傲雷股份科技有限公司

缺点：

1.公司对标华为（但给的比华为少太多），强调奋斗文化，加班极其严重，某些部门早于8.30下班会被约谈，忙起来月加班120小时以上，细品

2.要求24小时回消息，无论周六日，没回消息会被疯狂质问

3.不忙也不能下班，各级管理层发现你下班时间早，会想尽办法让你加班（做PPT分享读书会、跑步、团建、培训、开会）
4.审核流程混乱，就连最简单的一张图片都要经过基层管理、中层管理、高层管理、董事会层层审核，任何一层都会驳回原点全部重做，内耗极其严重

5.形式主义严重，日报、周报、月报、年报、项目复盘、可行性研究、工作计划、预算报告等，写的有没有意义不重要，重要的是做出来

旺季再忙也要参加团建、参加马拉松、因为这些事情耽误工作 只会归因于没有加班

6.升职、调薪、奖金、绩效，全部 都跟 加班时间绑定在一起，产出在高加班时间不够，没用，不会通过审核

7.组织架构变动频繁 & 人员流动性高，经常会有某部门干的好好的，突然换上级和同事，从0开始磨合，甚至有些人上周还在对接工作，下周就已离职

8.决策轻浮，评感觉多，认真做很多调研和实验后做的决策少，经常做出打脸决策

9.又当又立，比如团建会让员工选择去或不去，选不去会被约谈，谈到去为止

10.盲目自信，公司站在了跨境电商这个行业的封口赚了很多钱，属于暴发户，但将成功的原因归因于自己的能力，做决策喜欢凭感觉；

同时又因为大股东一家独大，决策再不合理，也不会有管理唱反调，没什么东西比乌纱帽重要

11.呆了几年的老员工无论年龄，人均身体出问题，工作压力大

12.业绩方面在走下坡路，卖手电筒的品牌，硬抄苹果转品牌营销，上市日常延期

13.产品研发0壁垒，大多数工厂拿得出同样功能的产品卷价格，一直在吃老本

14.氛围偏压抑，大多数人没有朝气，脸色皮肤都很差

优点？：

1.有加班费，但是按最低基数算，20多一个小时；每天加班满两个小时有几十块钱餐补；部分节日有宵夜

2.孕妇享全薪产假，但公司处于裁员时期时会被直接开除，有赔偿

3.资源和预算会给足，但仅限管理层重视的东西，不重视或不信的，还是不会给

4.招聘阶段不卡薪资 不压薪资 不变相压薪 绩效占比不超过10%，但招人时 人事不会透露加班文化，问要不要加班会睁眼说假话

5.每年多次免费组织员工体检，但体检完当天也要上班加班

6.公司会探望住院的员工

7.佳节礼盒、年货，算豪华那种，被员工吐槽十分会收买员工家人

8.提供宿舍，便宜，但不包水电，十分拥挤

9.员工学习新技术、营销理论会被无条件支持，有大量培训，但基本集中在晚上和周末，因为开设课程的员工基本也都想刷加班