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别去面试，面试体验很差的公司。不尊重人，不知道自己想要什么样的人，不知道自己开的薪资能不能要到这样的人。

建议运营岗位的职位描述能够匹配工作岗位相关的用人需求。

hr简单一通电话，就会发送面试邀约，邀约发送完后，就没有多少交流了。按下答应面试邀请的时候，一定要罗列自己的需求点，让hr给到对应负责人确认回复，如果没有就不要答应。

面试你的人不会介绍自己，即使你主动问直接回你不用知道，不在乎尊重需求的人可以去。

然后面试运营，全程揪着产品问题不停的问我给她方案等等，然后过程中不停地抛问题，我给答案，她不满意，你再反问她如何解决，她不会给你良好的解决问题的思路，而是说公司请你来就是解决问题的，不要总想着公司怎样怎样，纯属浪费时间，还要忍受她的各种不尊重。

户外运动类目的女主管之类的吧。