首先是运营总监那个男的主动在boss上联系我，说他们是做精品的，然后提成是业内很高很高的水平，然后我就看了一下那个他们找的职位介绍，工资写的是7-12k 24薪，然后只写了工作内容，岗位要求还有福利什么都没写，然后要求是3到5年的经验，然后我就回了他，说我没有经验，他说也可以，然后我就想还有这等好事，那我就试试看呗，然后我就说可以，然后他打了个电话叫我去面试。到了那里面试的地方那个前台小姐还不错给了水喝，然后做完笔试题，有两个男的进来了，一个是约我来面试的运营总监，一个应该就是新来的hr，小伙看着很年轻，一看就是没什么面试经验的，拘谨得很，就是骗我们来给这位新来的练手的，压根就不是想招人的。然后就开始面试了，叫我先做个自我介绍，然后我就发现我自我介绍的时候，那个运营总监竟然在哪里嘲笑我，还是很明显笑出声来了的那种，我的自我介绍也许并不是很好，但是他也不能当着我的面这样嘲笑我吧，一个面试官就那么不尊重人、那么没素养？后面也是用一种很轻蔑的眼神看着你，一副高高在上的样子，叼得和个250似得，还问我一个智障的问题，问我考研为啥不选个211，要选个双非，他说选什么双非和没考差不多，我就说这个考研选学校是看专业排名来的，再说我要是有这个实力我难道不知道选211或者985吗，还问了我3遍，懂又不懂，还看不起我们考双非的，高高在上的姿态在哪显摆，无语死了，然后后面那个新来的小伙hr还问了我销售的本质是什么，傻不拉几的，我是来面试运营的，不是来面试销售的，然后我的回答不是他们想要的吧，然后两个人再一次低头嘲笑你，笑出声那种，就是那么的不尊重人。总共面试就10分钟的样子，一下子就结束了，也没介绍他们公司，我花了1小时半到哪里，10分钟就给我打发走人，面试了这么多家，头回遇见这样的不尊重人的面试官，压根就不是想招人的，就是骗我们来给这位新来的hr练手的，工资估计也是假的，大家千万不要去，避坑避坑，公司名字地点，岗位描述如下图所示
是吧，贼没素质，面试了10家公司，就这家公司这样子不尊重人，去他妈的
你好，我是那天给你面试的人员，也是我们公司的老板。对于给你造成不好的体验深表歉意，之前不知道你有这个反馈，昨天才看到这个信息，所以现在才回复。
第一，关于面试只面了10分钟这个问题，我们认为找工作是一个双向选择的过程，我们既然认为你不合适了，所以就没必要再继续浪费你的时间，如果继续聊下去也纯粹也属于敷衍了，给人希望又让人失望这岂不是更不好吗？并没有不尊重你的意思，反倒是尊重双方的时间价值。
第二关于考研这个问题， 这个问题的目的在于一方面希望看到你勇猛，敢于挑战自我，因为我们理想的运营人员肯定是一个具有较大潜力的运营人员，勇猛是首要条件，当然这只是我们的判别方法，不一定能够被你认可。另一方面，这是个压力测试题，因为我们这个工作有时候会有比较高的压力，我们这样子反问你是为了给你压力看你面临压力时候的反应，结果你误认为人格侮辱，对此深表歉意。
第三，关于HR练手的问题，我们是一个只有20多个人的规模的公司，压根就没有专职的HR，那天面试的是老板和运营组长，此外我们确实也需要无经验的应届生，因为我们欧洲站点是可以接受无经验的，我们公司的老同事也都是小白培养起来的，所以根本就不存在HR练手的这个事情。
第四，关于工资虚标的问题，我们公司不存在任何工资虚标的问题，一直都是准时准点按量发放工资，而且我们的利润核算是透明的，让大家清楚知道自己有多少成果拿多少收益以激发大家的积极性，不然也不会有这么高的老员工的留存率，你也可以向我们公司的任何一个员工去证实。
第五，关于嘲笑，我们尊重每一位面试者，我们也尊重每一位员工，我们认为在面试的时候如果过于严肃可能影响面试者的展现真实的自我，所以会保持一种比较轻松的状态，可能语气态度略微有点轻飘，还望谅解。
对于你的不好体验，再次致歉，我们也会考虑你的“建议”，并会在一定程度上调整，尽可能降低类似不好体验的再次发生。
最后，愿祝君如此山水，滔滔岌岌风云起！
回应这家公司的老板的评论：非常感谢您百忙之中抽出宝贵的时间回复我，我真的非常感激。
不得不夸赞一下您的这个回复真的是非常的厉害，反驳的句句有理有据，不了解贵公司的为人还真就信了呢。
友情提示：这个公司的老板很狡猾的哦，请各位跨境小白一定要小心！
接下来请各位跨境小白听我娓娓道来，拆穿老板的阴谋，带您了解这家公司的真面目！
First，面试问题。首先，我知道面试是一个双向选择的问题哦，我去贵公司花了将近1.5h，当天是非常的热，大太阳。我面试就10分钟为什么觉得他们不尊重人呢，首先就是我向他们公司投简历的时候，是老板立刻直接打电话问几个问题，重点是我的电子简历都没看哦，然后直接叫我去面试，面试过程看我的简历是非常的不满，既然觉得我的简历配不上，为什么boss上不看，就直接叫我来呢。说到这里，然后我给小白们划个重点了哟：这里可以体现2个问题，首先是这家公司约人面试很随便的哦，去了之后也是非常有可能像我一样1、2过去，然后10分钟就又回来了。然后就是公司说小也不是很小哦，20多个人，居然还是老板面试，而且还是面试我这种普通的运营专员哦，而不是去面试运营主管什么的，这很容易得出这公司的招人制度很不完善哦。老板的回复很狡猾哦，为自己不尊重人，随意约面试找了个完美的借口。
Second，考研问题。老板说这个问题是希望看到我勇猛，敢于挑战自我，希望找一个有潜力的人。我想说的是我考研报了一个双非一本，我本来是一个三本院校，难道这不属于挑战自我吗？？？难道我非要报个211/985才能体现自己的勇猛吗？？？难道不应该根据自己的目前的实力来选择合适的学校吗？？？现在考研形势也是越来越严峻，难上加难，稳妥上岸不浪费自己一年的努力，难道不是一个比较好的选择吗？？？，再说这个我的目标院校的专业评级是B+，已经超过某些211大学这个专业的评级，难度也不低，众所周知考研选学校是侧重专业评级排名的，并不是说211/985的每一个专业都比某些双非好。此外，如果我选择一个211/985，我是否可以认为自己的定位不清晰，自己好高骛远？？？马云大学读的杭州师范大学，人家选的也是双非大学，你敢说人家没有潜力、不勇猛吗？？？因此，这个面试问题本身就是个问题，硬要把你的潜力和考研目标院校层次画上等号。还有老板说这是一个压力测试题，当时面试问题：你为什么选择双非作为你的目标院校，而不是选择你们省的211？我的回答就是选择目标院校并不是211的就一定比双非的好，得看专业排名，我选择的目标院校的专业排名是我们省排第一的。回答完毕。我当时是感觉不到丝毫的压力，绞尽脑汁多个角度思考了一下，这是怎么测试压力反应的，请问各位跨境小白们感觉到压力吗？请问各位跨境小白们觉得这是一个压力测试题吗？此外，请问一下现场面试临时压力和运营工作压力是一样的吗，完全不是一回事，老板连怎么问问题都不会，这真得给老板的智力、面试专业水平打个大大的？
Third，HR练手。我去过面试的公司，凡是规模有20多人的公司都是有HR的哦，这说明这家公司的制度很不完善哦，同时也有可能是没有钱招HR哦，这个公司可能很不稳定哦，说不定不就后就资金短缺倒闭了哦，各位跨境小白们要注意了哦。
Four，工资虚标。首先我并没有说贵公司没有准时准点发工资哦，工资标的是7~12K 24薪，7~12K这个工资是业内平均工资范围，我没有怀疑哦，我怀疑的是24薪哟。给各位跨境小白们科普一下，24薪是指一年发放24个月的工资，也就是可以获得24个月的工资收入，这种薪资结构通常出现在大型知名保险公司和某些大型知名互联网金融公司，这些公司的资金实力都是相当的雄厚，规模也很大型的哦。那请问一下自己也说公司是成立2、3年的20多人的小公司是如何可以发得起24薪的工资呢？因此，是不是得打个大大的？，各位跨境小白听懂掌声~~~
Fifth，嘲笑。口口声声说尊重，说什么不想过于严肃，想营造一个轻松的状态，却干着最不尊重人的事，不要把自己说得这么体贴这么好哦，是嘲笑还是微笑面试，我难道眼瞎吗，我难道耳聋吗？我难道分不清吗？没去过你们那里面试的人还真会以为我错怪你了呢，人性的丑恶在这个老板身上算是体现出来了。
对于老板回复，再次致谢，我也会考虑贵公司的“情况”，让更多的人了解贵公司真实的“面目”，劝导更多人远离这样的“公司”。
最后，愿贵公司如此山水，涛涛鸡鸡风云起！
通篇看下来这老板真是狡猾的很，要不是职场混过几年，肯定会被他的回复给带偏，很喜欢诡辩和偷换概念
看你的面试说他们20来个员工没有人事，老板亲自主持，说白了就是规模不大，老板的时间可以花在人事的工作上；他写招有经验的，你没经验也约，说白了就是招有点经验或者应届毕业生小白，他自己也说了，因为没接触太多这个行业，便宜也容易控制
按他说法老员工多，那就说明多少有点提成能拿，呆久了就温水煮青蛙
另外这老板说你没考好学校就是压力测试的诡辩，按他这说法，他自己怎么没激流勇进挑战自己，把anker那些大卖干掉，就给别人压力自己干人事这种轻松活？说白了他的压力测试就是精神上打压你，贬低你，然后正式上班的时候就可以随意叼你了，这老板心理对自己很不自信，需要通过这种方式来管理员工
最后他给你回复不是因为尊重你或者说不是给你看的，是回复给其他面试者看的，最讨厌附庸风雅装文明人了，在这里唧唧复唧唧的
喜欢诡辩和偷换概念这个概括非常准确！！！
我想表达的就是这个意思！你把我想说的话准确无误的说出来了
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我去了也是，一直在贬低人，极其不尊重人