在万汇大厦13楼的，个人觉得就是骗人去面试的，套东西的，不是真的想招人，慎重！
1、线上已经提前问好是否需要笔试，对方说不需要。结果去到现场还要求笔试，出于礼貌，还是简单写了下。（笔试是翻译几个关于亚马逊后台模块常用的英文单词，手机不知道为什么没法上传照片，不好意思）
2、面试官以 低劣的借口 说求职者不合适。借口：六级没有过，不合适。首先，如果这个是硬性要求的话，hr完全可以提前再三确认求职者有没有过六级。但是hr并没有，只是一直叫过去面谈（这是什么意思，大家都懂）。再者，我的简历上也只写了过了英语四级。奉劝大家没过六级别去了，免得白跑一趟。
3、在面试过程中，面试官一个劲只会问人以前公司的各种细节，如果人家不说清楚，就摆黑脸，只顾着自己看看能不能套到东西。一问她关于公司跟岗位的信息，都闭口不提，又自顾自地八卦人家公司。这完全就不是招人的，只是想看看别人的公司跟运营细节罢了。如果是真的要招人，起码是介绍该公司跟该岗位的一些基本情况吧。但这家全程根本没有说。
大家不信可以去浪费时间。噢，对了，面试前在线上问了几个关于公司的问题，这个公司也是不肯回答的，一直叫去面谈，不排除有凑kpi嫌疑，hr也说到了她们工资里面是包涵绩效的。我想着比较近又双休，就去了一趟，结果真的，希望大家避雷！！
在这公司待了一段时间，总结出就一个词，恶心，刚面试的时候就听公司的其他员工说老板娘有开会癖，就有点不信邪入职了，天天开会，一周开三四次，一次一到两个小时，基本没有给运营时间去操作店铺，每天就是开会开会，这是第一。
第二，不懂装懂还自以为是，老板娘是干业务出身的，对运营知识根本就不懂，但是她最爱的就是动广告调价格开会教运营做事，曾经有员工为了让她不动自己的广告，拿自己一个月工资跟她签对赌协议，一周不动广告业绩上涨，但是她一周都忍不住，动人家广告单方面违约，然后动不动就自私报清库存的活动（因为之前她自己决策失误，导致大量备货滞销店铺有高额仓储费，全部算到现任运营头上，天天叫亏损）报表出来亏损，她就变着法的折磨人，各种微信语音轰炸，各种开会，总之就是各种精神折磨你。
第三，做个老板格局牙签一样大，小人行为层出不穷，公司是传统外贸兼电商的，还好意思说自己以前外贸做的多厉害，自己被老外骗三千，表面上说没事还好不是三千美金，背地里，要求业务员承担一半钱（这个决策是她自己做的，人家业务员当时没表态）更恶心的是，员工正常离职各种在背后狗别人，一开会就是骂前员工，员工离职率高，你自己心里没点b数吗？？没你作妖正常人也不至于来了就走，更恶心的是在车上开车她也要给你开会。
第四 以眼选品，胡乱备货 看中的东西就是爆款，出差几天，以为自己成仙了，采购一堆低客单垃圾产品，不做市场调研，也不跟运营商量，直接就是采购几大箱 回来，让运营自己包装，自己贴标自己发货，难怪之前滞销那么多产品，合着全是你这个妖怪弄的，还好意思老说自己都亏一套房了，你不亏一套房，怎么对的起你这个智商，还让运营包装贴标，你怎么不让运营去仓库搬货呢？
第五，资本主义经典嘴脸，员工在她眼里，就是牛马，天天开会拍桌子撒脾气，一下让你直播一下让你剪视频一下让你弄沃尔玛一下让你去tik tok开店，不把人当人看。垃圾公司只会给低底薪+绩效，这个绩效就是为了要挟你听话，想给就给，不给就可以不给，提成机制模糊，面试的时候说毛利10个点，结果进来又变了，又说五个点，高额的仓储费全算你头上，加产品本身利润微薄，基本别想拿到提成，如果你是应届生，什么都会让你去做，做不好就各种人格侮辱，还动不动说只给发深圳最低底薪。以上均为我本身实际经历还有很多细节不便多说，各位可以自己领会
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