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避雷
面试过程：办公室比较小很挤，面试官跟运营坐一起，看我到了叫我进里面办公室面试，
面试官是个中年男人，问了之前做的什么产品和单价等等问的很细，还要求说具体一套推广方法和广告打法，我说完他就笑然后打压一下说这些操作他知道，然后就说给不到招聘信息上写的，然后指出要压低工资
我问公司有哪些配套，他说有专门的开发部美工部推广部，面试官说他是开发
面试的美国站，产品是家居用品，面试官说有利润就能拿提成而且产品单价高排名靠前，3个点起，每增加5w利润加一个点（如果产品真的好卖这条件也能接受），面试时说有年终奖有旅游，每个月聚餐和每周下午茶看电影，工作时间9-12 13.30-18.30，（招聘信息上是9-18点）单双休
入职后，分配了美国账号但又跟我说欧洲5国也要给我管（面试时只说做美国），实际看产品10-20美金，主链接卖15.99，欧洲卖美国一样的产品也没有多好销量，还好成本也低还有的赚，，入职后发现什么开发部美工部推广部都是假的，主管兼开发兼采购兼美工，找物流对接下单走哪个渠道 找推广测评站外都是要运营自己去找自己对接，公司没有推广，还有欧税通要运营去申请vat申报缴税续费

重点来了：
重点一：15号发底薪没给提成，看了利润加起来也有好几万，遂找主管，主管说要达到8万利润才有提成，我说面试说有利润就能拿，主管说他没这样说过，瞬间感觉被骗进来的，，提成=（毛利-底薪-房租水电公摊-汇率损失1%）再乘3%
重点二：利润加起来够了，当月就说要改提成制度，任何有关薪资或者提成的都是口头讲述，不会发布任何信息以及书面通知等，所以可以说改就改，典型的小公司操作，过河拆桥，看到能拿提成就开始舍不得给
重点三：为了抢广告位，广告花费增加，主管看到就说广告花太多，后面主管说找了他朋友来教我开广告，一来就各种阴阳说我这广告不行那不行先踩一脚，有的还是前运营开的，一并怪在我这，新人入职试用期是可以拿提成的，这个比大多数公司好。但是挣到钱了之后，公司解释说原账号基础的部分不是我的功劳，所以没有提成，连维护的辛苦费也没有。只能拿一部分
重点四：年终奖没有十三薪年底双薪也没有，平时过节把供应商送的礼盒直接送给运营当礼品带回家（供应商送的好东西自己偷偷带走），过节也没有红包，一年只有开工红包100
重点五：一个月2次下午茶（单休的周六下午）故意拖时间到15点才开始点，奶茶到了都快16点，经常点尊宝披萨 很难吃 也不问我们吃什么，真的好抠
等奶茶送到 主管出来允许我们看电影，我们才能打开投影仪播放，有一次我们自己提前开投影，主管的脸色就开始变了，到下一次下午茶直接说不给看电影了
重点六：因为主管是合伙人拿分红的，产品成本降了不告诉运营，等算提成时候就说这成本涨了要改，对比市场同款我们的价格就是打不下来，成本就是比别人高，怀疑主管老板和员工的账本不一样，内外两套账，给运营的成本高，利润就低了导致达不到提成门槛或者导致提成比实际少，实际主管老板按低成本的账本来分红可以分到更多钱
重点七：在下班或放假时间偷翻员工电脑，来上班打开电脑发现被翻过电脑，我个人的私人文档也被打开过，入职时主管告诉了我电脑密码，我也没改动，大概是主管翻动过电脑（可并未跟我说）
附：主管（也就是当时的面试官）和老板是亲戚且是合伙人，老板儿子是仓管负责打标签贴标发货
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