深圳市傲尼格科技有限公司

1.每天都要擦桌子，每周都要吸尘擦玻璃，我们是来上班不是来做清洁工的

2.签的合同不算数，我之前签了一个关于提成的合同，上面有写到年终奖怎么算，到了发年终奖的时候他就随便给了三千应付了事，问他为什么不按照合同的来，他也没正面回答这个问题。签了合同的事情也能是抵赖的。

3.千万不要来面试开发，因为你进来如果开出来的产品侵权了，你是要承担赔偿的。有个开发的同事她开出来的产品侵权了（这个产品她还是给老板看过的，老板审核了通过之后才上架的）被别人告了打官司，一共赔了十来万，她要承担三成快三万块钱，拿的工资还不够赔偿。

4.提了离职，问他要离职证明，他说不能给我开，要我去到新的公司告诉他是什么公司才肯给我开。

5.新招的运营做了一个月左右，把他们的运营的工作内容全改了

6.老板很会cpu，千万不要来，来了如果做不下去你去提离职，他还会贬低你，说得你一无是处，出去了没公司肯要你，就只有这个公司能要你。

7.降底薪，把底薪的一部分拿出来改到绩效里说整体算下来是提工资，根据打分计算绩效工资。但是绩效考核根本没有具体的量化标准，凭老板主观意识打分

8.老板决策一会一个样子，当面一套背后一套，言而无信。天天想着怎么压榨底下的员工，薪酬，福利，动不动出新规，改制度

9.运营没有很大的决策权，基本学不到什么东西。怕你翅膀硬也不会教你很多东西。没有培养计划，晋升通道约等于无，助理都能当个一年多，一年多过后还改决策后续不给带产品不计算提成更改薪资结构

10.新公司装修一个月不到就马上搬进去，就放了几个除甲醛的活性炭。