几分‘敬仰’。”

笑死了 这公司里全是人才啊 个个说话都这么有意思

天空一声巨响，瀚力黑社会登场 哦不对现在叫（深圳市瀚力鑫鑫科技有限公司）那么这个时候就有人要问了，为什么叫鑫鑫科技公司呢， 哼，那么好本公主来讲讲。

1.《压榨黑奴篇》我们做的业绩 公司分一分就得了 还要分领导，组长，主管都要分，公司的其他部门的人工成本还要我们自己去摊，合着我们自己是老板？养着一大堆人，提成低到吓人，辛辛苦苦做的业绩，瓜分完后到我们自己手里最多就2个点。

2.《构思模式篇》说是精铺，其实就是铺货，完全没有一点点发展，每个人都要不停的上架上架上架，又要量又要质？既要又要？惨过吸白粉啊。

3.《广州黑人篇》强制加班！！！不加班直接给你绩效打不合格！工作干完了也得加 不管你家住在天南地北也得给我加，你要是不加班自然有一个集团来问候你 —（瀚力人事集团）。

4.《都市丽人上位篇》众所周知公司的老板娘已经是人事的大领导z女士，知道为什么叫鑫鑫科技公司了吧，把涛哥忽悠得一愣一愣的，那好比艾莉与洪世贤，这么讲是因为这家公司人事有绝对的统治权力，不管大小都是他们说了算，甚至业务的导向都要参与，你要是敢在公司得罪她 直接封杀你让你找不到工作，背调包不配合的，就知道欺负人家品如~

5.《千里眼篇》无时无刻都在被监视，人事集团估计今年没什么事情干，开始监视员工，天天看见监控，抓你有没有聊天，有没有摸鱼，有没有干什么，去厕所久了都会来看看你，你敢去楼下拿个快递或者外卖，直接在大群通报你，非常的不自在，没坐过牢的可以入职体验一下。

6.《移行换位篇》公司为了装个大逼，从厂房龙岗爱联搬到坂田CBD，一个月的房租蹭蹭蹭往上加，主打的就是一个高端白领人士聚集地。随之而来的就是人员的疯狂叠加，从三月份搬到星河，公司员工差点突破300人，但是没两个月，裁掉了快100人，招了一群混子过来，发现这么多人的业绩加起来还不如在爱联几十人的一半，新招员工待遇比老员工好的不是一点半点，结果伤了一堆老员工的心。

7.《天降神兵篇》加了人员哪必不可少的就是领导了，各种空降领导，结果发现一个比一个会吹牛，一个比一个会忽悠老板，搞定了老板涛哥跟老板娘鑫鑫姐，在公司你就平步青云，不需要管你员工的死活，这里就不得不提几个奇葩人物，第一个就是IT的总监S，这位高手那可是把老板忽悠的跟吃了白面一面，真是控制住了。一个it总监，技术不会就算了，各种pua手下员工，各种压榨员工。一个人恨不得分成三瓣去做事，只要是业务部门提的需求包揽下的，甚至吹大牛erp系统快做完了，一问连个框架都没有。“这是什么操作哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。

第二个当然是瀚力黑社会职业打手设计部负责人腾某专属，从入职不到两个月时间给全公司部门都投诉的神人，问啥啥不会，拖欠我们一堆需求，货都到海外仓了图还不做，我们自己抠图上架，连最基本的流程都搞不明白。听说给自己部门的人制定了不平等条约，有一项绩效考核部门负责人评价占比25%，不把威少舔的舒舒服服的你的绩效必须C，为什么叫他威少呢？自我简介上写着威少的名字，同事找他对接工作，他让人家喊他威少，加上梳着一个大油头，天天穿个凉鞋，一身的烟味加槟榔的味道，听说脚还滂臭，隔着能熏到你窒息。当然很多人会质疑为什么叫瀚力打手，只要你不听话，就拉你去小黑屋各种威胁你，pua你，如果你不妥协直接上手，那会议室不隔音的，我们在外面听得一清二楚，被人说破防了就要动手打人。

第三个那可是重头戏，非老板娘z大领导莫属，她的手下一群忠实的护卫犬和藏獒犬，指哪打哪，不听话就等着被拿鞭子抽。最忠实的太监公公j哥，全程像条哈巴狗跟着屁股后面，下班要帮z大领导拎着包去按电梯，周末还得帮z大领导看小孩（也不知道是不是涛哥的），24小时高强度在线，随叫随到。最勇猛的非温姐第一，肥头大耳的，入职是绩效主管变成了BP，全程没干过一件人做的事，各种恶心她管的部门。还有z大领导钦点的甜美长舌妇js姐，表面一套背地一套的，当着你的面可以跟你讲别人的坏话，背面就反手就说你的坏话，听说也没少讲z大领导的坏话，不知道还以为她是无间道的演员，当然拉，当着大领导的面也是恨不得伸出她长长的舌头说我很能舔。

敲重点：

1.运营提成低，提成算法离谱，一个店铺的利润，得分存量和增量去计算，然后再从部门总监到经理到小组组长层层分摊，到手少得可怜；

2.提成不高的情况下，运营要分摊产品在仓库的仓储成本、公司的人工成本，说不定哪天公司的租金水电费都要分摊，可能已经分摊了，咱也不知道；

3.说是精铺，实际上是纯铺，每天往那一坐就是上架，一千多个sku你就干吧，什么运营技巧根本不需要；

4.所谓的绩效考核制度，就是把底薪的一部分分出来作为绩效工资，绩效考核不合格就扣底薪；

5.用绩效考核的结果来决定员工是大小周休还是双休的，你可曾听说过？个人绩效评级拿到S或者A，才能双休，其他人就是大小周，然而整个公司最多不超过20个人可以拿到S或者A，因为这个绩效考核的等级分布还有名额限制；

6.还是绩效考核，强制规定每个部门必须要有人拿C或者D等级，B等级以上的绩效是不扣钱的，C或者D就要扣钱，意味着即使业绩达标，公司也会想方设法拉几个大冤种绩效评C或者D，然后扣钱，也不知道公司有没有这么缺钱；

7.一个部门不但有总监还有俩经理，公司人均管理层，至于是不是个个都有能力，不知道，反正运营赚的钱养了不少闲人；

8.老板花钱请外面的培训顾问，一开培训课就是两天时间，两天也不用工作，就听人家洗脑，喊口号，跟传销组织一样，动不动就要对标阿里巴巴，有梦想谁都了不起，有钱请顾问，没钱多发点提成；

9.强制加班，强行内卷，工作做完也得加班，不加班不内卷就等着被拉去小黑屋谈话吧，搞不好设计部负责人t某还会想动手威胁你哦，当然，找人事也是没有用的，他们只会告诉你没有视频证据，瀚力黑社会，抗揍你就来；

10.人事不干人事，优化人不想给赔偿就会想尽各种手段恶心人，逼人家自离，不然就拿背调威胁人，动不动就把人效挂嘴边，建议先开除几个没用的人事，公司人效就能提升不少了，人事部门10个人的配置，不知道的以为公司有上千名员工，该说不说，配置上确实是对标了大公司的；

11.最后提一嘴，听说老板连自己的钉钉都丢给人事某z管理了，现在整个公司都她古娜拉黑暗z神的天下啦！哈哈哈哈哈哈哈……

工作氛围：这公司啊，监控无处不在，不论是现实聊天还是网上冲浪，都得小心翼翼，生怕哪句话说不对就被“监听”了，感觉毫无隐私可言。
职业发展：讲真，想在这里有所发展？难！转岗不涨薪，晋升那就是个笑话，事儿多钱还少，离职率高得吓人，40%啊朋友们，网上招聘的HR一抓一大把，得有7-8个呢。
提成制度：他们那提成算法，我算是服了，什么存量增量净利提成法，一堆费用扣下来，到手的净利还得再打7折，存量提3%，增量提6%，等你真做起来了，也就只能拿净利的3个点，寒碜！公司可以拿1K提成以上的都是人才里的战斗鸡，可以说个位数。
薪酬福利：涨薪？一年就那么一次，还得等到7月，你要是8-9月进的，那就得熬两年才有资格提。涨幅嘛，也就底薪的10%，还得是部门前10-20%的“乖孩子”才行，年终奖？不存在的。
工作与生活平衡：单双休就算了，现在还天天喊着各部门加班，后期加班怕是家常便饭。到了婚育年纪，那更是被各种鄙视和压榨，请个假都怀疑你是不是去备孕结婚了，无语。
管理层与员工沟通：基层领导？那就是个传话筒，一切听HR的，只需下达指令，毫无实权可言。正常公司HR比例1/60-100，咱们这？1/20！200人的公司，愣是有10个HR，离谱！人事大领导只手遮天 公司只要是她的舔狗， 就能升官发财啊，没本事也不怕，只要会舔，要是得罪了她 那你基本上在这个公司毫无发展，各种被恶心直到你自己离职。所以说啊，这地方也就适合刚毕业的小白来学学经验，稍微有点经验的，还是另谋高就吧，真心不推荐。

铺货装精品

你把我想说的都说了，我还能说什么？

底薪低得让你感受到 “生活的质朴”，提成少得令人 ”心旷神怡”。

2.1%提成，拿净利润(分摊百来号人口)，该裁的不裁，不该招的使劲招，某些大姐应该主动离职，对团队起到一个捣蛋的作用；我下班后找个班上养活这相亲相爱的大家庭吧，不行，不加班会被问候的。

再见，竞争对手来挖我了~

(百来号人抢下午茶，一个月一次？不可能，绝对不可能! 人事会捕捉美好的刹那哦~)

(季度考核达标下个季度双休，只有5%-10%的人？不可能，绝对不可能! 亏你也想得出来这方案……)

哇哦，是扣完各种底薪的净利的2.1%的提成呢，真是公司的“天赐良机”啊！简直是他们用满满的“爱心”来证明你有多么重要，真是“不可多得”的福利，谁能拒绝这样“无与伦比”的优待呢？这待遇简直让人感动到心碎，真是超高的“荣誉感”啊！

赞同，在这家公司待过，楼主说的一切属实，遇到这公司只能说“快跑”