深圳市一站通企业服务有限公司

1.电商部门是最卷的部门，客观来说这家公司的C端电商部门是最多套路的，其他部门算正常，套经验是真的，领导的加班文化很重，会拐弯抹角说，“我都加班干的，你走那么早，心就不在这里，那我就给你多安排点工作，走那么早，肯定工作少。” 也在跟你较劲，炫耀自己干了啥啥啥，你做了啥，说一下。

2.Pua领导–领导是学了阿里的那些什么管理，这个大家应该知道吧，PUA的头头，让你做很多事，杂事，美其名曰这对你的成长很有帮助，领导都是自己人，什么时候轮得到外人做，还谈什么成长和梦想。

3.领导层“互相互助”-主管跟底下员工有什么不合的，就实时跟上面领导告状，主管其实也是小白，请了有经验的员工进来，跟人家一起学做，（就像上面帖子说的偷师也不擦嘴，吃相难堪）自己本身就是小白，本来就是跟员工平级，天天摆着领导的谱儿，把自己的工作安排给员工做，（毕竟是某管理层的亲戚）后期公司就给他当主管了，就更加肆意妄为，下面的员工都看得出这个主管是个shacha，只是碍于是领导亲戚的原因给他一个笑脸。后面领导们就把员工开了，留下了这个主管，直到这里，大家都能看出他们内部是个什么样子了，“官官相护也是被他们玩明白了”

优点：

1.社保，员工福利，其实都到位

2. 除了电商部，都是可以

3.克扣工资什么的倒没有发生

总而言之，新人来只会被压榨，有经验的来会被剥削丢掉，没有上升空间，很多项目都是0-1，加之这些工作手法，纯陪玩

这家公司一直都是这样的操作，负责人懂些皮毛，招个人进来，跟人家偷学，你操作个啥东西，十万个为什么问你为什么这么做，这么做啥意义，特别窒息，PUA能人。名义上给你打下手，偷师完把你开了，自己招个便宜一点的给自己做助理，别人是资本家理论，他们是把你当牛马的理论。这个公司各位想要上升空间的话，是没有的，主管高管都是自己人或者老乡。