欧美别去吧。日本站可以考虑一下，老板有资源。薪资方面，底薪业内偏低，提点还有2个点起步的你们信吗？业绩起来了，提点会加，但是全部都是不透明的。没有一金，五险之前是转正了才买，没有一金，亮点是双休。就是2020年疫情起来了一波，好像也才1亿的销售额，之前更差。
提成按照回款算业绩，但是成本是你货出仓库的那一天算起，提成是第二个月月底发放，而且还不准时，老板说延后就延后了，制度就是老板说的话为准。现金流不够，所以就押款和员工的提成一起压了。那个题目其实真的没多大影响，愿意接受低一点的底薪就进去了。
被朋友扒出前公司的瓜，赶紧过来吃
1.楼主你没想到吧1.5才是最低的提成点，进来的时候谈专员的提成点，转正说1.5-3的提成点，简直欺诈浪费人3个月
2.提成全部不透明，面试说是可以和财务核对，这不代表提成透明，你得带主管就去陪你核对，多不自在啊，只是给你看一眼，你也没法查罢了，按回款压货算提成，还要求每个月还上新品，半年到一年都没有提成都是正常的，问就是你货发太多没利润
3.入职才买四险，三挡社保，十几块钱的社保（有听说过哪个公司交三挡吗？？有听说过交十几块的社保吗？？？现在不知道交没交）
4.提成延迟没有说明，毕竟老员工也不是每个月都有提成，不查不知道（入职可以问问老员工，他们都不是每个月都有提成的，按回款-成本-刷单，这种算法好意思叫毛利算法？？）
5.前公司叫伟创时代的公司，大家注意点别掉坑了，这个公司有好多好多个分公司，长沙南宁都有，怕不是之前被举报换皮了，大家查下注册人再找公司好避雷哈
6.钱少活多离地铁远，啥p事都要运营干，干开发干运营拿着一点点钱，提成无望，成天上新品，几百年拿一次提成，人事主管男的贼抠搜权利也大惹不起，有人去告这个公司后来还被压下来了，不知道怎么弄的
7.他们说的毛利算法真是太坑了，骗骗一些没经验的亚马逊实习生/没干过亚马逊的，正常的是卖出去赚多少就有多少的，我一开始也是没经验以为这种算法是正常的哈哈哈，他妈的爷的青春耽误在这里了真晦气啊
8.公司的打法就是稳定老员工（提供合伙人福利），定期更换便宜韭菜助手（底薪低又拿不到提成），没有晋升空间，所以对老员工好，对新入员工非常不友好。除了双休好，哪里都不好
ps 年终奖200块，有侮辱到我
整体感觉还好，在工作做了四年多了，薪资和提成点都是分阶段的，一般是3个点起步吧，业绩都是按毛利来算的，每个公司算法稍微有点不同，但是这个算法也能接受，公司现在的晋升制度和薪资制度还是比较明确的，每月薪资和提成都是很准时准点的发，从来没有延误，楼上的说有延误的不知道你是在公司做了多久还是如何的，个人感觉不认同，每个月度或者季度有奖金，这个是根据业绩来的，如果加进去还是不错的
你说工作四年多了，我大概也知道你是哪几个人了，但是不知道你是不是真实的员工。首先楼主说的都是真的，公司对新员工就那样，转正交四险，17块钱，都没有交全，说好的提成3-5，实际上是1.5-3，毛利算法是 这个月回款-这个月所有发货成本-所有刷单成本，确实和楼主说的一样一开始就扣掉所有钱，一开始可能大半年都是没钱的，你觉得正常就正常吧，外面公司都不是这种坑爹的算法，这种算法正常有经验的人都不会呆，不要让新韭菜期待有提成这种东西。。。大半年都没的。。。还有你说每个月度季度有奖金，是老员工的事情，新员工不会有的。。。。。
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