公司牌是广州白头鹰商贸公司 换了一个公司名招聘 一开始去到就是填表和做题，最让我窒息的就是hr 一直问你为什么离职原因，问到不停 起码问了四五次以上，为什么辞职，有什么不满意的，各种追究到底，像是审犯人一样，磕到底。问的很多问题都比较尖锐，还问人家公司是怎么提成如何计算，绩效考核 工资多少等等，做摩汽配铺货模式，各种问怎么推广，工资低 环境差 不喜欢，听说还要经常加班，可以去查公司品牌就知道销量大概
我在这家公司从0到1拼出业绩，一步步把团队和业务做起来，可以说是兢兢业业、全情投入。作为老员工，我一直以为自己为公司立下的汗马功劳，公司会记得。但没想到，一切在我怀孕后完全变了样。
怀孕之后，公司毫无理由地把我降职，绩效直接被扣减。产假只让我休最低标准的天数，休假期间的工资也只扣了很多，完全忽视了我多年来的贡献和价值。
说实话，我很难接受这种态度。我拼命工作时，公司一句感恩都没有；等到我人生重要阶段需要支持时，给我的却是冷漠和边缘化。
我不是临时工，也不是绩效垫底的人，而是从无到有打下基础的老员工。如果连我都可以被这样对待，那其他人还能指望什么？
这种企业文化，不配谈什么“尊重”“共赢”两个字。
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承诺多、兑现少，很多“发展计划”只是口号。
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没有明确的晋升路径，职级评定标准模糊。
- 工资低于行业平均水平，调薪幅度极小。
- 加班常态化，但没有加班补贴或调休。
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一些承诺的福利（如年终奖、带薪培训）落空。
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常常加班到深夜，却没有人真正关心员工的状态。
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离职时拖延流程、卡工资，态度骤变。
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不给劳动合同
姓谭的，是老油条中的老油条，老板是黄氏兄弟，很扣的。据说曾经有一次为了第二年的备货，全公司出动去仓库清点，搞到大家晚上十一二点，有人提前走了还被第二天问责扣钱，那天晚上加班还没钱。饭钱都没有。老板两兄弟，今年amz扫号，重创了。近几年开始了哈雷的产品线，有独立站，叫做NICECNC。不知道开发经理郭老大还在不在，他是个不错的人。在它手底下干活会没那么多压力。
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这里给大家普及一下关于相关的法律法规，
1基本产假：女职工生育享受的基本产假为98天，其中包括产前可以休假的15天。
2奖励假：依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
最后奉劝大家，尤其是女孩子们，大家都会有结婚生育的那个阶段，一定要了解清楚公司关于女员工的产假以及产假薪资的规定以免踩坑，了解清楚相关的法律规定，必要的时候要坚定用法律维权。
老板不让员工签本公司劳动合同，而是要求老员工注册公司，把新员工挂在老员工名下，一旦有纠纷，公司本体可全身而退