又名深圳市缔梦圆科技有限公司，地址：深圳市宝安区卓越时代广场C座603，工作时间：8小时
1.夫妻档，虽然入职的时候HR有说明情况，但是因为HR比较诚恳且针对网站的评价都有做解释，所以选择了入职，但这是我第一次入职夫妻档，也会是最后一次。
老板：不懂运营，不根据市场情况制定非常不合理的目标，下面的运营都在反对，但是一言堂
老板娘：懂运营和市场，但是要求高利润，夫妻俩没有达成一致意见后把责任甩给我，HR替我讲话也没有听
2.其实国内公司氛围还不错，下午茶咖啡都有，公司人事也比较好，会帮忙争取薪资，但是基础运营可以入职，管理层就没必要了。
入职后相帮运营团队打好基础，自己花钱，买课程培训，老板会说：培训有什么用，因为他没看到成果，急于求成，但是又不肯砸资源，太矛盾了
3.公司试用期不买公积金，社保最低档，且是税前薪资
4.加班情况：针对于老板的不合理目标，入职后一直在加班，因为老板每天都在要各种方案，感觉想榨干入职的每个人，HR经常要安抚新人，这也是这个公司比较神奇的地方，HR居然是公司天天加班的人，下面的人说她是老板的助理，佩服。
这也是我最终决定离职的原因，和一个不懂市场和运营的直属领导配合太累，太浪费时间，老板觉得你可用的情况下就会疯狂压榨（参考HR和我，但是听说HR有公司股份应该，而且薪酬应该是公司最高），总的来说确实不适合长久发展
问过了是搬了地方的
换地址频繁，听说是税务有问题，来了好几波人查
1.每个办公室前后都有监控，至于楼上说HR好的，要不就是她没看清，要不就是她收了HR钱，要不就是她是HR本人。HR是公司最烂的。这个HR主管自己蛮有主见，知道什么该让老板看见，什么不该给老板看见，掌控整个公司。因为之前老板常年在美国，很多消息都是hr代为转达，不知不觉公司就变成这幅样子了，前台是人事主管的眼线，员工在下班时间超过三个人聚在一起的，都会被遣散，不理解为什么正常和同事交流也不行，非常看不上这种氛围。总之就是，在员工面前共情员工，打听并引导员工表达对公司以及老板的不满，再转告给老板，非常自作聪明。
2. 夫妻档公司，男老板完全不懂运营，好像也不想懂，只看结果。那既然这样，每周例会为何要运营写那么详细的报表，汇报完又说运营啰嗦？运营分析当然是分析过程，那不然跟男老板一样只画大饼吗？这种周例会不是浪费时间是什么。年销售目标张口就来，一开始不理解，后来觉得是老板故意的，因为小组年底目标要达成80%才会有年终奖，大概是不想给这个年终奖才制定不合理目标吧。
女老板完全不放心手下运营，需要新进运营短时间内做出业绩，但是一入职基本上就是给清货库存，要清货方案，非要用这种方式来证明别人的能力与价值，最后结果不理想，就会打压运营，反正自己的产品是绝对没有问题的。即使给新品，也不会告诉运营成本是多少，利润是多少，不知道运营成本以及利润，运营怎么定制推广方案都是空谈，写个计划给老板看看很简单的。
3. 公司分2个组，美妆组与3D组，美妆组走利润，3D打印走量。所以一个组不让降价，一个组不让涨价。
4. 公司人员流动性很强，辞退人的方式很多种，大部分应该都是人事想出来的法子，如果你是想去混几个月过渡一下，可以去的。如果你没有爆款体质，那会被弄走。
层主跟HR是什么关系？怎么她跟老板沟通的细节你都这么了解？难道每次沟通你都在场吗？
还能什么关系，好朋友关系行了吗
这就破防了？好朋友你还背刺啊，看来你人品也不咋地。这公司招了你也是活该，两边都不是啥好东西（手动狗头）
HR是属于人前一套背后一套，评论的应该都是新人。之前美工组有个男主管和HR关系还不错，结果辞退别人的时候直接翻脸不认人，做事说话非常难听，绝对想不到平时看着关系不错的人能这么做。
工程组有个资深的男工程，对公司奉献很多，公司搬到宝华的时候都是他和另外一个被辞退的品质主管一起布置的电线和位置，结果老板连瓶水都没有买，还觉得理所当然，最后两个人都被辞退了，最让人生气的是工程，给公司找工厂，管产线，不给加钱就算，后面公司觉得不行了，弱化工作，出现一点不是他的问题扣工资，各种恶心的操作，还没有赔偿辞退，这点HR的功劳也很大。
3D组之前有个运营做得挺好的，手上的链接也是能赚钱，公司估计是不想她拿到提成就分链接，逼着别人走，一顿操作猛如虎。
在这家公司想要拿到提成难！连美妆第一的运营提成都没有1W，老板抠门，爱画饼，不过对前台舍得花钱，工资还比后勤90%同事的还要高，估计现在也要9.5K左右了。
真的6，这公司前台我都懒得提。。。
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我看他们公司在西部硅谷，是同一家吗？搬了地方？