深圳市龙岗区坂田街道乐荟中心TOWER12栋12层F室
因为看到是做这家公司是的做类目，跟自己以前做的也比较契合，所以就想过去面面看。
可面完才发现这家公司boss上写的跟去到面试现场写的公司名称完全不一样，
没搞懂…对外说是分公司，真是分公司的话不应该用一样的名称吗？后面加个深圳分公司不可以吗？
面试到最后的过程负责人说有什么问题需要了解的吗？
有两个问题回答的很敷衍，就如实回答了三个问题，这三个回答我也记下来了，还吐槽我这有什么好记的…
确实没啥好记的，我就象征性地写个字不行吗…这都要吐槽这都要管吗…
可见负责人平时对员工应该也是这样的，不是什么好鸟…
其他应聘者最关心的几个问题，却在回答的时候总是说让我去跟人事了解…
服了，不是在这家公司上班吗？你个负责人这么会混日子吗？什么都不知道还是不想回答…
真的真的重要的事情说三遍：
看到金牌面试官聊清楚了再看要不要面试！
看到金牌面试官聊清楚了再看要不要面试！
看到金牌面试官聊清楚了再看要不要面试！
不聊清楚的就别去了…不要给自己找难受！！！
之前去面试了这家公司，不知道面试我的人是怎么回事，身居高位，却没有应有的谈吐和业务能力水平，问到和业务一些比较相关的问题都回答得支支吾吾，让人云里雾里。避雷了。
前阵子也过去面试了一下。
号称是他们的副总面试的，整个面试过程中不问任何专业涉及到品类的问题，都是问一下为什么离职啊，薪资要求高了的额外话题。
副总非常不专业，对汽配产品也不是非常了解，没有明白这家公司的副总怎么坐上去的。
如果一家公司的副总对自己公司的品类不了解，对公司的企业文化也不熟悉，对公司未来的发展也不清楚，那这家公司怎么经营下去？？？
整个面试过程非常让人不舒服，相当多的人生攻击。
轮到我问问题的时候，对于汽配行业的了解，公司未来品类的规划，现在跨境的规模，后续的运营模式，这位负责人好像都不清楚，这位负责人好像没有意识到自己能力有问题。
我觉得这家公司在这样领导的带领下 ，很难做下去的。
拭目以待。
避雷。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
因为人家啥都不清楚呗，反正我问的产品，规划，后续的模式，没有一个能回答出来的。 真是很好奇他是怎么爬上去副总这个位置的。 具体的你不清楚，大方向总知道吧。
无语了。