欧美别去吧。日本站可以考虑一下，老板有资源。薪资方面，底薪业内偏低，提点还有2个点起步的你们信吗？业绩起来了，提点会加，但是全部都是不透明的。没有一金，五险之前是转正了才买，没有一金，亮点是双休。就是2020年疫情起来了一波，好像也才1亿的销售额，之前更差。
提成按照回款算业绩，但是成本是你货出仓库的那一天算起，提成是第二个月月底发放，而且还不准时，老板说延后就延后了，制度就是老板说的话为准。现金流不够，所以就押款和员工的提成一起压了。那个题目其实真的没多大影响，愿意接受低一点的底薪就进去了。
abcdniayigoji 已回答的问题 2024年5月11日
整体感觉还好，在工作做了四年多了，薪资和提成点都是分阶段的，一般是3个点起步吧，业绩都是按毛利来算的，每个公司算法稍微有点不同，但是这个算法也能接受，公司现在的晋升制度和薪资制度还是比较明确的，每月薪资和提成都是很准时准点的发，从来没有延误，楼上的说有延误的不知道你是在公司做了多久还是如何的，个人感觉不认同，每个月度或者季度有奖金，这个是根据业绩来的，如果加进去还是不错的
zfsf 发表新评论 2021年8月11日
你说工作四年多了，我大概也知道你是哪几个人了，但是不知道你是不是真实的员工。首先楼主说的都是真的，公司对新员工就那样，转正交四险，17块钱，都没有交全，说好的提成3-5，实际上是1.5-3，毛利算法是 这个月回款-这个月所有发货成本-所有刷单成本，确实和楼主说的一样一开始就扣掉所有钱，一开始可能大半年都是没钱的，你觉得正常就正常吧，外面公司都不是这种坑爹的算法，这种算法正常有经验的人都不会呆，不要让新韭菜期待有提成这种东西。。。大半年都没的。。。还有你说每个月度季度有奖金，是老员工的事情，新员工不会有的。。。。。
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