公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路339号鸿生源信息产业园A栋301-03
离职后拖欠薪资，问了好几次才发，谎称试用期买社保，其实没有买害得我社保中断，表格特别多，不加班事情压根做不完。之前鸿生源有个公司的主管开头就问我：你有没有很强的赚钱欲望？ 我说还好。他有点不悦。
后面他继续说：“我们这里4个人的团队都很优秀，今年的销售额目标是一个亿，所以一般的人我们不招的。”
此后，鸿生源那一块的我就不大敢去了，毕竟我那方面“欲望不是很强”。
女HR没礼貌，打电话时也是阴沉着声音，似乎只是完成任务一样；我表示了我的求职需求且她们不能满足后，她连客套也懒得说了，就说了：好的，拜拜。然后就挂了。没有投递他们家的简历一直打电话过来骚扰，要求去面试，跟她说不合适就被hr问候全家。
大家的瓜吃的差不多了，我来说说吧来上班了才知道 这里大小周时间制度的啦，早知道这样的我就不来了，累的很每个月强制加班八点钟，浅规矩是主管不下班不能走，我离职当月已经加满了15小时都有，还要被领导阴阳怪气说最近下班很积极。
每个月一号雷打不动的半强制加班，强制提交数据和一堆表格，这里特别注意那个廖姓的运营经理整天没事净整一堆垃圾表格数据，占用大量的个人运营时间，我是来做运营的，是熟手，不是小白好吧，
节假日周末平常来加班给调休，但是调休的时候就要阴阳怪气你一下。某主管：算上这次你当月已经调休两次了，没什么事不要调休。无语，乌烟瘴气，两次合起来也就四小时。
一亿个扣钱细节。销量下滑扣钱，利润率下滑扣钱，库存滞销扣钱，没带工牌扣钱，忘记打卡扣钱，穿拖鞋貌似也要扣钱。
接手别人的产品，利润不算你的没有提成，亏损的话就安在你头上。当时接手的链接，一礼拜店铺就挂了。从此只有退款没有销量，移仓费，物流拦截费，海外仓各种费用全部算，这个月没还上下个月继续，亏损从淡季填到旺季，填平了才算提成。
管理混乱，刚来一段时间时，根本没有人培训你，刚开始人事面试说会有人给你各方面培训的，实际上都是要自学的，什么产品啊，要自己去找人看，刚开始主管就发一个文档自己看吧，看得懂就看，看不懂自己慢慢摸索吧，产品什么的都要自学哦，没有人管你的，孩子你长大了，偶尔要去听那个廖姓经理讲课，你要是不去听课肯定要被坑了，要对你转移链接或者无情的打压，。。其实他自己运营很水，整天就在老板那里舔狗吧，两面三刀的垃圾玩意儿，我好歹也是做了几年的运营，也见过那么多的大牛，讲的太差了，根本没有什么用，可能还不如我，我听说很多老运营还有主管都说他很一般，做法和态度太他妈的恶心了，还要罚款哦
那个什么工资吧，试用期和转正的就更他妈恶心了，自己做的链接一不小心就把你整死了，还要罚款呢，，工资还要拿出那个30%做绩效，工资调薪什么的，你就别想调薪了，很复杂的啦，提成经常变换，
提成：要拿提成需要销售额和利润率同时达标，否则没有提成，我同事上个月销售额十几万美元，净利润大概十几万RMB，但是没有提成，理由是利润率没有达标，还要扣钱（滞销库存考核）。
滞销库存考核：这个是最最最最坑的！！规则及其复杂，大概就是滞销的库存按货值的一定比例扣钱，也就是说有时候连底薪都保不住！而且很多都是因为本身产品质量太差了，根本不是运营的问题。
想好好上班就换一家吧
已经从这个公司离职了 一言难尽
您好！作为该公司多年老员工及管理者，针对上述评论所提的问题，我这边回应一下：
1、我司一直都是按照合法合规的请假方式去对待员工的，并不存在不允许请假和调休一说，员工均可自行请假或调休，更不存在需要补回假一说；迟到也不存在扣款200元和强辞退的说法，纯属无中生有。
2、代运营纯属无中生有，我司从不做代运营业务。
3、我司从不会强制要求员工加班，员工个人将根据自己的工作业务情况自行安排何时下班。
4、我司一直都是遵循着入职便购买社保的原则的，并不存在说试用期不给买社保一说，社保购买是有时间节点的，如果是超过购买截止时间点入职的，社保系统将默认次月生效。
请别污蔑合规合法运营、努力奋斗的企业，请各位高抬贵手
千万别去面试 套经验嫌疑很大 …
再说一遍，辣鸡公司
你少在这避重就轻，你们那些阴人的操蛋行为怎么不敢回应
哈哈，这里挺热闹啊，我来说说我曾经的经历，事情发生很久很久了，最近想起，还是特么愤怒之极。
以下描述具为的真实经历，无虚假，无夸大。
彼时我刚入行亚马逊，当时在另外一家公司供职，从朋友处得知劲麦商贸产品做得不错，前景较佳，投了该公司简历。
某日收到该公司郑姓人事电话，要求当日下午到场面试，态度强硬，时间不可协商。
下午到公司面试，流程为先做题，包括英语考核，均合格后进行面试。
面试官为人事部门一职员，彼时我以新人身份参与面试，职位初级运营，并且人事也清楚表示所招岗位为零经验或者刚入行运营；其间，面试官离开面试房间一次，到隔壁郑姓总监办公室沟通薪资和结果，由于隔音不好，我清楚听到，郑姓总监说：如果5000薪资能搞定，可以录用。
之后面试官告知我，面试通过，需要次日上班，不可协商，同样态度强硬；对此我表示出疑问：其一，我离职需要时间，其二，运营招聘不需要用人部门面试，仅人事单方就可决定？ 答复是，时间不可协商，且对于我这种级别她决定即可，不需要用人部门复试。
以上为完整面试过程，招聘方认为符合初级运营标准，且英语考核通过；当时看除了招聘方强硬态度和莫名其妙的自信外，到也算正常。但据后来发生的事情看，人事专员和郑姓总监就是俩大SB，后面的事情更SB.
次日,决定入职
首先分派小组，当时把我分配给李姓组长手下（女），但在分配给她时，她已表现出不愿接受新人的态度，但总监仍坚持将我分派给她，她也最终接受。
接下来的三天工作，李姓组长开始从不同角度找我的茬，其根本原因是她希望要成手运营，但人事招聘来的是新人，双方并未提前做有效沟通。于是勾结郑姓总监，开始找辞退我的方法，此期间郑姓总监多次鬼鬼祟祟出现在我的区域打量我。
最终辞退我的方法是，怀疑我英文水平不能满足运营工作，于是二次考核，此次考核的内容全部是产相关专业词汇，他们做狩猎相机、安防相机、行车记录仪等摄影摄像产品，试卷包含大量专业术语，并以职业英文的客服标准打分，其目的显而易见了。
最终结果当然不通过。本身我脾气火爆，此种环境下更不可能考虑在此工作，但是整个过程像被戏耍一般，我肯定不能一走了之。于是去郑姓总监办公室讨要说法，原本目的只是为了出气，因为听说这人很无赖，本准备一旦他言辞不善，就扇他两个嘴巴。但此郑姓总监欺软怕硬，全程大声说话都不敢，只以试用期不合格为由答复，运营经理也在旁边嬉皮笑脸打圆场，我便也没正当理由发作，至此事情告终。
总结：
- 该公司人事部门自以为是，其实狗屁不是，尤其郑姓总监，为人鬼祟，欺软怕硬。
- 各部门负责人皆满腹心机，没一个光明正大爽快之人。
- 狗屎流程，养了一堆冗余、狂妄、酒囊饭袋的废物人员，各部门不交流、不沟通，组织架构岌岌可危
想必公司有关人员看完这个评论肯定能知道我是谁，你们要是要脸，也有胆子，就来回复我。
最后说一句，去你MLGB
结合楼层其它的答案来看 这位郑HR确实够傻鸟的
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我在公司入职1年了，试用期都是入职购买社保啊，没听说不购买社保啊，。。另外工资一直都是准时15号发底薪和提成，刮风下雨都是按时，从无拖时间。哈哈，平时吧，每周下午茶，部门聚会聚餐都有啊，有100多人，没有什么代运营啊，我作为一个老员工打工人，实话实说啊。O(∩_∩)O哈哈~