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小川跨境科技有限公司2024-08-07T12:03:26+08:00
936 浏览深圳套经验 面试官不专业
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一共只有三个运营,面试一男一女,女的是运营,男的老板。

按着简历询问上家公司产品sku数量,单价,店铺毛利,月毛利,年毛利具体数额,(就问你说这么多是不是要拿个计算器给你?)新品广告打法,店铺单量,选品制度(你一个精品公司问选品那么细?),然后女生质疑毛利数据,问完她就出去了???然后问他们公司做什么产品就简单说室内外灯具,老板问怎么降低acos,上家开多少,做亚马逊运营需要什么特质。

这一系列审犯人半小时之后,问了不了解他们公司,excuse me,你是anker?全程都是我在说好不好,然后岗位薪资,负责产品,福利制度是一点都不透露,就说今天就到这里,一问店铺告诉说日单量七八十,哦!我只能说哦。

juzid1 已回答的问题 2024年8月15日
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4、你来之前不需要先了解一下面试公司吗?那你干嘛要过来面试

-面试者提前了不了解是她的事,你作为面试官对面试者简单介绍公司是你对待每一场面试的责任和义务吧?

5、什么叫全程都是你在说,面试不是你回答问题,难道是我们回答问题吗?你来面试我们吗?

-面试肯定是双向面试啊,你开的是公司,不是斗兽场,你招的是员工,不是奴隶。

7、福利制度是一点都不透露?没有看中你,为啥要跟你说公司福利制度呢?

-没有看中也应该简单介绍吧?这是你们的福利制度也是你们公司文化的一部分,简单介绍不涉及公司机密吧?

诚然面试者有其能力高低的区别,用人公司有它选择是否雇佣的权力,但是作为公司回应面试者的态度也可见其公司文化的低下。

juzid1 已回答的问题 2024年8月15日
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