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做蓝牙耳机的  3c类产品很卷，经常刷单测评这种

几个人的小公司，金牌面试官，直接不用聊了

24年5月成立的公司，但是做了几年亚马逊了，应该是新的马甲，可能之前公司名声不好，用新公司招聘

刚开始面试的是一个女的，应该是主管类的，大概做运营三年，但是感觉水平一般，面试的时候一直捂着嘴笑，不知道有什么好笑的，很不礼貌，拿着一张表格开始问问题，基本上都是一些基础的运营问题。然后老板面第二次，老板很喜欢pua 讲情怀，一直讲他的创业经历多么不容易，说深圳很多大卖有的倒了，有的上市不成功什么的，反正就是觉得自己做的很牛。违规操作刷单测评应该做的比较多，说不这样做就做不起来。老板问的一些运营问题要求你回答的很细致细节，有套经验的嫌疑，可能是自己的产品遇到瓶颈，想从面试者那里获取一些经验，你回答的比较泛泛，他就一直追问你具体的数据或者评判标准或者具体的做法，如果给不到他具体的，他就会说你说的这些没有数据支撑，他无法判断你的能力。