公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路339号鸿生源信息产业园A栋301-03
离职后拖欠薪资，问了好几次才发，谎称试用期买社保，其实没有买害得我社保中断，表格特别多，不加班事情压根做不完。之前鸿生源有个公司的主管开头就问我：你有没有很强的赚钱欲望？ 我说还好。他有点不悦。
后面他继续说：“我们这里4个人的团队都很优秀，今年的销售额目标是一个亿，所以一般的人我们不招的。”
此后，鸿生源那一块的我就不大敢去了，毕竟我那方面“欲望不是很强”。
女HR没礼貌，打电话时也是阴沉着声音，似乎只是完成任务一样；我表示了我的求职需求且她们不能满足后，她连客套也懒得说了，就说了：好的，拜拜。然后就挂了。没有投递他们家的简历一直打电话过来骚扰，要求去面试，跟她说不合适就被hr问候全家。
大家的瓜吃的差不多了，我来说说吧来上班了才知道 这里大小周时间制度的啦，早知道这样的我就不来了，累的很每个月强制加班八点钟，浅规矩是主管不下班不能走，我离职当月已经加满了15小时都有，还要被领导阴阳怪气说最近下班很积极。
每个月一号雷打不动的半强制加班，强制提交数据和一堆表格，这里特别注意那个廖姓的运营经理整天没事净整一堆垃圾表格数据，占用大量的个人运营时间，我是来做运营的，是熟手，不是小白好吧，
节假日周末平常来加班给调休，但是调休的时候就要阴阳怪气你一下。某主管：算上这次你当月已经调休两次了，没什么事不要调休。无语，乌烟瘴气，两次合起来也就四小时。
一亿个扣钱细节。销量下滑扣钱，利润率下滑扣钱，库存滞销扣钱，没带工牌扣钱，忘记打卡扣钱，穿拖鞋貌似也要扣钱。
接手别人的产品，利润不算你的没有提成，亏损的话就安在你头上。当时接手的链接，一礼拜店铺就挂了。从此只有退款没有销量，移仓费，物流拦截费，海外仓各种费用全部算，这个月没还上下个月继续，亏损从淡季填到旺季，填平了才算提成。
管理混乱，刚来一段时间时，根本没有人培训你，刚开始人事面试说会有人给你各方面培训的，实际上都是要自学的，什么产品啊，要自己去找人看，刚开始主管就发一个文档自己看吧，看得懂就看，看不懂自己慢慢摸索吧，产品什么的都要自学哦，没有人管你的，孩子你长大了，偶尔要去听那个廖姓经理讲课，你要是不去听课肯定要被坑了，要对你转移链接或者无情的打压，。。其实他自己运营很水，整天就在老板那里舔狗吧，两面三刀的垃圾玩意儿，我好歹也是做了几年的运营，也见过那么多的大牛，讲的太差了，根本没有什么用，可能还不如我，我听说很多老运营还有主管都说他很一般，做法和态度太他妈的恶心了，还要罚款哦
那个什么工资吧，试用期和转正的就更他妈恶心了，自己做的链接一不小心就把你整死了，还要罚款呢，，工资还要拿出那个30%做绩效，工资调薪什么的，你就别想调薪了，很复杂的啦，提成经常变换，
提成：要拿提成需要销售额和利润率同时达标，否则没有提成，我同事上个月销售额十几万美元，净利润大概十几万RMB，但是没有提成，理由是利润率没有达标，还要扣钱（滞销库存考核）。
滞销库存考核：这个是最最最最坑的！！规则及其复杂，大概就是滞销的库存按货值的一定比例扣钱，也就是说有时候连底薪都保不住！而且很多都是因为本身产品质量太差了，根本不是运营的问题。
想好好上班就换一家吧
已经从这个公司离职了 一言难尽
您好！作为该公司多年老员工及管理者，针对上述评论所提的问题，我这边回应一下：
1、我司一直都是按照合法合规的请假方式去对待员工的，并不存在不允许请假和调休一说，员工均可自行请假或调休，更不存在需要补回假一说；迟到也不存在扣款200元和强辞退的说法，纯属无中生有。
2、代运营纯属无中生有，我司从不做代运营业务。
3、我司从不会强制要求员工加班，员工个人将根据自己的工作业务情况自行安排何时下班。
4、我司一直都是遵循着入职便购买社保的原则的，并不存在说试用期不给买社保一说，社保购买是有时间节点的，如果是超过购买截止时间点入职的，社保系统将默认次月生效。
请别污蔑合规合法运营、努力奋斗的企业，请各位高抬贵手
千万别去面试 套经验嫌疑很大 …
再说一遍，辣鸡公司
你少在这避重就轻，你们那些阴人的操蛋行为怎么不敢回应
有听说过这家HR威胁人的事儿，之前同事还正常在职的时候就来挖人（因为做的品类差不多），被拒绝了就威胁人，说要告诉你老板你在找工作blabla
不止这个，某林姓的人事主管，更是垃圾。
首先，媚上欺下。
媚上：寻找一切能压低大家薪资的机会，敢情他就不是打工的，他是老板一样，这种狗货色，第一次见真的开了眼了，也是，三四十的中年男人，房车家庭压力大，但是能加将这种狗角色演绎成这样，这种微妙的感觉，也确实有点意思，真踏马的当狗的料，一点没错。
第二点，更有意思了，在公司的时候，就了解到，他自己作为主管，招人的时候背调，自己让候选人提供手机号，而他的下属招人的时候，他让人家去打座机。真的是，垃圾中的战斗机。
这么喜欢当狗，那就祝你日日当狗，生生世世的狗下去
这家公司的人事是不行，有幸见识过楼上说的那个林姓人事主管狗b的样子，一副小人得志的嘴脸，真是服了，一个大男人一把年纪了干个后勤的人事工作，还真把他自己牛逼坏了。格局小的要死，就是眼前那些鸡毛蒜皮的小事。估计他人生的职业天花板就是在这种小po公司当个自以为牛逼死了的小人事主管吧，还真是牛。别人都是打工人，他打工还打出优越感了？呵呵
哈哈哈，大概知道是谁了。确实恶心，长得丑心术也不正的一中年老男人事，整天搞得自己牛逼哄哄的，净干些有损德行的事，喜欢打压人喜欢pua，动不动劳动法，或者你运营能力不行，我自己去年半年每天早上凌晨五点起来看劳动法，你搁这拿劳动法威胁谁呢？实在不行咱们一起去法庭对峙，或者进橘子蹲几天？玩的起吗？真的是草了。还有，一个人事，质疑运营能力不行，您老是很懂运营？您行您上，不行靠张嘴在这喷shi呢？
虽然工作性质原因吧，但有的人他可以干些事情但人家选择不干，而有的人还干出这种缺德的事干出优越感了，就不担心以后你的孩子走上社会会遇到你这种缺德玩意？还是觉得在这当个人事以后就能取代公司老板了？
谈判能力不行就算了，还硬强压，就没有见哪个人事主管能力差成这样的，处理员工关系，离职关系都处理不好，以为摆张拉胯的臭脸就能唬住谁了？
人事真的是SB，看到他就想吐，各种事都来参一脚，各种唧唧歪歪，最恶心的是每个月绩效面谈，各种打压你做得不好，呆在那里真的身心俱疲，反正有好多员工都是被他欺负走的，见人说人话见鬼说鬼话，各种哔哔，每个月都会出新规来压榨员工，老板就这样放任他作妖不管，恶心油腻男，老是喜欢出现在人背后，看到同事在说话就跟上级说她的工作不饱和啥，辣鸡！！！
公司内斗严重，老板还喜欢搞内部竞争，整个公司氛围都很怪。每个月对提成明细有问题，基本上都不给改。提成制度说变就变，一堆垃圾产品放在仓库几年都清不掉，老员工不愿意清就招新人清。放在仓库几年的清库产品还会考核库存，重复扣库存成本，只要接手清库产品，试用期内清不掉，就别想转正拿到提成。试用期清掉了，就会把你劝退。新品开发慢，新品优先给老员工，理由是你的利润不行不能推新品。会把推不起来的库存过多的产品，再分给另一个人推，当做新品。公司还喜欢扣钱，什么事都要扣钱，拿扣的钱买下午茶，根据扣款的多少，决定下午茶的丰盛程度。绩效考核不合理，主管根据自己个人喜好制定绩效考核，喜欢的人定的标准低一点，月末分数就高一些。
某林姓人事主管，以及他手下的某女人事，会监视你的一举一动。林某疑心病很重，自己一肚子坏水总以为别人也跟他一样，见人说人话见鬼说鬼话，上班最喜欢做的事情就是拍老板马屁，还喜欢插手各种事情，总是pua运营，说运营能力不行，tmd你有能力你倒是自己来啊，就一张嘴在这瞎bb。林某和某女人事绩效面谈还总想套话，套你的运营经验，还经常会问对公司对同事对上司有什么意见。对谁都没意见，就对你们两个大sb意见最大。没事别瞎插手别的事情，多读点书，提升一下自己的沟通能力和沟通技巧吧。sb似的就会来来去去说那几句威胁的话，还经常被人仲裁。
我是sb，看了评论还去面试。
被一个没介绍是干啥的总是打断你说话的人问了一些不疼不痒的问题，然后告诉你离我们差距特别大，什么你也感受到我们谈话什么的。
（面试官就是论坛上大家说的耷拉着脸好像你欠了他几百万似的）
感谢放过好吧！
还好离职跑路了，这家公司真的是一言难尽，尤其是那个运营总监姓廖的和人事总监叫啥郑鹏飞的，天哪，这二人无语了。
廖姓运营总监和大家说的一样，的确是不学无术，只会溜须拍马之类。我们链接出问题，他直接一句，不要上报，修复好了，哎呦，就是他的功劳了。
重点说下这个叫做郑鹏飞的人事总监，非常恶心，人很胖肥头大耳的，特别擅长pua别人，一说就是别人都是垃圾，都没用。就他最有用的感觉了。
手伸的特别长，喜欢隔三差五的叫别人进去谈话，问东问西的，然后啥也不懂，一个狗屁人事还想染指运营的事情，指手画脚的非要说你二句。他还特别不喜欢放假，本来就大小周单双休了，一到放假时候，就要比国家法定的减少那么一二天。听说这次清明节放假绝了，本来加上周末就只放假二天，还是那种放假一天，上班一天，再放假一天的，就没有连在一起放假。还有五一放假，放四天，加上单休要补三天班，也就是说接下来一个月都是单休。我的天哪，还好跑路的早，不知道这个傻逼人事郑总监是不是没家人，都死光了，所以才会这样剥削打工人。
我离职时候说好的当月给我结算，就喜欢拖延到下个月再发工资，然后到了下个月，就喜欢克扣提成，好好的提成都算没了，这个时候你也离职了，无处去说了。这家公司特别喜欢改提成制度，在公司几个月，改了好几次提成制度，听说是老板娘的意思，反正奉劝大家一句，夫妻档公司最好别去，加上这种傻逼人事有你受的
有幸去面试过，刚开始感觉还挺不错的，环境也ok，hr让我坐那等了一会，之后来了个部门领导面试，具体是什么领导也没介绍，总之是她在招助理。跟这位领导面得也挺顺畅愉快的，还给我开超出了我期望的薪资，让我有点儿惊喜，问我第二天能不能来上岗。她都这么说了，我心想这八成算是通过了吧？聊到最后那位领导说让我等一下，她出去商量一会，我以为是去跟人事商量确认一下薪资方面的问题。没想到！人事进来之后开始佯装的给我面起试来？？？？？我当时有点懵，我心想这操作是不是反了，就算是有人事面，但正常不都是人事先面了用人领导再面一次然后决定的吗？那位女人事坐下来，从问我住哪儿开始切入面试话题，净问些刁钻、咄咄逼人的问题，态度也是拽得两万八千五，一副高高在上看不起人的模样，讲话有些词语嘣又嘣不清楚，（刚开始还以为是我聋了）根本就没听清她说的什么，反问了还不耐烦的表情。还不尊重人，问我离职原因，听说我是被裁掉的，明里暗里嘲讽我是因为个人的工作作风有问题被公司辞退了。TMD，怎么被裁员就是我的问题了？我当时真是气炸了有点。而且前面那个领导给我面的时候我有问她这个公司规模，她说因为受去年亚马逊风波影响公司人员从多少多少减到了一百三十多人。他们公司还不是受影响裁员呢，就这也配嘲笑我？我呸！不知道他们公司到底什么鬼骚操作，怎么还有人事最后面试再决定的呢？难道最终的决定权在人事这里吗？（或者女人事是老板？）（可能也是我孤陋寡闻吧，但是我毕业出来面了那么多家至今还没遇到过这样的）反正最后那位女人事说等通知我就已经知道没戏了。至于为什么前面那位领导给我开超出我预期的薪资，还问我第二天能不能过去上班，可能是看我过来面试比较辛苦，让我高兴一会吧。自作多情以为有戏😂😂不过这不是主要原因，主要还是那位女人事的态度真的让我yue了，什么垃圾玩意儿！
待过这家公司，不得不说，那位hr是真的很奇葩，素质非常低很爱威胁别人，当时面试体验就非常差。还有这家是大小周，公司加班氛围特别浓厚，你们懂的。这公司管理和产品很混乱，这楼说的那位男运营经理就是领头在混，正事推责，好像就爱搞内斗，弄得氛围一潭死水，有些挺有想法的同事待不下去被逼走了，当时我同事自己做的一款产品被他到处吹是他的功劳，邀功第一名，自己瞎搞了很多亏损问题库存问题就绝口不提，水平真不行。但是他太会忽悠太会吹牛，似乎业绩越来越烂依然混的不错
提成算法也让人看不懂，每次都不一样。只能说这公司需要的是盲从的人而不是服从的人，想起总监到经理的水平和人品，都庆幸跳槽了
你这太轻描淡写了，不够深刻?
同感，去面试过，公司又不大，还爱装。
我也得说说，临时决定去这家公司面试，当时面试的途中并没有问什么，面试的时间也很短，然后问我的意向薪资，说去商量一下我的底薪和提成，让我等等，等了会之后跟我说，给不了你这么多底薪，在我看来你的经验只能给到这个价（本来两年精品经验，开过爆款），我就跟人事女提出上涨500的底薪，然她跟我说，我只能算中级运营，后续跟她的谈话中我就感觉她把我说的好像个小白，我怀疑她在PUA我。当时没想那么多又因为疫情，有个offer先放那，因为离家近，我当时拒绝了别家更高的底薪的offer，确定了这家。后面又问我什么时候能入职，我说我要搬家，过两天再入职行不行，人事女就跟我说最好明天入职，因为还要招聘其他人，意思就是你明天不来，可能后天就不要你了，没办法我说明天入职。后续我问人事，因为她说转正三个月，通过转正要求才能转正，然我问人事我的转正条件是什么，半天放不出一个屁，就说转正很容易，具体看安排。
OK，入职两天，因为附近有疫情整个大厦封住了，后续问我在家办公有没有问题，我说没有，则在家办公了半天，在公司上班两天，有一天加班到8点，总共上了两天半，在公司上班的两天给他一款产品设计了一套A+和图片方案，优化了listing，在家上班的半天，按照组长的要求完成工作，毫无懈怠，甚至因为家里的网不好，跑去朋友的公司工作。突然人事主管那个胖脸男子给我打电话，说我被辞了，因为疫情原因无法参与公司的工作，就把我辞了，听组长说这个人事没通知任何人，直接决定辞职所有试用期员工，因为不想支付因疫情导致无法剥削我们的工资，收到这个消息简直快气死，认真工作了两天半因为疫情被辞，就这公司这格局，我相信也走不远，结果就是大厦就封了一天 隔天就解封可以上班了，所以我觉得这家公司真的是完全不谨慎没有格局，过家家一样，无了个大语，看到你们的评论，辛亏自己没在那，不然还会接着被坑
你可以去告坂田劳动局啊，有什么呢，或者打劳动局电话12333咨询一下，进行劳动维权咨询，然后去坂田劳动局写申诉材料仲裁就可以了，看他还敢叫不，，
恶心到爆，也是我呆过的环境最差的一家，尤其是那个郑姓男HR，长得就一副猪油脸，说话方式也超级讨厌，当时他们是要招主管，面试的时候明确表示自己没有管理经验，居然还被高薪录用，然后那个男HR天天发消息催我离职，也是怪自己太单纯没有经受住诱惑，就离开呆了三年多的前东家去入职，试用期不给买社保，当时那个男HR还忽悠人说社保根本没必要买，现在想想真真是傻缺一个，入职了两个月，经验啥的都带去了，老链接也有起色了，放下碗就骂娘，嫌我入职两个月还没有带来可观的利润，WQNMLGB，当时正值疫情，一票货在海上漂40多天还要被扣留被逆运算，还想两个月就创收，我有那本事我特么不自己开公司赚钱了，然后就开始被洗脑劝退。真真是被猪油蒙了心，那个廖姓经理也是傻缺一个，屁本事没有成天就是拍老板马屁做些无用功，恶心，管理层全是奇葩。天天跟我商议要辞退我团队的这个那个，我也是够善良拼命保组员。郑姓HR还极其小肚鸡肠，因为有次在群里艾特我让我发红包没理他，后面就开始给我穿小鞋。公司环境也超级差，办公桌又破又旧连柜子都没有，极其不建议去入职，后来听说是账号挂掉了，真是报应不爽，人在做天在看，希望那家傻缺公司明白：缺德事做多了要遭报应的
已离职。
这个公司真的什么牛马都有，管理制度也是一言难尽。认真做事的人总是得不到公平对待，混日子的风生水起。
廖姓运营经理，每天就是拍老板马屁，然后每次跟开会都在那里脱裤子放屁，一堆废话，实际问题一个没有解决。一天到晚挑拨离间，扶持一些听他话的废物，扶持一个废一个。之前他对一个刚入职的妹子说，你有什么不懂都可以来问我哦。妹子相信了，问了几次都说没时间，最后他骂人家妹子说：我都拒绝了你那么多次你不懂么，还要一直来问！！！！啧啧
另一个X姓运营经理就老实本分做事，不会讨老板欢心。这个X姓运营经理也是傻，挂品牌期间忙着买账号各种，逐渐让公司走上正轨，以为老板会重用，结果现在有点起色了就被姓廖的抢人抢产品，啧啧
某个Z姓主管备货永远不考虑实际后果，积压好几万库存，廖姓经理逼其他部门接管清货。基本上各部门都接过这个锅，去年就搞了几万，好不容易清完了，今年又积压了几万。你要是不接就威胁你后续不给你新品，并且拿走你手上盈利的产品。但是那个Z姓主管呢屁事没有，还加工资加新品，美滋滋。她一个月亏3 40w没人追究，你清货亏个几万马上质问你为什么亏这么多。她手上的产品卖一个亏一个，只有一个礼品类的在旺季能出单，一年12个月亏10个月，还拿着大几万的底薪，真就一个离谱
啊，那个郑姓HR总监也一朵奇异的花，面试的时候感觉像黑*会一样，人家说考虑一下都不给，一直逼问直到你顺了他的心意为止；开除人不想赔偿，撤人家的工位，让人家妹子去仓库打扫卫生。下次再有这样的，希望大家直接仲裁，不要惯着这种臭傻逼！
此外你要是做得好不是分走你产品就是降你提成点，提成这个东西在这家公司，那可真是瞬息万变，不仅每个时间段不一样，每个人都不一样，月中了告诉你要改提成方案，啧啧。你永远不知道自己的提成到底是怎么算出来的，至此熬走了好几拨财务哟，真是辛苦财务小姐姐了~走得好！
还有好多好多， 总之大家避雷吧
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我在公司入职1年了，试用期都是入职购买社保啊，没听说不购买社保啊，。。另外工资一直都是准时15号发底薪和提成，刮风下雨都是按时，从无拖时间。哈哈，平时吧，每周下午茶，部门聚会聚餐都有啊，有100多人，没有什么代运营啊，我作为一个老员工打工人，实话实说啊。O(∩_∩)O哈哈~