深圳市阿尔法斯科技有限公司

1、每个月的利润表格不给到员工手里，却一直都声称是负数，说成本很高，但是员工要求给到成本表格，对账，公司却拒绝，称是公司机密，不可以给到员工。

2、不合理克扣KPI，例如物流部同事，因疫情，物流比较慢，导致不能按照规定时间配送，人事却将这个问题归咎到物流部同事头上，说是他们没有尽到责任，没有去催货代（实际上同事天天催，但是货代公司不配送，也无可奈何），所以扣除物流部同事的绩效奖金。

3、来公司2年，都不涨底薪（低底薪，很低），跑去问人事。人事却凭什么涨工资，员工回答说业绩好，人事却来了一句：现在公司谁业绩不好，不要以为你现在的业绩是你做出来的，没有公司的支持，没有公司的决策，你做不到这样的成绩，谁来做都一样，不要以为公司没了你不行。最后给涨了500，代价就是天天被贬低，洗脑，PUA，说的一无是处，出去找不到工作，离开了公司就吃不上饭。呵呵。

4、2020年的年终奖，分了两次发，第一次年前，第二次是大家千催万催，终于在9月份的时候发放了剩下的年终。得知明年，即2021年，年终奖分三次发，年前不发。

5、2021年，以疫情为借口，春节只放4天假（国家规定7天），并要求离深的员工，回来自我隔离14天，期间按事假算（公司之前规定，一个月请事假超过5天，可以无条件解除劳工合同，不赔偿），只要对提出疑问的员工，一律叫去办公司接收批评。

6、去年疫情期间裁员，不想赔偿，年终奖不肯给，最终员工提出要劳动仲裁，才肯给赔偿。让休产假的员工，放弃产假，提前回公司上班。

7、时刻提醒员工需要感恩，感恩公司，感恩领导，记住自己在公司的责任，要不求回报的付出，人事部就是马屁精部，天天想着克扣，搞得公司怨声载道，乌烟瘴气。人事主管只会打击人，贬低人，让你觉得你自己一无是处，天天洗脑公司给的底薪很高，实际很低，低于市场水平。

8、制度不合理，员工犯错，随口说惩罚制度，没有公示，也没有盖章，全凭人事一张嘴说，惩罚程度按照不同的制度去惩罚，不是一视同仁，甚至有人犯了同样的错误，不用惩罚，区别对待。

9、在没有明文规定的情况下，没有规章制度的情况下，没有盖了章并公示的制度下，直接扣除员工底薪，问就是公司有自己的规章制度（事先未通知，未公示），员工必须服从，不得反抗。无视劳动法。

10、以上都是事实，还有许多未说的，就不一一写明。不想被坑的，看到这家公司，请三思，面试的时候不要怕人事（因为会贬低人，损人，要求多，工资却很低。之前要人家本科，英语8级的人来做客服，工资4千，把人气得要死）硬气点怼。