中山市苏格拉灯饰有限公司

公司规模：

2月份成立的初创公司，最初有4名成员，分别是一个美工，两个运营，一个助理，但仅过去一个月就只剩下一名三十的女运营，于是那个女运营顺理成章当了运营主管，后面只招一个助理，助理岗位流动性大，半年不到换了4个助理，公司一直保持在两个人。

本人在里面的具体工作情况：

老板有灯具供应链资源但不懂亚马逊运营，所以老板基本不管事，把公司全权交给那个女运营。重点的来了！！！

发这个贴子的原因就是那个女运营的各种让人无语的操作

一：在我入职之前是有一名女助理的，入职后得知是女助理已经辞职了，在这家公司已经干了3个月，离职原因不得而知，因此我是来接替她的位置。因为我是小白，初次接触跨境工作，很多地方不熟，所以我经常会请教女运营，刚开始她还是会很热情地教我，当时我还觉得挺幸运的，能在大环境艰难的情况下找到一份待遇和上司都还不错的工作，然而这种运气没有延续太久，在我工作的第二个礼拜，我终于知道为什么这家公司会成立了半年还是只有老板和运营两个人，为什么之前的员工都陆陆续续离职。

二：在我工作的第七天，她让我下个物流单，因为那天我头不太舒服，所以干得比较慢，干完活后她质问我：“为什么干这么久？你上次下物流单很快的呀！”，我向她解释了，我头不舒服所以今天工作效率不太好，这件事过后她的态度来了一百八十度转变。她开始对我语气变得恶劣，时不时PUA我，我有工作不懂的问她，她都是冷言敷衍或者直接不理我。

三：她对我态度发生转变的那天是星期二，我意识到了不对劲，星期三就打开BOSS看到她重新发布了助理岗位，星期四的下午就来了个女生面试，她们面试完，我在电脑微信上跟女朋友打字说主管好像很不喜欢我，要把我炒了，打完没多久，女主管就在钉钉发消息说：你的班就上到这了，给你结算工资以后不用来了。我一脸懵逼，面对面跟她说：“这么突然？为什么？”她不说话，没用正眼看我一下。

四：她让我可以下班走了，我继续待在工位缓缓情绪，趁她上厕所的时候，我跑去看她电脑，原来我在电脑登微信，她能看到微信聊天内容，怪不得我上一秒跟女朋友说这事，下一秒她就炒了我。

五：我不甘心，想找到上一位助理离职的原因。我在钉钉上找到女助理的联系方式，跟她交流过后才发现，原来她入职前，主管画大饼说会培养她当运营，而女助理自己的工作很完成得很出色，于是想要后台权限开始学运营，结果这个主管各种推脱，一直不让女助理接触后台，女助理见晋升运营无望就提出了离职。另外，这家公司之前都有招运营，但都被主管Pass掉，女生结合自己的情况猜测主管压根不想有其他运营分走她的店铺和提成。

总结：也就是说这个女主管只有你有那么一天表现不好，她就立马想踢走你，周二表现不好，周三发布职位，周四面试赶人，同时监控员工，毫无人情味可言。其次为了保住自己在公司独权的地位，不会接受其他运营的加入，还会给助理画饼教人当运营，最后导致公司长期在职的只有她一个人，无法扩大规模（另外，这个女的不是老板亲戚熟人之类的，完全是外聘的，但老板是个社恐，好被拿捏，很多事情不想出面，这就给了那女的机会专权独大）

最后，我希望之后去应聘这家公司助理的同行，快快远离！！！！稍微让她感到不高兴，就不给好脸色看，立马赶走你，就算能待得久也没晋升空间。（希望那个顶替我的女生能尽快意识到不对劲跑路吧）