之前是用另一家公司招聘的，叫深圳市唯迹科技有限公司，想看之前的评论的可以去搜一下，聊一下面试体验，之前面试通过了也拿到了offer但是拒绝了，首先公司是做摄影器材的，像摄影支架，摄影补光灯这些了，拒绝offer有如下几个原因：每天都要开早会，早上上班前；要写日报，周报，月报，读书感悟这些，公司有很多书，要求定期阅读一本并且写一篇读书报告；公司对隐私涉及的太多面试会问到很多很多个人隐私话题，还有家庭的，不太舒服; 提成不是按照毛利，公司有自己的考核方式有兴趣可以了解，这里就不便透露太多，大概就是要同时考核销售额跟毛利率，两个都达标才能拿到，另外，背调会非常详细，介意的话就算了，涉及业绩工资提成各方面，整体感觉就是形式主义比较严重，各种会议，报告，OKR，哈哈哈哈，不太适合我就拒绝了
面试体验极差，HR很业余。面试主管一直在问产品的打法，讲大概还不行哦。浪费时间。
1. 形式主义非常严重，表格巨多，管理层所谓的做事就是每天做不同的表格给你填，一点用处都没有，仅拿来汇报而已。有时还一月一变化表格形式，花里胡哨，表格多到你找不到，恐怖如斯。
2. 不讲诚信：sku巨多，根本不算精品，面试的时候还说是精品公司，先骗你进来，进来后发现SKU很多，然后领导还想逐步给你更多SKU接管。刚进来你又不好拒绝，马上走对简历有影响（新人都是这种想法），在那完全就是个牛马，无精细化可言。新员工做好每天加班3小时准备，不然试用期都无法通过，不讲效率，讲时间长。
3. 虚假宣称福利好，每年调薪。2025年福利基本都被砍完了，无福利，多一瓶水都别想喝。调薪也是看公司觉得你值不值，据我了解，每年仅仅一小小部分人涨薪，无论业绩好坏，只有你懂人情世故，才有机会。
4. 过河拆桥，如果你表现很好稳定了，公司总想着找外面的人顶替你，公司总有阴阳说法，外面低价多少K可以请来个一个人代替你，超级恶心。说白了，不重视员工幸福感，过河拆桥。
5. 氛围很差，大家都是愁眉苦脸，心事重重。私下了解发现，原来大家都在找工作想逃离，军心涣散，这种团队能有啥希望。
6. 里面的管理水平很差，都是女的居多。一将无能，累死三军。管理者与底层严重脱节，管理只顾自己利益，并非一个团队。底层的声音，老板永远听不到。老板的声音，底层偶尔听到。
7. 不懂得培养员工，都是些无能老员工较多占领了大部分管理岗，新晋员工无发展机会，老管理层总会打压你，不让你的光环被它的领导看到，怕你超越它，也从不鼓励员工只会打压。
8. HR太多，都是无作为的，招不到人的。第一次见一家公司人事这么多，以前五百人的公司都没这一半多。网上说，人事过多的公司控制欲很强，随时做好替代你的准备。
9. 薪资制度一年一变，你的激情会被消磨，变成废人。对于个人成长非常不利，小年轻别去，老油条可以考虑人情世故，拿底薪浑水摸鱼，在这养老退休，做做汇报也许还行。非提成制，绩效考核你，想让你拿就有的拿，不想发工资就定高目标，一分也别想带回家。
总结：本来是一家好公司，品牌好，摄影产品有创意。公司增长困难死于那些无能管理层（工资远超能力），消息封锁，只懂汇报不做实事。内部勾心斗角，让大家很累看不到希望。军心涣散，汇报过多，无法专心做事。公司抠门，大家慎重考虑。
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奥对，老板有做自己的自媒体视频号，主要是宣传产品，需要去给老板点关注评论转发之类的