深圳赛维时代科技股份有限公司

记得留意一个叫什么某润发的，还有一个某立源的，他们如果是你的上级，你一定不要考虑，毫无公平性，而且在这你也拿不到提成。而且你会被一个非品牌部门价格竞争，会无缘无故加剧内卷，这模式害人不浅。你做的好吃你毛利，你做的不好就pua你，有福同享，有难不同当，享受缺德人生。某人经典语句：《把价格作为核心竞争力的运营是失败的》，一模一样的产品核心竞争力都不是价格，笑死，你自己亲自运营一个我看看

去面试，地址非常的偏僻，附近除了一个咖啡店没看到什么基础设施，下了地铁走好远才找到公司大楼，说是电商产业园，但实际上就像是在城市边缘建了一所监狱，面试完正好是午饭时间，呼呼啦啦的人冲向电梯和放饭的地方，每个人就像机器人一样。。面试的领导一直强调怎么处理与下级的问题，主要是业务做的好但是不服管的问题，我说那直接升他做不就行了，这个领导说业绩做得好不一定管理做得好，然后我又问那你们部门业绩最好的怎么样，又支支吾吾的说不出来好的业绩，这和前面说的又自相矛盾了，整体说自己公司的文化就是不要利润要销量，要无脑低价抢占市场，其实有点经验的就知道，因为上市了要做业绩骗股民的钱，低价给国外人民和企业送福利，然后收割国内韭菜，再养一堆机器人，做他们的领导层不需要有本事，但一定要有奴隶主思维、