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深圳市领克科技有限公司2024-07-12T14:21:51+08:00
4.83K 浏览深圳无偿加班,Pua严重
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怎么说呢,在这里干的越来越恶心,最后干的实在受不了走了。说几个比较恶心的大点吧,仅供参考:

  • 在公司得到最大的东西,不是奖金而是领导画大饼,和煎饼果子一套一套的根本吃不完。恶心的点我都举例不完,连某些插件20块钱一个月他都会说让你少喝杯奶茶自己掏钱充一个,拜托我要做慈善我就去红十字基金会不来这里了。
  • 别想准点下班,你要准点走,就会被谈话。如果你看见大家都准点走,你跟着一起了,OK 那你们就准备在群里接受怒火吧。要是业绩还不理想,哦莫,别怪我没提醒,那你是要被骂死咯,什么钉钉群里你就看好吧,一个长篇小作文,一堆???问号三连直接给你看到心肌梗塞的想吃速效救心丸。最经典的就是“我们又不是一定要你加班,只是早点做完可以早点看到效果”。黑五,PD都是要通宵上班的,远远比正常上班的时候要上的久,而且也没有另外的补贴
  • 下班就以为是下班吗,no no no,群里会经常性@你,你要不看的话哈哈哈哈,小心放狠话让你直接办离职哦。最晚的时候凌晨都要给你发信息,周六周日的时候也会一大早在群里发火,说没人回信息。
  • 那个糟糕的下午茶真的是很糟糕啊铁,吃的差或者经费有限就算了,你半个月吃一次,一个月吃一次总行了吧,吃的抠抠搜搜,还有些都自己做,要不就是没有牌子的凉粉啥的,那些下午茶就一杯蜜雪冰城啥的我真的栓q你,求你在大家身上花点钱吧。(同事还说拿发霉的黄豆和发芽的绿豆给我们打豆浆和绿豆汤,那天下午茶就一两个人喝吧,看到美女帅哥可以在下面给大家证实一下哈)
  • 运营总监的阴阳怪气真的能给你气的三高,和他那个经典表情

你一看一个不吱声,一堆pua的话真的能给你气死。

  • 公司没有自己的相机吗,记得同事有个14pro max,天天拿人家手机拍照,拍产品图,录开箱视频,搞活动也是拿人家手机拍的照,人家自己私人物品都算你办个公家了我说。
  • 一个人经常干多个人的活,亚马逊的图片和视频要排半天所以得自己剪,干沃尔玛的还要做希音,独立站发货的还要给你找红人,本来应聘的亚马逊客服后面发现其他平台的邮件你也得回。你以为工资会很高吗,不仅不高还加量不加价哦亲,发现你能做下来你会觉得他们觉得你很棒啊,其实已经想着给你安排新工作了哦。
  • 累死累活一个月发现只能拿点死工资,提成少的可怜,经常会拿不到,拿得到的时候你发现新品和老品还要分开算。

唯一的可圈可点就是每天有饭票,吃饭可以省到一笔钱,这个的确是值得夸一下的。不过总体来说弊大于利,仅供参考。

Caroliney 已回答的问题 2025年3月26日

写的太真实了,总监和老板就是两个pua大王,各种画饼,周末骂人,凌晨发消息。

姓冷的是吧,这人不懂这行,是最 出生的一个

面试过,据说客服全年无休,国庆也在家上班,且薪资开不到8K,不知道是不是我要求高了

我才入职,主要我是应届生不好找工作,这家公司离家五百米比较近就先干着吧,试用期5k,转正才加五百,我打算先混到年后试用期结束不转正再跳槽

@ZNpest 你是心真大,不少公司的HR和老板会看这个网站的

公司都21号了,还没出放假通知,领克的朋友们还坐的住吗哈哈哈哈哈哈

论LK的生存三件套:加班、听话、拍马屁,简称“加听拍”缺一不可,否则你就是“不积极”的典型代表。效率高?不好意思,效率再高也得加班,不加班就是“原罪”,轻则被谈话,重则被优化。加班刷视频、聊天、在老板面前露个脸,恭喜你,你已经掌握了“优秀员工”的精髓,“摸鱼”换“荣誉”的典范

每天除了当牛马,还得兼职总监的“私人智囊团”,为啥?因为咱们总监可是个“啥也不会且记性差的“牛人”!你敢质疑?嘿嘿,小鞋马上送到,资源卡得死死的,公开处刑不在话下,顺便威胁你“不想干就滚蛋”总之,你就是他的“全能保姆”,还得随时准备背锅!

公司是lb的个人秀场,霸权主义横行,实时监控员工,迟到多了没按时到工位?不好意思,扣钱是小事,还得开个集体会议公开批评,仿佛迟到是“十恶不赦”的罪行。Excuse me?扣钱还要挨批评

LB的脑洞比黑洞还大,隔三差五就有新想法,全员全盘改动,系统还没反应过来,新政策已经落地了。产品卖得好?那是全公司的功劳!产品卖不好?那一定是运营的锅!运营们简直是公司里的“背锅侠”,上要提供情绪价值,下要迁就职能部门(开发、设计等),简直是“夹心饼干”中的战斗机。
凭啥?因为LB亲自带团队开发,因为你没有一个“顺从听话”的好领导。能力?不重要!重要的是会提供情绪价值。埋头苦干?老板可能连看都不看你一眼。没成绩还不加班、不会说好听的话?那你就是“透明人”,理都不带理你的。而那些天天拍马屁、会来事的人,简直是公司的“宠儿”,风生水起。

特别迷信“外来的和尚好念经”别人说什么都是香的,内部员工的建议?呵呵,我不听我不听,高薪招聘的“牛逼人员”,往往是些“半桶水”晃荡,关键他们还深信不疑,仿佛找到了“救世主”。

底薪低点没事,反正有提成?别天真了!进来先拿差的产品熬个一年半载,还没熬完呢绩效又改了,一年更比一年难。提成计算方法?没有最复杂,只有更复杂,简直是数学竞赛级别的难度,所有部门考核跟着销售绩效走,销售业绩好,大家才能好。销售业绩不好?那大家都得跟着“吃土”。

总之,LK的生存法则就是:加班是态度,听话是觉悟,拍马屁是艺术。至于能力?那是什么?能吃吗?

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去面试之前没搜口碑,面试的时候一直和我强调稳定性,说不想培养一个人,结果培养完了没过多久就跑了,问我为什么会考虑来他们公司面试,问我住在哪,地铁走过来十几分钟这么远能不能接受,问上家公司工资多少,问七问八一大堆,然后每个月还要集体周日休息日出去放风一次,不去的话需要请假,按请假扣工资。
一直强调稳定性,问了好多相关的,探听你的底线。我寻思这么奇怪呢,为什么要一直反复强调?过来一搜,哟呵,合着老板和hr还觉得是员工自己的原因导致的不稳定呢?要不自己反思一下为什么之前的员工都不稳定呢?事出反常必有妖,下次一直强调稳定性的公司我可要慎重考虑了。这么多坑呢

Caroliney 已回答的问题 2025年3月26日
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如果你觉得厕所太脏,你就去打扫它;如果你觉得撸妈睿不好,就要去建设它;如果你觉得领导层无能,就去努力工作晋升;如果你觉得执行层消极懈怠,就从你开始,做一个撸妈睿好员工,从你开始改变身边的人,而不是一味地谩骂,抱怨,造反,勾结竞对黑恶势力!你所站之地,正是我撸妈睿!你若如何,撸妈睿便是如何!你若光明,撸妈睿便不黑暗!

Hlao 发表新评论 2025年1月3日

老板亲自下场?光看这个评论就知道你平时多压榨员工了,人事不干尽弄些PUA狼性文化

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很中肯的评价,这公司留不住人的,一年差不多所有人员都要换一遍,老员工一只手都数的过来吧,为什么这么留不住人,懂的都懂

Tomatoes94 已回答的问题 2024年8月28日
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