之前是用另一家公司招聘的，叫深圳市唯迹科技有限公司，想看之前的评论的可以去搜一下，聊一下面试体验，之前面试通过了也拿到了offer但是拒绝了，首先公司是做摄影器材的，像摄影支架，摄影补光灯这些了，拒绝offer有如下几个原因：每天都要开早会，早上上班前；要写日报，周报，月报，读书感悟这些，公司有很多书，要求定期阅读一本并且写一篇读书报告；公司对隐私涉及的太多面试会问到很多很多个人隐私话题，还有家庭的，不太舒服; 提成不是按照毛利，公司有自己的考核方式有兴趣可以了解，这里就不便透露太多，大概就是要同时考核销售额跟毛利率，两个都达标才能拿到，另外，背调会非常详细，介意的话就算了，涉及业绩工资提成各方面，整体感觉就是形式主义比较严重，各种会议，报告，OKR，哈哈哈哈，不太适合我就拒绝了
作为该公司的前员工觉得评论还挺中肯的，确实如此，24年大概老板很想上市套现吧，各种大变动骚操作。
1. 绩效基本拿不到的，绩效考核算法逐渐离谱，GMV 跟利润率双考核，超过3个月的库存另外扣成本, 最离谱还是预扣未到手的年终奖以及绩效奖金，工资以及缴纳五险一金连公司缴纳那部分都算在运营成本里面，利润率未达标绩效打折，GMV未达标再打折，利润率低于10%，绩效直接0
2. 运营模式趋向半铺货了，负责人还觉得是精品运营，说是以VOC展开的研发，但好多都脱离市场实际情况，更像是老板的自嗨，产品大部分同质化没啥竞争力
3. 每天早上还需要站起来围成一圈喊口号开早会，很形式主义，写不完的各种周报 月报 复盘，OKR复盘, 总之一言不合就换表格模板，各种销售拆解计划
4. 新人考核标准也要求不低，三个月试用期就要求干个百万销售额, 其实产品类目的体量并不大，未达标就延长使用期，骚操作就逼人自己离职或者以使用期没达标辞退人，有投入度考核，但hrbp不敢明说需要加班,暗示到点就走
5. 老板很会塑造人设，第一印象是年轻有为，自己还搞了视频号，但说的跟做的基本相悖, 宣称透明化管理，但是隐形的成本简直不要太多
6. 人事总监也是个人才，内部有个夸夸群，每次都能写份500字的小作文尬夸, 就喜欢夸无偿加班的员工，意图很明显，就想建立起员工都自愿无偿加班的氛围
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奥对，老板有做自己的自媒体视频号，主要是宣传产品，需要去给老板点关注评论转发之类的