去面试，地址非常的偏僻，附近除了一个咖啡店没看到什么基础设施，下了地铁走好远才找到公司大楼，说是电商产业园，但实际上就像是在城市边缘建了一所监狱，面试完正好是午饭时间，呼呼啦啦的人冲向电梯和放饭的地方，每个人就像机器人一样。。面试的领导一直强调怎么处理与下级的问题，主要是业务做的好但是不服管的问题，我说那直接升他做不就行了，这个领导说业绩做得好不一定管理做得好，然后我又问那你们部门业绩最好的怎么样，又支支吾吾的说不出来好的业绩，这和前面说的又自相矛盾了，整体说自己公司的文化就是不要利润要销量，要无脑低价抢占市场，其实有点经验的就知道，因为上市了要做业绩骗股民的钱，低价给国外人民和企业送福利，然后收割国内韭菜，再养一堆机器人，做他们的领导层不需要有本事，但一定要有奴隶主思维、
dong1105 发表新评论 2024年8月23日
他们不是做铺货的吗，里面出来的运营和开发，一点水平都没有，他们运营一个人负责几百个sku
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只要是大公司，绝对是位置越高越舒服越好，位置越基层越容易受到剥削，干提成的工作最多去中等的公司才能看到成绩