公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路339号鸿生源信息产业园A栋301-03
离职后拖欠薪资，问了好几次才发，谎称试用期买社保，其实没有买害得我社保中断，表格特别多，不加班事情压根做不完。之前鸿生源有个公司的主管开头就问我：你有没有很强的赚钱欲望？ 我说还好。他有点不悦。
后面他继续说：“我们这里4个人的团队都很优秀，今年的销售额目标是一个亿，所以一般的人我们不招的。”
此后，鸿生源那一块的我就不大敢去了，毕竟我那方面“欲望不是很强”。
女HR没礼貌，打电话时也是阴沉着声音，似乎只是完成任务一样；我表示了我的求职需求且她们不能满足后，她连客套也懒得说了，就说了：好的，拜拜。然后就挂了。没有投递他们家的简历一直打电话过来骚扰，要求去面试，跟她说不合适就被hr问候全家。
大家的瓜吃的差不多了，我来说说吧来上班了才知道 这里大小周时间制度的啦，早知道这样的我就不来了，累的很每个月强制加班八点钟，浅规矩是主管不下班不能走，我离职当月已经加满了15小时都有，还要被领导阴阳怪气说最近下班很积极。
每个月一号雷打不动的半强制加班，强制提交数据和一堆表格，这里特别注意那个廖姓的运营经理整天没事净整一堆垃圾表格数据，占用大量的个人运营时间，我是来做运营的，是熟手，不是小白好吧，
节假日周末平常来加班给调休，但是调休的时候就要阴阳怪气你一下。某主管：算上这次你当月已经调休两次了，没什么事不要调休。无语，乌烟瘴气，两次合起来也就四小时。
一亿个扣钱细节。销量下滑扣钱，利润率下滑扣钱，库存滞销扣钱，没带工牌扣钱，忘记打卡扣钱，穿拖鞋貌似也要扣钱。
接手别人的产品，利润不算你的没有提成，亏损的话就安在你头上。当时接手的链接，一礼拜店铺就挂了。从此只有退款没有销量，移仓费，物流拦截费，海外仓各种费用全部算，这个月没还上下个月继续，亏损从淡季填到旺季，填平了才算提成。
管理混乱，刚来一段时间时，根本没有人培训你，刚开始人事面试说会有人给你各方面培训的，实际上都是要自学的，什么产品啊，要自己去找人看，刚开始主管就发一个文档自己看吧，看得懂就看，看不懂自己慢慢摸索吧，产品什么的都要自学哦，没有人管你的，孩子你长大了，偶尔要去听那个廖姓经理讲课，你要是不去听课肯定要被坑了，要对你转移链接或者无情的打压，。。其实他自己运营很水，整天就在老板那里舔狗吧，两面三刀的垃圾玩意儿，我好歹也是做了几年的运营，也见过那么多的大牛，讲的太差了，根本没有什么用，可能还不如我，我听说很多老运营还有主管都说他很一般，做法和态度太他妈的恶心了，还要罚款哦
那个什么工资吧，试用期和转正的就更他妈恶心了，自己做的链接一不小心就把你整死了，还要罚款呢，，工资还要拿出那个30%做绩效，工资调薪什么的，你就别想调薪了，很复杂的啦，提成经常变换，
提成：要拿提成需要销售额和利润率同时达标，否则没有提成，我同事上个月销售额十几万美元，净利润大概十几万RMB，但是没有提成，理由是利润率没有达标，还要扣钱（滞销库存考核）。
滞销库存考核：这个是最最最最坑的！！规则及其复杂，大概就是滞销的库存按货值的一定比例扣钱，也就是说有时候连底薪都保不住！而且很多都是因为本身产品质量太差了，根本不是运营的问题。
想好好上班就换一家吧
已经从这个公司离职了 一言难尽
您好！作为该公司多年老员工及管理者，针对上述评论所提的问题，我这边回应一下：
1、我司一直都是按照合法合规的请假方式去对待员工的，并不存在不允许请假和调休一说，员工均可自行请假或调休，更不存在需要补回假一说；迟到也不存在扣款200元和强辞退的说法，纯属无中生有。
2、代运营纯属无中生有，我司从不做代运营业务。
3、我司从不会强制要求员工加班，员工个人将根据自己的工作业务情况自行安排何时下班。
4、我司一直都是遵循着入职便购买社保的原则的，并不存在说试用期不给买社保一说，社保购买是有时间节点的，如果是超过购买截止时间点入职的，社保系统将默认次月生效。
请别污蔑合规合法运营、努力奋斗的企业，请各位高抬贵手
千万别去面试 套经验嫌疑很大 …
再说一遍，辣鸡公司
你少在这避重就轻，你们那些阴人的操蛋行为怎么不敢回应
还好离职跑路了，这家公司真的是一言难尽，尤其是那个运营总监姓廖的和人事总监叫啥郑鹏飞的，天哪，这二人无语了。
廖姓运营总监和大家说的一样，的确是不学无术，只会溜须拍马之类。我们链接出问题，他直接一句，不要上报，修复好了，哎呦，就是他的功劳了。
重点说下这个叫做郑鹏飞的人事总监，非常恶心，人很胖肥头大耳的，特别擅长pua别人，一说就是别人都是垃圾，都没用。就他最有用的感觉了。
手伸的特别长，喜欢隔三差五的叫别人进去谈话，问东问西的，然后啥也不懂，一个狗屁人事还想染指运营的事情，指手画脚的非要说你二句。他还特别不喜欢放假，本来就大小周单双休了，一到放假时候，就要比国家法定的减少那么一二天。听说这次清明节放假绝了，本来加上周末就只放假二天，还是那种放假一天，上班一天，再放假一天的，就没有连在一起放假。还有五一放假，放四天，加上单休要补三天班，也就是说接下来一个月都是单休。我的天哪，还好跑路的早，不知道这个傻逼人事郑总监是不是没家人，都死光了，所以才会这样剥削打工人。
我离职时候说好的当月给我结算，就喜欢拖延到下个月再发工资，然后到了下个月，就喜欢克扣提成，好好的提成都算没了，这个时候你也离职了，无处去说了。这家公司特别喜欢改提成制度，在公司几个月，改了好几次提成制度，听说是老板娘的意思，反正奉劝大家一句，夫妻档公司最好别去，加上这种傻逼人事有你受的
有幸去面试过，刚开始感觉还挺不错的，环境也ok，hr让我坐那等了一会，之后来了个部门领导面试，具体是什么领导也没介绍，总之是她在招助理。跟这位领导面得也挺顺畅愉快的，还给我开超出了我期望的薪资，让我有点儿惊喜，问我第二天能不能来上岗。她都这么说了，我心想这八成算是通过了吧？聊到最后那位领导说让我等一下，她出去商量一会，我以为是去跟人事商量确认一下薪资方面的问题。没想到！人事进来之后开始佯装的给我面起试来？？？？？我当时有点懵，我心想这操作是不是反了，就算是有人事面，但正常不都是人事先面了用人领导再面一次然后决定的吗？那位女人事坐下来，从问我住哪儿开始切入面试话题，净问些刁钻、咄咄逼人的问题，态度也是拽得两万八千五，一副高高在上看不起人的模样，讲话有些词语嘣又嘣不清楚，（刚开始还以为是我聋了）根本就没听清她说的什么，反问了还不耐烦的表情。还不尊重人，问我离职原因，听说我是被裁掉的，明里暗里嘲讽我是因为个人的工作作风有问题被公司辞退了。TMD，怎么被裁员就是我的问题了？我当时真是气炸了有点。而且前面那个领导给我面的时候我有问她这个公司规模，她说因为受去年亚马逊风波影响公司人员从多少多少减到了一百三十多人。他们公司还不是受影响裁员呢，就这也配嘲笑我？我呸！不知道他们公司到底什么鬼骚操作，怎么还有人事最后面试再决定的呢？难道最终的决定权在人事这里吗？（或者女人事是老板？）（可能也是我孤陋寡闻吧，但是我毕业出来面了那么多家至今还没遇到过这样的）反正最后那位女人事说等通知我就已经知道没戏了。至于为什么前面那位领导给我开超出我预期的薪资，还问我第二天能不能过去上班，可能是看我过来面试比较辛苦，让我高兴一会吧。自作多情以为有戏😂😂不过这不是主要原因，主要还是那位女人事的态度真的让我yue了，什么垃圾玩意儿！
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我在公司入职1年了，试用期都是入职购买社保啊，没听说不购买社保啊，。。另外工资一直都是准时15号发底薪和提成，刮风下雨都是按时，从无拖时间。哈哈，平时吧，每周下午茶，部门聚会聚餐都有啊，有100多人，没有什么代运营啊，我作为一个老员工打工人，实话实说啊。O(∩_∩)O哈哈~