深圳市欣润成实业有限公司

1. 面试前告诉你扫地机coredy是他们经营的牌子，实际上是只是去年刚建立的时候coredy授权让他们可以卖两款机型。但是今年coredy根本就不鸟这公司了，早就停了授权。这公司老板已和coredy闹翻，但还是不要脸继续蹭人家品牌。
2. 面试跟你说公司有自己的工厂，只做精品。实际上完全是铺货，这公司根本没有自己的工厂，找的都是烂大街质量贼差的供应商。扫地机的工厂不是这公司的，而是扫地机工厂的老板给这公司投了些钱，这公司就到处说工厂是他的。产品找一堆质量贼差卖不出去的灯，欧洲站日本站美国站都各有好几大千的积压库存，日本站星级基本死掉了。
3. 老板工厂品质出身，在他眼里所有员工就应该是流水线工人。没有格局没有眼光，也没有一丝人品。爱演一些低智戏码，把别人都当傻子。评判员工工作能力和态度的唯一标准就是看你下班几点走，哪怕你下班无所事事假装在工作，只要你很晚走，在他眼里你就是最优秀的。试用期如果你下班走得早，他就会以“这个运营没有责任心”为由立马开了你，有时还会不付你实习期的工资。
4. 美其名曰双休，实际上下班后、周末，老板都会不分时间骚扰你。一旦你晚回复了，他就会夺命连环call。他看不得员工休息。
5. 老板没有诚信，老奸巨猾，口头禅“我是一个爱分享的人”，这话信的人可能只有他自己吧。真小人一个，当面一套背面一套。想要变相裁员，就要求后端同意降薪30%，而且是口头要求的。给后端同志一些建议，你们完全可以反将他一军。既然他是口头要求你们降薪，那他也没有你们到底同意没同意的证据，你们直接拿着工资条说和合同不符去告他就行了。
6. 小破公司一个，不到三十个人，气氛诡异，宫斗不止。老板爱提拔很会拍他马屁的男小蜜们。产品部经理正得宠。产品部底下的人，人品和工作能力都是一个比一个差。产品部权利巨大，上什么产品出什么产品发多少货listing图片需求他们来定。找的产品不仅是别人都不想卖的垃圾而且质量都很差。男小蜜还会摆出一副合伙人的样子作威作福。
7. 运营绝对拿不到提成。试用期快满三个月的，老板会找理由开掉你。万一有运营转正了，他就会说提成标准是毛利润4%啥的。他卖的东西本来就没什么利润，还要扣掉什么退货退款等等等等不合理指标，还要扣水电费等等，那个提成标准算下来你绝对拿不到一分。
8. 老板和他的男小蜜们，会监视企业微信和你电脑，趁你下班开你电脑找你电脑里的聊天记录。
9. 老板完全不懂尊重人，只要事情有人做，他就会随便拉人去做。让美工做测评，让产品做图，让项目搞品质，让物流发招聘…
10. 老板和男小蜜实际啥都不懂，而且完全不懂市场，但又啥都要管，最后还要运营收拾烂摊子。基本上只把运营当作工具人，运营连自己稍微调价的权利都没有。
11. 这公司赚到的钱都是因为刚好某一段时间是一头站在市场风口的猪。等市场趋稳，他销量下跌，赚的钱都要吐出去。销量好，老板当成是产品和运营能力强的功劳，这段时间他就会对你好言好语。等销量跌，他就马上觉得是运营能力差，各种给你穿小鞋想恶心你自己离职，他好推倒重来重新换一批运营。开会说运营没有压力，因为他底薪开得很高。就他开的这点薪水，任谁听了都想吐。
12. 如果你要离职，老板就会来套你的资源，要求你给出所有你自己的中介的联系方式，不然就以交接未完成为由扣你工资或者干脆不发工资。不要怕，直接去走仲裁。
13. 勤勤恳恳的运营们，如果你为这家公司做过实事，有帮这公司改善一点点，最后你绝对会后悔，因为他不配。你所有的付出都是不值得。
这个圈子就这么大，这种无良企业不曝光怎么行。有幸看到的朋友记得绕道走，并且提醒你业内的朋友们也绕道走