欧美别去吧。日本站可以考虑一下，老板有资源。薪资方面，底薪业内偏低，提点还有2个点起步的你们信吗？业绩起来了，提点会加，但是全部都是不透明的。没有一金，五险之前是转正了才买，没有一金，亮点是双休。就是2020年疫情起来了一波，好像也才1亿的销售额，之前更差。
提成按照回款算业绩，但是成本是你货出仓库的那一天算起，提成是第二个月月底发放，而且还不准时，老板说延后就延后了，制度就是老板说的话为准。现金流不够，所以就押款和员工的提成一起压了。那个题目其实真的没多大影响，愿意接受低一点的底薪就进去了。
zzack10 发表新评论 2025年2月27日
雷雷雷 打电话说全勤500 绩效奖金500-1000，实则入职全勤100 绩效评分低于300绩效为0，会让你签一堆文件，试用期业绩不达标就走人，公司文化有点衡水，到点了也不下班，反正就是说卷也不知道在卷什么
雷雷雷 打电话说全勤500 绩效奖金500-1000，实则入职全勤100 绩效评分低于300绩效为0，会让你签一堆文件，试用期业绩不达标就走人，公司文化有点衡水，到点了也不下班，反正就是说卷也不知道在卷什么。前期通过考试来考核学习内容，后期考核业绩目标。。。。去吧一去一个不吱声的
这个公司我去面试过，很恶心的。就是在boss上面也不说清楚一些问题。反正就是各种说有发挥空间啥的。hr面试完了之后，我心里凉了一半。因为好像是买的二挡的社保，不能给买一档的。我也就啥都没说。来了一个用人部门的人，说是什么主管，懂得都没有我多。还问我怎么带人，说什么都做了，业绩起不来是怎么回事。我笑死了。最后，面试没通过，也没有下文。问就是不知道。服气，我还是觉得吧。不要叫人去讨经验的好，毕竟公司也就那么大，业绩也就那么多。反正又要马儿跑又要马儿不吃草就对了。
Fffantastic 已回答的问题 2023年3月20日
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