一共只有三个运营，面试一男一女，女的是运营，男的老板。
按着简历询问上家公司产品sku数量，单价，店铺毛利，月毛利，年毛利具体数额，（就问你说这么多是不是要拿个计算器给你？）新品广告打法，店铺单量，选品制度（你一个精品公司问选品那么细？），然后女生质疑毛利数据，问完她就出去了？？？然后问他们公司做什么产品就简单说室内外灯具，老板问怎么降低acos，上家开多少，做亚马逊运营需要什么特质。
这一系列审犯人半小时之后，问了不了解他们公司，excuse me，你是anker？全程都是我在说好不好，然后岗位薪资，负责产品，福利制度是一点都不透露，就说今天就到这里，一问店铺告诉说日单量七八十，哦！我只能说哦。
4、你来之前不需要先了解一下面试公司吗？那你干嘛要过来面试
-面试者提前了不了解是她的事，你作为面试官对面试者简单介绍公司是你对待每一场面试的责任和义务吧？
5、什么叫全程都是你在说，面试不是你回答问题，难道是我们回答问题吗？你来面试我们吗？
-面试肯定是双向面试啊，你开的是公司，不是斗兽场，你招的是员工，不是奴隶。
7、福利制度是一点都不透露？没有看中你，为啥要跟你说公司福利制度呢？
-没有看中也应该简单介绍吧？这是你们的福利制度也是你们公司文化的一部分，简单介绍不涉及公司机密吧？
诚然面试者有其能力高低的区别，用人公司有它选择是否雇佣的权力，但是作为公司回应面试者的态度也可见其公司文化的低下。
你是没事干了吗？ 1、面试不问你毛利，不问你数据，不问你新品打法，问你什么？难道问你有对象吗？
2、你一个产品一个月卖200-300单，客单价30美金左右，你说能月赚20万，你啥产品呀？不要质疑你吗？明显数据对不上。
3、你那么优秀，你公司怎么把你这边砍掉去了，害你失业要去找工作，还说什么老板不想做这个产品了，要是你一个月卖两三百单就能赚20万，那老板为什么不做了？
4、你来之前不需要先了解一下面试公司吗？那你干嘛要过来面试
5、什么叫全程都是你在说，面试不是你回答问题，难道是我们回答问题吗？你来面试我们吗？
6、你自己说要在公司选产品，难道不应该问下你怎么选的吗？还是你选的太差了，没有思路，怕我们问？
7、福利制度是一点都不透露？没有看中你，为啥要跟你说公司福利制度呢？
8、你这种人就适合自己去当老板，下次你招人的时候，来一个就要一个，你啥问题也别问 公道自在人心，
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
1我只能说你在那对数据对半天记的数据都是错的 就比如第二点你说的单量毛利和我面试和你说的都对不上 你们做不出来不代表别人做不出来
2你可以问广告打法 选品 数据 选品我也和你说了是和开发一起调研
3关于面试了解你们公司 你们也没介绍好吧 是有官网？ 福利制度这些就算面试者没说正常都会介绍
4面试是互相的 没有说面试者只能回答问题
5我只是说了我的面试体验供人参考 你也没有必要来攻击我 谁都有找工作一天除非你也自己当老板咯
6公道自在人心