是开荒公司，没做过亚马逊的，开始外贸经理打电话过来，就问了两三条简单问题包括新品怎么推广（其实我都觉得没有答的很好），说他们家很着急亚马逊店铺7月底注册，10月份就要开始用。然后叫我见面面试。在会议等了大半个小时，人事总监才过来面试，问的问题都是围绕前公司，打探前公司的规模，产品细致到是卖什么产品都得要说，还问提成点（下次再遇到这种问上家公司提成点的，一定要说高点，不要老实说出来）。我不答复，就非常严肃给一堆理由非得问到底，跟审判犯人那样，非常不舒服，还说自己公司有多好多好。问这些问题都是有目的性的，因为是开荒公司想知道亚马逊公司的经营模式，以及给员工多少提成点。招人并非是真心的，我还以为人事总监和外贸经理会一起面试的，结果只有一个人事总监面试，地址那么远，大老远跑过去，给这家公司提供情报，没必要。
不知道那女的是前台还是人事，一进去要求你填各种信息，拒绝后就不用面了，还在阴阳怪气和你说回去路上注意安全，毫无意义的约面。这些完全可以事先说清楚的，摆这种架子还约人面试干什么，从这件事就可以知道这个公司里面人员的素质，时间充裕的可以去帮着刷刷KPI。极度恶心的约面经历！！！
在里面待过一个月左右，管理层都是老板的亲信，很多时候同事们不能跟谁关系好，不然会被提醒，主要是国内平台为主，新人入职要上台自我介绍，亚马逊平台是开荒的，公司不懂亚马逊，没有任何的经验之谈，主管是略知道一二，所有产品都是选择公司里的产品，公司是御仕家，产品选了要在亚马逊做数据调研，做调研的所有数据都需要跟主管汇报，数据及理由要说服主管是否有信心发过去亚马逊，实则一个品都不允许也不同意发货，嘴上要做亚马逊，做了很多调研就会鸡蛋里挑骨头，主要是不信任运营，也会觉得说服不了他，发货也不允许，所有事情都要汇报，然后每天开早会，开周会，开个人的绩效会议，开月度大会，提成不能拿亚马逊的提成来比，他们用国内的提成绩效，工资包含绩效，达成不了，一般都拿不满绩效，需要自己去写这个月度目标，主管根据月度目标制定绩效方案然后有所改动，所有大小事都要跟主管开会讲，亚马逊不懂但是会一直驳回所付出的努力，主管说话也不太好听，不会考虑别人感受，直接怼人，还有需要背诵公司的价值观文化，背不出来也会扣绩效，唯一一个好处就是包吃两顿，大小周也不是说固定，怎么上需要看领导层怎么安排了，延迟发薪的，没有准确日期，还有离职率蛮高的，目前所了解的就这么多。
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问提成点时，我说这个不能答，人事总监直接说不答就可以走了，非常讨厌这种高高在上的，一副很高傲，谁比谁贵贱，都是打工而已。一生黑。