公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路339号鸿生源信息产业园A栋301-03
离职后拖欠薪资，问了好几次才发，谎称试用期买社保，其实没有买害得我社保中断，表格特别多，不加班事情压根做不完。之前鸿生源有个公司的主管开头就问我：你有没有很强的赚钱欲望？ 我说还好。他有点不悦。
后面他继续说：“我们这里4个人的团队都很优秀，今年的销售额目标是一个亿，所以一般的人我们不招的。”
此后，鸿生源那一块的我就不大敢去了，毕竟我那方面“欲望不是很强”。
女HR没礼貌，打电话时也是阴沉着声音，似乎只是完成任务一样；我表示了我的求职需求且她们不能满足后，她连客套也懒得说了，就说了：好的，拜拜。然后就挂了。没有投递他们家的简历一直打电话过来骚扰，要求去面试，跟她说不合适就被hr问候全家。
大家的瓜吃的差不多了，我来说说吧来上班了才知道 这里大小周时间制度的啦，早知道这样的我就不来了，累的很每个月强制加班八点钟，浅规矩是主管不下班不能走，我离职当月已经加满了15小时都有，还要被领导阴阳怪气说最近下班很积极。
每个月一号雷打不动的半强制加班，强制提交数据和一堆表格，这里特别注意那个廖姓的运营经理整天没事净整一堆垃圾表格数据，占用大量的个人运营时间，我是来做运营的，是熟手，不是小白好吧，
节假日周末平常来加班给调休，但是调休的时候就要阴阳怪气你一下。某主管：算上这次你当月已经调休两次了，没什么事不要调休。无语，乌烟瘴气，两次合起来也就四小时。
一亿个扣钱细节。销量下滑扣钱，利润率下滑扣钱，库存滞销扣钱，没带工牌扣钱，忘记打卡扣钱，穿拖鞋貌似也要扣钱。
接手别人的产品，利润不算你的没有提成，亏损的话就安在你头上。当时接手的链接，一礼拜店铺就挂了。从此只有退款没有销量，移仓费，物流拦截费，海外仓各种费用全部算，这个月没还上下个月继续，亏损从淡季填到旺季，填平了才算提成。
管理混乱，刚来一段时间时，根本没有人培训你，刚开始人事面试说会有人给你各方面培训的，实际上都是要自学的，什么产品啊，要自己去找人看，刚开始主管就发一个文档自己看吧，看得懂就看，看不懂自己慢慢摸索吧，产品什么的都要自学哦，没有人管你的，孩子你长大了，偶尔要去听那个廖姓经理讲课，你要是不去听课肯定要被坑了，要对你转移链接或者无情的打压，。。其实他自己运营很水，整天就在老板那里舔狗吧，两面三刀的垃圾玩意儿，我好歹也是做了几年的运营，也见过那么多的大牛，讲的太差了，根本没有什么用，可能还不如我，我听说很多老运营还有主管都说他很一般，做法和态度太他妈的恶心了，还要罚款哦
那个什么工资吧，试用期和转正的就更他妈恶心了，自己做的链接一不小心就把你整死了，还要罚款呢，，工资还要拿出那个30%做绩效，工资调薪什么的，你就别想调薪了，很复杂的啦，提成经常变换，
提成：要拿提成需要销售额和利润率同时达标，否则没有提成，我同事上个月销售额十几万美元，净利润大概十几万RMB，但是没有提成，理由是利润率没有达标，还要扣钱（滞销库存考核）。
滞销库存考核：这个是最最最最坑的！！规则及其复杂，大概就是滞销的库存按货值的一定比例扣钱，也就是说有时候连底薪都保不住！而且很多都是因为本身产品质量太差了，根本不是运营的问题。
想好好上班就换一家吧
已经从这个公司离职了 一言难尽
您好！作为该公司多年老员工及管理者，针对上述评论所提的问题，我这边回应一下：
1、我司一直都是按照合法合规的请假方式去对待员工的，并不存在不允许请假和调休一说，员工均可自行请假或调休，更不存在需要补回假一说；迟到也不存在扣款200元和强辞退的说法，纯属无中生有。
2、代运营纯属无中生有，我司从不做代运营业务。
3、我司从不会强制要求员工加班，员工个人将根据自己的工作业务情况自行安排何时下班。
4、我司一直都是遵循着入职便购买社保的原则的，并不存在说试用期不给买社保一说，社保购买是有时间节点的，如果是超过购买截止时间点入职的，社保系统将默认次月生效。
请别污蔑合规合法运营、努力奋斗的企业，请各位高抬贵手
千万别去面试 套经验嫌疑很大 …
再说一遍，辣鸡公司
你少在这避重就轻，你们那些阴人的操蛋行为怎么不敢回应
对这家公司的各种非人的管理和制度没法容忍，
1.姓廖的运营经理整天没事净整一堆垃圾表格数据，占用大量的个人运营时间，每个月一号雷打不动的半强制加班，强制提交数据和一堆表格，工作氛围很神奇,你去上个厕所,主管都要说你,而且什么都要钉钉你。钉钉钉,钉死你,每天默认要求你比较加班，不加班的话就等着挨叼吧。还会阴阳怪气的说你好积极啊，最近业绩不错了啊？下班这么早？准备接受打压吧，公司这种潜规则该管理一下了，老板也是默认要加班一样，听说都是他安排姓廖的做的，狼狈为奸啊。。
2.公司姓马的就的马蕊经常各种临时改提成制度，来压榨和收割员工，，每个月提成的方案都不同各种变法，提成是越来越少了，变相逼员工离职。就喜欢克扣提成，好好的提成都算没了。。提成制度经常变，还要拿工资20%做绩效，反正就是整你喽，又变相加各种扣税，总之，有你受的。特别是那种离职的，要小心了，基本上那个月的提成都会给你抹掉，哎，可怜啊，还在傻傻的做业绩，到后面啥也没有了，最好离职的时候算清楚，否则，你就等着变0吧
3.财务部那个姓黎的经理也是神经病一个，销售数据有误，去找财务室人员核对，那姓黎的老女人像个泼妇一样，说财务室的人员都很忙的，你们不要瞎掺和，有问题叫你们销售总监来对接，我们只对接总监，你们底下人员说话都不算数，一副狗眼看人低的老女人，别人说东，她说西，还说是你的理解问题，算错提成还死活不给，最后几个人到闹姓黎的老板那去，她还说规定当月不改数据，下月更改，听另一同事说她吃了哑巴亏，提前少算说好下月补给，那老女人承诺了了，同事没留好证剧，到了次月算提成的时候，那财务姓黎的经理一副鬼样说你有证剧说上月少算说要补给的事情，因为当月每个月提成都不停地变动，姓黎喜欢背后嚼舌根，听说还逼迫了好几个财务人员离职，没有任何赔偿。强烈建议大家遇到不公平的事就可以去打劳动局12333咨询劳动法，直接去劳动局申请仲裁就好了，就是去填写一个表格就可以了，不要再惯着这些屁事了，不要再让这种不合法的事发生在你的身上，维权吧
4、那个黎的总经理每天都喜欢叫人开会，每天在那凶逼逼的骂骂咧咧，滥用权力一层压迫一层，搞业绩，要加班什么鬼话都有，一点都不人性话。管理乱糟糟，没有一点正常公司的管理氛围，听上面的人说都是老板要求的，总监是照做，我去，这管理真变态啊，垃圾公司，走了，88了您，
5、夫妻档公司最好别去，狗屁事一堆，经常逼迫员工，这种企业始终是成不了气候的，老板不把员工当人看，狗腿子以为傍上了就为难同事，这种是最可恨的，强制加班文化就是耍流氓，重点闭坑 自生自灭去吧。大家最好保留好打卡证据、工资条、考勤记录，我咨询了12333劳动局加班超过8小时是要支付加班费的，平时1。5倍，周六日2倍，这个挺重要的
还有啊公司电脑经常出问题，网络又不好。没有柜子，就一个破桌子，这里的领导只会让你不断的找问题找问题，从来不会去解决。那个领导总是大半夜给你发工作信息，放假也发，如果群里没回复信息，就问你怎么没回？回复了吗？鸡毛蒜皮都要插一脚。每周都有部门质询会，还要背下质询的流程。请假很麻烦，各种阻碍，各种为难。
一定要小心公司有很多小人，特别爱打小报告！特别爱背后说别人坏话！晋升通道基本上没有，开会时咄咄逼人说一堆鬼扯的话题。
那个姓黎财务经理经常多算工资给销售，只要你不去追问，她就少算，只要你找她，她就偷偷的给你多算，老板也不知道，可能老板像傻子一样还不知道吧，哈哈哈
6、公司平时要求我们天天写狗屁的日报周报啥的，一天花这个上面的时间都不少，不过后面都是照抄了，没有设么好写的，重复每天一样的，有毛用啊，还有啊这个公司说明入职缴纳五险一金，结果只五险，没有公积金，入职招聘说有公积金，实际就一个基本保险，各种坑，天天开会，经常饭点开会，各种延迟作息等。吃的下午茶也是零零碎碎的，不健康，什么辣条、一小盒的面包，饼干，除了那个奶茶，很多好像是快过期食品，批量买嘛，你懂的，一次也就10来块钱的东西，不知道那个狗屁人事部是贪钱了吗？是公司老板安排你这样做的吗？这样对待我们打工人，克扣我们的下午茶的费用，
7、什么垃圾公司啊，说的话像放屁一样，提成规定经常变化、岗位、老子部门也是说变就变的，还不会给你商量的，就是变相要你离职，说你这个不行，那个不懂，不赔钱的，这里提一下，公司上级被动逼迫你离职，还联合其他人事部部门搞你，找你各种理由，不想赔钱，去你妈的垃圾公司玩意，早点倒闭吧，不要跟他谈太多，你最好不要填离职单就可以，直接去坂田劳动局登记填报申诉仲裁或者打12333咨询准备材料，劳动局说了未经过双方同意是不能变化提成点、工资的、绩效考核工资的，否则是违法的，自己直接去劳动局就可以了，要那个考勤记录，还有工资条，劳动合同就可以了，另外这种直接被公司逼迫离职的劳动局好像是说工作不满6个月的赔偿半个月工资，6个月以上的给1个月，1年1一个月工资，2年2个月，是当年月度的平均工资包括销售提成哦，未提前通知的N+1，就是再补偿1个月工资
被迫营业JPG. 某Z姓前组长澄清一下 以上非本人所述 我很忙 over
前几天去这个家公司面试，公司名叫深圳市劲麦科创有限公司，跟这个深圳市劲麦商贸有限公司是同一家公司，面试之前就搜过，搜不到，原来换了个名称。在面试的时候就感觉很奇怪，说是做精品的公司，那个面试的组长连旗舰店的post都不知道，然后一直问我一个20多美金的产品怎么推，聊完之后那个组长对我很满意，然后是HR来聊，之后就直接敲定薪资待遇，给了口头offer和入职时间，考虑到这家公司离我比较近，我就答应了，然后把手上的offer和面试都给推了，好玩的来了，今天居然说我不匹配！我当时就。。。，遇到到了传说中的口头offer被鸽，问原因，找了个借口说我背调不通过，，，， 我写的联系人是在前公司在职的同事，问了前同事，简历也是没有任何水份，这让我很绝望，估计是招到更便宜的。希望大家避坑吧！血泪教训！
为了避免不愉快的合作，我司将不接纳非正常原因离职的候选人，背调是经过候选人正式的文书授权，背调问题都是常规的，正式录用都是以offer为准，此流程合法合规，祝你早日找到更合适的工作，生活愉快！
请问何谓非正常原因呢？
详细原因可以加v私聊，以免泄露个人信息
哟哟哟，既然hr在，那我问一下，翼拓叫我去面试，ok，大下午的这么热我去了，看到公司名是劲麦，所以我就直接打电话问hr，她说是同一家公司，o没问题，我就好声好气说我可能不合适，就不面试了抱歉，（劲麦的名称臭成撒啥样没点比数？），然后这个hr就直接怼我，没问题，怼就怼，毕竟是我答应了然后爽约的。没想到，第二天有一个男hr打电话给我，就直接骂我为什么不来面试，骂了我几句再很牛逼地说，明天下午你过来面试。
我真是日了你ma了，我该你的？这个hr，你来回复我一下：你们很牛逼吗？我不去面试你们就打电话骂我？
这公司现在还在么？
避雷了傻逼公司
骂完还要你去面试，绷不住了
垃圾公司，做运营助理没几天就以考试不合格给淘汰了，然后他的那个考核标准完全没有，入职前还是入职后从来没有任何标准告知我们，有的试卷要90分才及格，题目很多主观题，那不是他们想怎么打分就怎么打分吗？然后你一提考核标准都没有，人事就说你这是在狡辩，不是告诉过你有考试吗，这不叫考核，这是公司的传统😓真的搞笑死了，劳动合同签完也不给我们，社保也不给交，千万别去，去了后果就是莫名被辞退，房子也租了，耽误你找下份工作的时间
对的试用期很本没交社保很坑，还谎称交社保，后面我查了根本没有，后面做了一个多月还劝退人了，自己让我去发邮箱找测评，早上发美国人晚上才回，第二天就找的一两个有时候找不到她就怪我不会找中介，妈呀我还是小白，一点包容心都没有，后来拉我进一个群也没告诉我要做啥，我看到她自己打了一段信息找测评我以为她找了我就不用找了没想到她还说拉我进群了也不懂去找测评啥的好无语醉了，我刚进来啥也不会一直在处理各种测评回款表格忙的要死，店铺还是全部人一起管的店铺，每个店铺都有每个人的产品在里面，有时候切换来切换去都懵逼了，谁懂啊倒霉催了，刚从铺货出来就遇到的第一家精品公司，还是那个人事打电话一直催我去面试我才去的
哈哈，这里挺热闹啊，我来说说我曾经的经历，事情发生很久很久了，最近想起，还是特么愤怒之极。
以下描述具为的真实经历，无虚假，无夸大。
彼时我刚入行亚马逊，当时在另外一家公司供职，从朋友处得知劲麦商贸产品做得不错，前景较佳，投了该公司简历。
某日收到该公司郑姓人事电话，要求当日下午到场面试，态度强硬，时间不可协商。
下午到公司面试，流程为先做题，包括英语考核，均合格后进行面试。
面试官为人事部门一职员，彼时我以新人身份参与面试，职位初级运营，并且人事也清楚表示所招岗位为零经验或者刚入行运营；其间，面试官离开面试房间一次，到隔壁郑姓总监办公室沟通薪资和结果，由于隔音不好，我清楚听到，郑姓总监说：如果5000薪资能搞定，可以录用。
之后面试官告知我，面试通过，需要次日上班，不可协商，同样态度强硬；对此我表示出疑问：其一，我离职需要时间，其二，运营招聘不需要用人部门面试，仅人事单方就可决定？ 答复是，时间不可协商，且对于我这种级别她决定即可，不需要用人部门复试。
以上为完整面试过程，招聘方认为符合初级运营标准，且英语考核通过；当时看除了招聘方强硬态度和莫名其妙的自信外，到也算正常。但据后来发生的事情看，人事专员和郑姓总监就是俩大SB，后面的事情更SB.
次日,决定入职
首先分派小组，当时把我分配给李姓组长手下（女），但在分配给她时，她已表现出不愿接受新人的态度，但总监仍坚持将我分派给她，她也最终接受。
接下来的三天工作，李姓组长开始从不同角度找我的茬，其根本原因是她希望要成手运营，但人事招聘来的是新人，双方并未提前做有效沟通。于是勾结郑姓总监，开始找辞退我的方法，此期间郑姓总监多次鬼鬼祟祟出现在我的区域打量我。
最终辞退我的方法是，怀疑我英文水平不能满足运营工作，于是二次考核，此次考核的内容全部是产相关专业词汇，他们做狩猎相机、安防相机、行车记录仪等摄影摄像产品，试卷包含大量专业术语，并以职业英文的客服标准打分，其目的显而易见了。
最终结果当然不通过。本身我脾气火爆，此种环境下更不可能考虑在此工作，但是整个过程像被戏耍一般，我肯定不能一走了之。于是去郑姓总监办公室讨要说法，原本目的只是为了出气，因为听说这人很无赖，本准备一旦他言辞不善，就扇他两个嘴巴。但此郑姓总监欺软怕硬，全程大声说话都不敢，只以试用期不合格为由答复，运营经理也在旁边嬉皮笑脸打圆场，我便也没正当理由发作，至此事情告终。
总结：
- 该公司人事部门自以为是，其实狗屁不是，尤其郑姓总监，为人鬼祟，欺软怕硬。
- 各部门负责人皆满腹心机，没一个光明正大爽快之人。
- 狗屎流程，养了一堆冗余、狂妄、酒囊饭袋的废物人员，各部门不交流、不沟通，组织架构岌岌可危
想必公司有关人员看完这个评论肯定能知道我是谁，你们要是要脸，也有胆子，就来回复我。
最后说一句，去你MLGB
结合楼层其它的答案来看 这位郑HR确实够傻鸟的
想知道这个公司售卖的品牌是否可以告知，谢谢提醒。
TOGUARD CAMPARK Jeemak
这公司不仅老板黑心，人事黑心，运营手段也是黑，违规变体操作，真恶心🤢
我来说说我的经历：
我面试的是eBay客服，入职之后交了社保，客服部有两个成员还有一个客服主管，我入职的七天内，主管给我的任务就是给我几个产品让我去熟悉产品，然后就让我尝试联系修改差评，三天时间修改了20+个差评，连销售都夸我，说好多以前的客服改不了的差评都被我改掉了，修改差评的过程中我发现很多能联系eBay客服移除的，客服都没有去操作，我就这样度过了七天，第八天人事主管找我谈话，说我工作能力不行，不知道是不是我触及到某些同事的利益，导致在人事主管面前胡说八道，如果我工作能力不行就不会被销售夸我短时间内差评改的多，因为她们修改差评是有绩效的，后面人事主管做和事佬，让我去亚马逊部门，说eBay不缺客服，不缺人你TM招我进来干什么？最后我说我不接受转岗，就让我主动离职，OK我离职之后的半个月后，前台小姐姐加我微信，让我把社保的钱还回去。NB！
可见该公司用人需求都不明确还招人，内部斗争严重，管理是多么的混乱
2021年去面试，那个面试官说这么大年纪了，我们这里都是95后，另外底薪不可能给这么高。说我们这里最低的销售额都是20万美金/月，后来还给我打电话，我直接拉黑了。
他们好像还有智联上招聘网上公司名字叫：深圳市鸿橙贸易有限公司，也是同一个公司地址，鸿盛源大厦A栋3楼，我看了一下是同一个公司
名下其他公司: 深圳市途嘉得科技有限公司/深圳市翼拓电子有限公司/深圳市竞一商贸有限公司/深圳市黑玲贸易有限公司/深圳市劲麦科创有限公司/深圳市云中蝶贸易有限公司/深圳市鸿橙贸易有限公司
阴人操作的公司，特别是销售主管和林姓人事主管，赚那么多黑心钱，祝你们以后有报应！
离职后拖欠工资，去劳动局告了才发工资，恶心
希望能给各位在找工作的朋友避避坑，我是被他们恶心的心都累了！为了逼员工主动离职，节省赔偿金，销售主管和人事经理联合起来一起逼迫离职！！
公司名叫，深圳市劲麦科创有限公司！
我分享一下我的经历，劲麦科创太黑心了，里面的人事和主管都很恶心，快到三个月试用期转正的时候会找各种方法恶心你，逼你主动辞职，比如调岗，说你绩效不达标，PUA你能力不行，这公司主打的是试用期低价招人清那些老员工都清不动二手库存，那些都是有质量问题的产品，适用期快结束，库存清完了就说你绩效考核不达标，销售主管会找个事情为难你，然后把你叫进办公室，直接跟你说你哪里不行不行，让你直接走，想你主动离职不用给赔偿，绩效很多是主观评分的，比如个人表现，他们想给你零分都可以，我最气的是平时明明就付出了努力，业绩也有体现你的努力，到最后被他们把你的表现说的一文不值，好心塞，说你工作态度不行，说你不够努力，说你不够细心，无中生有一堆出来，找一堆来精神打压你，简直是要把你逼死你的节奏，太可怕的经历了，这个公司为了逼你离职，全部领导都会展露他们的恶心嘴脸，我那时候因为销售主管怀孕了，那主管也是精，挺着大肚子上班，应该是怕动了胎气吧，这个怀孕的女主管不自己出手，找了两个手下一起逼我离职，拉一个群，群里两个女的每天轮流打压说你哪里不好（最后离职的时候甩锅给销售主管，说不是她们想这样的，是销售主管给的压力，他们以为这样甩锅了就好像啥事没有发生一样）除了群里打压，还私聊你说你哪里不行，他们好像是把逼迫我离职当做任务，挑你毛病是真的比他们自己做业绩还要认真，早上上班一坐下就跟你说业绩，PUA你，每天都是这样，我是遭受看严重的精神压迫，产生自我怀疑，都快抑郁了，感觉他们上班就是为了挑你毛病，都不用做其他事情了，盯着你，到处找茬好帮恶心公司省掉辞退人的赔偿，总是挑你毛病，逼你辞职的那嘴脸，真的好恶心，如果销售主管用手段恶心你，恶心不走，他们让人事经理出手，那个人事主管就会想更恶心的方法逼你走了，如果还是逼不走，就会给你一个辞退通知书，直接让你去仲裁，破罐子破摔了，他们就是挑战法律的底线，人事那副嘴脸，我不知道怎么形容。
还有离职后还拖欠工资，还很嚣张，气的我只能去劳动局投诉维权了，他们收到投诉被给我工资，然后那工资和应发的对比也是少了的，唉:-(
所以不要想在这个公司通过自己努力转正，浪费时间的，还会产生自我怀疑，整个公司一个套路，两个多月快试用期结束，他们就会开始帮恶心公司节省开除人的赔偿金，通过开会打压员工，群里几个人对你攻击，给你完不成的绩效，天天盯着绩效做事，管理的想尽办法给你事情做，还有就是加班非常严重，你刚去事情很多，不加班事情根本做不完，还有我听老员工说这公司的绩效考核经常改，女老板是管财务的，天天想着法子怎么改绩效制度克扣员工工资赚黑心钱，我听其他同事说，连下午茶的钱都是克扣员工工资来的，到处是扣钱的，绩效扣钱，被其他部门投诉扣钱，迟到也扣钱，迟到超过10分钟直接扣50，不能穿拖鞋，这公司有毒，听说有个同事去了这公司没多久出车祸了进了icu, 唉:-(，这公司一言难尽，他们估计也不会觉得自己辞退人的手段黑吧，这公司让我看到了人心的险恶，让我明白了就算是接受过高等教育，为了钱，他们什么都可以做，而且他们联合起来用黑手段把人辞退，应该觉得他们特别厉害吧，他们太不要脸了，看来素质真的跟学历无关！
天道好轮回，苍天饶过谁，祝那些小人以后有报应！
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我在公司入职1年了，试用期都是入职购买社保啊，没听说不购买社保啊，。。另外工资一直都是准时15号发底薪和提成，刮风下雨都是按时，从无拖时间。哈哈，平时吧，每周下午茶，部门聚会聚餐都有啊，有100多人，没有什么代运营啊，我作为一个老员工打工人，实话实说啊。O(∩_∩)O哈哈~