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垃圾公司，薪资制度一年一变，美其名曰给员工福利，其实就是为了更好的拿捏员工。之前公司还有年度体检和下午茶，自从换了人事总监后，现在所有福利都取消了，下午茶换成员工付费自助贩卖机，说是因为下午茶不能满足所有员工需求，改成自己想要什么自己买，给你打六折，这波操作真的是666。老板定年度目标也是“大跃进”，你今年完成4000万，明年你的目标就要8千万，甚至1个亿呵呵，这里坑就来了，薪资是底薪+季度奖+年终，但公司给你定的销售目标高的要死，你的目标基本不可能完成，没完成60%就没有季度奖和年终，所有季度奖就是个坑，面试的时候自己擦亮眼睛看看能不能完成老板不切实际的销售目标吧，不然进去就只有底薪。还有即使你能完成目标拿到季度奖金，但如果你请年假多了，也会扣钱，他的季度奖金还要乘你的出勤系数，全勤才能拿到1。明年公司估计老员工会走一大波，想去体验无尽OKR和天天复盘做数据的就去吧。