公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路339号鸿生源信息产业园A栋301-03
离职后拖欠薪资，问了好几次才发，谎称试用期买社保，其实没有买害得我社保中断，表格特别多，不加班事情压根做不完。之前鸿生源有个公司的主管开头就问我：你有没有很强的赚钱欲望？ 我说还好。他有点不悦。
后面他继续说：“我们这里4个人的团队都很优秀，今年的销售额目标是一个亿，所以一般的人我们不招的。”
此后，鸿生源那一块的我就不大敢去了，毕竟我那方面“欲望不是很强”。
女HR没礼貌，打电话时也是阴沉着声音，似乎只是完成任务一样；我表示了我的求职需求且她们不能满足后，她连客套也懒得说了，就说了：好的，拜拜。然后就挂了。没有投递他们家的简历一直打电话过来骚扰，要求去面试，跟她说不合适就被hr问候全家。
大家的瓜吃的差不多了，我来说说吧来上班了才知道 这里大小周时间制度的啦，早知道这样的我就不来了，累的很每个月强制加班八点钟，浅规矩是主管不下班不能走，我离职当月已经加满了15小时都有，还要被领导阴阳怪气说最近下班很积极。
每个月一号雷打不动的半强制加班，强制提交数据和一堆表格，这里特别注意那个廖姓的运营经理整天没事净整一堆垃圾表格数据，占用大量的个人运营时间，我是来做运营的，是熟手，不是小白好吧，
节假日周末平常来加班给调休，但是调休的时候就要阴阳怪气你一下。某主管：算上这次你当月已经调休两次了，没什么事不要调休。无语，乌烟瘴气，两次合起来也就四小时。
一亿个扣钱细节。销量下滑扣钱，利润率下滑扣钱，库存滞销扣钱，没带工牌扣钱，忘记打卡扣钱，穿拖鞋貌似也要扣钱。
接手别人的产品，利润不算你的没有提成，亏损的话就安在你头上。当时接手的链接，一礼拜店铺就挂了。从此只有退款没有销量，移仓费，物流拦截费，海外仓各种费用全部算，这个月没还上下个月继续，亏损从淡季填到旺季，填平了才算提成。
管理混乱，刚来一段时间时，根本没有人培训你，刚开始人事面试说会有人给你各方面培训的，实际上都是要自学的，什么产品啊，要自己去找人看，刚开始主管就发一个文档自己看吧，看得懂就看，看不懂自己慢慢摸索吧，产品什么的都要自学哦，没有人管你的，孩子你长大了，偶尔要去听那个廖姓经理讲课，你要是不去听课肯定要被坑了，要对你转移链接或者无情的打压，。。其实他自己运营很水，整天就在老板那里舔狗吧，两面三刀的垃圾玩意儿，我好歹也是做了几年的运营，也见过那么多的大牛，讲的太差了，根本没有什么用，可能还不如我，我听说很多老运营还有主管都说他很一般，做法和态度太他妈的恶心了，还要罚款哦
那个什么工资吧，试用期和转正的就更他妈恶心了，自己做的链接一不小心就把你整死了，还要罚款呢，，工资还要拿出那个30%做绩效，工资调薪什么的，你就别想调薪了，很复杂的啦，提成经常变换，
提成：要拿提成需要销售额和利润率同时达标，否则没有提成，我同事上个月销售额十几万美元，净利润大概十几万RMB，但是没有提成，理由是利润率没有达标，还要扣钱（滞销库存考核）。
滞销库存考核：这个是最最最最坑的！！规则及其复杂，大概就是滞销的库存按货值的一定比例扣钱，也就是说有时候连底薪都保不住！而且很多都是因为本身产品质量太差了，根本不是运营的问题。
想好好上班就换一家吧
已经从这个公司离职了 一言难尽
您好！作为该公司多年老员工及管理者，针对上述评论所提的问题，我这边回应一下：
1、我司一直都是按照合法合规的请假方式去对待员工的，并不存在不允许请假和调休一说，员工均可自行请假或调休，更不存在需要补回假一说；迟到也不存在扣款200元和强辞退的说法，纯属无中生有。
2、代运营纯属无中生有，我司从不做代运营业务。
3、我司从不会强制要求员工加班，员工个人将根据自己的工作业务情况自行安排何时下班。
4、我司一直都是遵循着入职便购买社保的原则的，并不存在说试用期不给买社保一说，社保购买是有时间节点的，如果是超过购买截止时间点入职的，社保系统将默认次月生效。
请别污蔑合规合法运营、努力奋斗的企业，请各位高抬贵手
千万别去面试 套经验嫌疑很大 …
再说一遍，辣鸡公司
你少在这避重就轻，你们那些阴人的操蛋行为怎么不敢回应
已离职。
这个公司真的什么牛马都有，管理制度也是一言难尽。认真做事的人总是得不到公平对待，混日子的风生水起。
廖姓运营经理，每天就是拍老板马屁，然后每次跟开会都在那里脱裤子放屁，一堆废话，实际问题一个没有解决。一天到晚挑拨离间，扶持一些听他话的废物，扶持一个废一个。之前他对一个刚入职的妹子说，你有什么不懂都可以来问我哦。妹子相信了，问了几次都说没时间，最后他骂人家妹子说：我都拒绝了你那么多次你不懂么，还要一直来问！！！！啧啧
另一个X姓运营经理就老实本分做事，不会讨老板欢心。这个X姓运营经理也是傻，挂品牌期间忙着买账号各种，逐渐让公司走上正轨，以为老板会重用，结果现在有点起色了就被姓廖的抢人抢产品，啧啧
某个Z姓主管备货永远不考虑实际后果，积压好几万库存，廖姓经理逼其他部门接管清货。基本上各部门都接过这个锅，去年就搞了几万，好不容易清完了，今年又积压了几万。你要是不接就威胁你后续不给你新品，并且拿走你手上盈利的产品。但是那个Z姓主管呢屁事没有，还加工资加新品，美滋滋。她一个月亏3 40w没人追究，你清货亏个几万马上质问你为什么亏这么多。她手上的产品卖一个亏一个，只有一个礼品类的在旺季能出单，一年12个月亏10个月，还拿着大几万的底薪，真就一个离谱
啊，那个郑姓HR总监也一朵奇异的花，面试的时候感觉像黑*会一样，人家说考虑一下都不给，一直逼问直到你顺了他的心意为止；开除人不想赔偿，撤人家的工位，让人家妹子去仓库打扫卫生。下次再有这样的，希望大家直接仲裁，不要惯着这种臭傻逼！
此外你要是做得好不是分走你产品就是降你提成点，提成这个东西在这家公司，那可真是瞬息万变，不仅每个时间段不一样，每个人都不一样，月中了告诉你要改提成方案，啧啧。你永远不知道自己的提成到底是怎么算出来的，至此熬走了好几拨财务哟，真是辛苦财务小姐姐了~走得好！
还有好多好多， 总之大家避雷吧
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我在公司入职1年了，试用期都是入职购买社保啊，没听说不购买社保啊，。。另外工资一直都是准时15号发底薪和提成，刮风下雨都是按时，从无拖时间。哈哈，平时吧，每周下午茶，部门聚会聚餐都有啊，有100多人，没有什么代运营啊，我作为一个老员工打工人，实话实说啊。O(∩_∩)O哈哈~